Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2247/2016 ~ М-2461/2016 от 28.07.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области            13 сентября 2016 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Савкиной М.В.,

при секретаре Коляда Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к Лебедеву ФИО8 о взыскании материального ущерба,

установил:

Истец Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод"(далее по тексту АО «ТВСЗ» и ЗАО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании материального ущерба. Свои требования мотивирует тем, что Лебедев В.С. был принят на работу в ЗАО "ТВСЗ" на должность ученика обрубщика участка термической обработки и обрубки литейного цеха дирекции по производству среднего литья, согласно трудовому договору № 07825-Т от 15 января 2015 года и приказу о приеме на работу от 15 января 2015 года № 18-П. 16 апреля 2015 года трудовой договор с Лебедевым В.С. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 18791 рубль 94 коп. По проведенной проверке для установления причин возникновения материального ущерба на момент увольнения ответчика составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 16 апреля 2016 года. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 18791 руб. 94 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат на сумму 10000 рублей и компенсационных выплат за наем жилого помещения в сумме 8791 рубль 94 коп.

ЗАО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2013 "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО "ТВСЗ", в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в ЗАО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Р 1850-001-2013. В период работы в ЗАО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационные выплаты на общую сумму 10 000 руб. - компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства. Данная выплата была начислена и выплачена Лебедеву В.С. Период работы Лебедева В.С. в ЗАО "ТВСЗ" составил менее одного года, с 15 января 2015 года по 16 апреля 2015 года, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в ЗАО "ТВСЗ" компенсационные выплаты на общую сумму 10000 рублей.

Кроме того, истцом в регламенте 1850-001-2013 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. 15 декабря 2014 года ответчик заключил договор краткосрочного найма жилого помещения. В соответствии с п. 1.1. Договора ответчик получил во временное пользование <адрес>, расположенную по адресу: <адрес>. В соответствии с п. 3.1 Договора за полученное в найм жилье была установлена плата в размере 8000 рублей за 1 месяц проживания.

Оплата за проживание ответчика в указанному жилом помещении за период с января 2015 года по март 2015 года подтверждается расписками наймодателя от 12.02.2015 г., 05.02.2015 г., 10.03.2015 г. На основании личного заявления ответчика от 09.02.2015 г. ЗАО «ТВСЗ» выплатило Лебедеву В.С. компенсацию за найм жилого помещения в январе 2015 года в размере 1891 руб. 94 коп., в феврале 2015 года – 3450 руб. 00 коп., в марте 2015 года – 3450 руб. 00 коп. Таким образом, за период с января 2015 года по март 2015 года Лебедеву В.С. была выплачена компенсация расходов по найму жилого помещения в сумме 8791 руб. 94 коп. В соответствии с п. 10.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан вернуть выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения одного года работы на предприятии. Период работы Лебедева В.С. в ЗАО «ТВСЗ» составил менее 1 года.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами возникновения, ЗАО "ТВСЗ" в адрес ответчика было направлено письмо № ТВСЗ-102-5826 от 08.10.2015 г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма подтверждается почтовой квитанцией от 15.10.2015 г., 16 декабря 2015 года письмо было возвращено истцу по причине истечения сроков хранения.

Просят взыскать с Лебедева В.С. сумму причиненного ущерба в размере 18791 рубль 94 коп., а также сумму уплаченной ЗАО "ТВСЗ" при подаче искового заявления госпошлины в размере 751 рубль 68 копеек.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте слушания дела извещен, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик Лебедев В.С. в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации, по которому, согласно информации, не проживает. Установить его местонахождение суду не представилось возможным.

В соответствии со ст. 50 ГПК РФ к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен адвокат.

В судебном заседании адвокат Павлов Р.А., в связи с неизвестностью позиции ответчика Лебедева В.С., исковые требования не признал.

Суд, выслушав представителя ответчика адвоката Павлова Р.А., исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п. п. 1, 3, 4 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 указанного Постановления, в следующих случаях:

если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Судом установлено, что Лебедев В.С. был принят на работу в ЗАО "ТВСЗ" 15 января 2015 года на должность ученика обрубщика участка термической обработки и обрубки Литейного цеха дирекции по производству среднего литья, с ним бы заключен трудовой договор № 078525-Т от 15 января 2015 года (л.д. 7, 8-10).

