РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Оренбургский районный суд <адрес>
в составе:
председательствующего судьи Юнусова Д.И.
при секретаре ФИО2
с участием прокурора ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МБДОУ детский сад «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
УСТАНОВИЛ
<адрес> обратился в суд с указанным выше иском.
В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований законодательства в деятельности управления администрации МО <адрес> и дошкольных образовательных учреждений, расположенных на территории <адрес>.
Проверкой установлено, что ФИО1 работает в МБДОУ «<данные изъяты>» в должности повара.
Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», в районах и городах <адрес> утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – <данные изъяты>).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ФЗ № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в РФ составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностных служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимально размера оплаты.
Учитывая изложенное, начисление истцу 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме <данные изъяты> руб., иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Проверкой установлено наличие недоначисленной заработной платы ФИО1
Просили взыскать с МБДОУ детский сад «<данные изъяты>» <адрес> в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и выплатить единовременно указанную сумму в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке перечисления на счет работника, обязать МБДОУ детский сад «<данные изъяты>» <адрес> выплатить единовременно ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно фактически отработанному времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производя начисление районного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными условиями на фактически начисленную заработную плату, которая должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании помощник прокурора ФИО3, поддержала исковые требования, просила удовлетворить.
Представитель ответчика – ФИО4 исковые требования прокурора признала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель третьего лица – Управления образования администрации МО <адрес> – ФИО5 не возражала против признания требований истца.
Истец, представитель третьего лица - администрации МО <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, заслушав прокурора, представителя ответчика, представителя третьего лица, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, по следующим основаниям:
В соответствие с ч.1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.
Суд считает возможным принять данное признание иска, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
В соответствие с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.
Взыскать с МБДОУ детский сад «<данные изъяты>» <адрес> в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. и выплатить единовременно указанную сумму в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке перечисления на счет работника.
Обязать МБДОУ детский сад «<данные изъяты>» <адрес> выплатить единовременно ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно фактически отработанному времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производя начисление районного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными условиями на фактически начисленную заработную плату, которая должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий:
Судья: Д.И. Юнусов