Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1061/2019 ~ М-759/2019 от 15.04.2019

№ 2-1061/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донскова О.Н. к Открытому акционерному обществу Оренбургская производственно-торговая фирма «Медтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Донскова О.Н. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Оренбургская производственно-торговая фирма «Медтехника» (далее ОАО ОПТФ «Медтехника») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении указала о том, что она работала в ОАО ОПТФ «Медтехника» в должности <данные изъяты>. Она добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения) заработная плата ей не выплачена в размере 39333 рубля 88 копеек. Действиями ответчика в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ей причинены нравственные страдания, объем которых она оценила в размере 50000 рублей.

Просила суд взыскать с ОАО ОПТФ «Медтехника» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 39333 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

В судебное заседание истец Донскова О.Н., представитель ответчика ОАО ОПТФ «Медтехника» не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Донсковой О.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Донскова О.Н. была принята в ОАО ОПТФ «Медтехника» на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за март 2019 года ОАО ОПТФ «Медтехника» долг за предприятием на конец месяца составляет 39333 рубля 88 копеек, в том числе оклад, районный коэффициент, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

В материалах дела имеется платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Донсковой О.Н. ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 39333 рубля 88 копеек.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истцу своевременно заработную плату не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных Донсковой О.Н. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 1500 рублей.

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей подлежат взысканию с ОАО ОПТФ «Медтехника»в доход бюджета МО «город Оренбург».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░»░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.05.2019 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

2-1061/2019 ~ М-759/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Донскова Ольга Николаевна
Ответчики
ОАО ОПТФ "Медтехника"
Суд
Промышленный районный суд г. Оренбурга
Судья
Маслова Любовь Александровна
Дело на сайте суда
promyshleny--orb.sudrf.ru
15.04.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
16.04.2019Передача материалов судье
16.04.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
16.04.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
24.04.2019Подготовка дела (собеседование)
24.04.2019Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
30.04.2019Судебное заседание
06.05.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
14.05.2019Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
23.07.2019Дело оформлено
26.08.2019Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее