Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1007/2020 ~ М-739/2020 от 26.02.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань                                               29 июня 2020 года

Советский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего судьи Горбатенко Е.Ю.,

при секретаре Полуэктовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Чернова Алексея Анатольевича к ООО «СтройРесурс» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Чернов А.А. обратился в суд с иском к ООО «СтройРесурс» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Чернов А.А. работал в должности каменщика в ООО «СтройРесурс» по договору № от дд.мм.гггг.. В соответствии с условиями трудового договора оплата труда составляет 51725 рублей в месяц. Заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числа ежемесячно. За период работы с дд.мм.гггг. заработная плата истцу не выплачивалась. По состоянию на дд.мм.гггг. задолженность по заработной плате составляет 216335 рублей. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу 216335 рублей.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении от них не поступало. На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела приходит к следующему.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 ТК РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что дд.мм.гггг. между ООО «СтройРесурс» и Черновым А.А. был заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается в структурное подразделение Обособленное подразделение в г.Рязани на должность каменщика. Дата начала работы - дд.мм.гггг.. (п.1.2, 1.9 Договора).

Согласно п. 4.1 договора работнику был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц с учетом НДФЛ и надбавка в размере 21725 рублей в месяц с учетом НДФЛ.

В силу п. 4.2 Договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления на банковский счет, указанный работником: 20 числа текущего месяца (первая часть за фактически отработанное время); 05 числа месяца, следующего за текущим месяцем (окончательный расчет).

Между тем, заработная плата работнику за период с 21.10.2019 года по 25.02.2020 года работнику не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 216335 рублей (18354 рублей за октябрь 2019 года (51725/31х11)+155175 рублей с ноября2019 года по январь 2020 года (51725 рубля х3 месяца) +42806 за февраль 2020 года (51725/29х24).

Доказательств погашения задолженности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 216335 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 216335 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░