16 апреля 2015 года трудовой договор с Лебедевым В.С. расторгнут по инициативе работника на основании его личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 387-у от 16 апреля 2015 года (л.д. 14).

При заключении трудового договора Лебедев В.С. был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе и с Регламентом № 1850-001-2013 "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставления мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО "ТВСЗ" (л.д. 13-15), что подтверждается листом ознакомления (л.д. 16).

На основании п. 9.1 регламента Лебедеву В.С. были начислены и выплачены по его заявлению (л.д. 17) единовременная компенсация на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, что подтверждается списками на выплату (л.д. 18), расчетным листком (л.д. 19).

Пунктом 7.2.2 данного регламента предусмотрено предоставление иногородним работникам жилых помещений в средствах временного размещения.

Во исполнение п. 7.2.2 регламента между Лебедевым В.С. и Сапрониковой С.В. был заключен договор краткосрочного найма жилого помещения от 15 декабря 2014 года.

Согласно п. 3.3 Договора расчеты между Лебедевым В.С. и наймодателем осуществляются путем передачи денежных средств наличными рублями под расписку. Оплата за проживание ответчика в указанному жилом помещении за период с января 2015 года по март 2015 года подтверждается расписками наймодателя от 12.02.2015 г., 05.02.2015 г., 10.03.2015 г. На основании личного заявления ответчика от 09.02.2015 г. ЗАО «ТВСЗ» выплатило Лебедеву В.С. компенсацию за найм жилого помещения в январе 2015 года в размере 1891 руб. 94 коп., в феврале 2015 года – 3450 руб. 00 коп., в марте 2015 года – 3450 руб. 00 коп. Таким образом, за период с января 2015 года по март 2015 года Лебедеву В.С. была выплачена компенсация расходов по найму жилого помещения в сумме 8791 руб. 94 коп.

Согласно п. 10.1 регламента, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения одного года работы на предприятии.

ЗАО "ТВСЗ" в ходе проверки по установлению причин возникновения материального ущерба составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 16 апреля 2015 года (л.д. 12), согласно которому в период работы Лебедева В.С. на предприятии ему были выплачены компенсации: за обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей, за наем жилья в период с января 2015 года по март 2015 года в размере 8791 рубль 94 коп.

Лебедев В.С. был уволен по собственному желанию 16 апреля 2015 года, отработав в ЗАО "ТВСЗ" менее одного года.

16 апреля 2015 года АО «ТВСЗ» заключили соглашение о возмещении ущерба работником, согласно которому Лебедев В.С. обязался возмещать в добровольном порядке АО «ТВСЗ» материальный ущерб в размере 18791 рубль 94 коп. с рассрочкой выплаты на 6 месяцев. Последний платеж должен быть сделан до 30 сентября 2015 года (л.д. 28).

До настоящего времени Лебедев В.С. не приступил к внесению платежей.

Ответчик не оспорил заявленные требования, не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, также не представил доказательств, подтверждающих возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

Поскольку период работы Лебедева В.С. в ЗАО "ТВСЗ" составил менее одного года с 15 января 2015 года по 16 апреля 2015 года, следовательно, у работника при увольнении возникла обязанность возвратить полученные им за период работы в ЗАО "ТВСЗ" компенсационные выплаты на общую сумму 18791 рубль 94 коп.

Согласно ч.4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно указанной норме продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.

Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба.

При наличии заключенного между АО«ТВСЗ» и Гусевым В.С. соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

Как видно из материалов дела, Гусев В.С. должен был внести первый платеж до 30 апреля 2015 года, последний – до 30 сентября 2015 года, однако, не сделал этого. Следовательно, с этого момента работодатель обнаружил нарушение своего права на возмещение ущерба. Обращение в суд с иском о взыскании невозмещенного ущерба работодатель был вправе реализовать в срок с 30 сентября 2015 года по 30 сентября 2016 года. С учетом того, что иск предъявлен 20 июля 2016 года, срок для обращения в суд не пропущен.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Лебедева ФИО9 в пользу Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" сумму ущерба в размере 18791 (восемнадцать тысяч семьсот девяносто один) рубль 94 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 751 рубль 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Судья                                    М.В. Савкина