Решение по делу № 2-2022/2015 ~ М-1863/2015 от 16.06.2015

Дело 2 – 2022/2015                      15 июля 2012 года         

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Российской Федерации

    Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ

при секретаре Беляковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Кондакову Д.А. о взыскании ущерба, причиненного работником,

У с т а н о в и л:

    Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратился в суд с исковым заявлением к Кондакову Д.А. о взыскании суммы причиненного ущерба в размере ..... руб. Исковые требования обосновываются тем, что ответчик Кондаков Д.А. принят <дата> на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» (с <дата> переименовано в АО «Тихвинский вагоностроительный завод») на должность «.....» ..... разряда участки ..... и ..... цеха ..... дирекции по ...... <дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца на основании поддпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На дату увольнения ответчиком истцу причинен ущерб в размере ..... руб. в виде невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по переезду в размере ..... руб., невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме ..... руб. В связи с тем, что период работы Кондакова Д.А. в АО «ТВСЗ» составил менее года, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в ОА «ТВСЗ» компенсационную выплату за найм жилья в размере ..... руб., компенсационную выплату по переезду в размере ..... руб. ..... Кондаков Д.А. был ознакомлен с размером причиненного ущерба и причиной его возникновения, что подтверждается его подписью в акте расследования от <дата>. <дата> ответчик подписал соглашение, согласно которому обязался в срок до <дата> возместить причиненный ущерб, но обязательство по выплате ущерба Кондаковым Д.А. не выполнено. В порядке досудебного урегулирования спора, Ответчику было направлено письмо от <дата>, в котором предлагалось добровольно возместить причиненный ущерб. Письмо получено ответчиком <дата>, однако оставлено без ответа и удовлетворения. До настоящее времени сумма ущерба Кондаковым Д.А. не возмещена. Просит взыскать с Кондакова Д.А. сумму причиненного ущерба в размере <дата>., расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

     Истец АО «ТВСЗ» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель Серафимова О.Н., действующая на основании доверенности № от <дата>, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

    Ответчик Кондаков Д.А. о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял, возражений по иску и его мотивам не представил.

    На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

    В соответствии со ст. ст. 5, 8 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

    В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

    Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

    В судебном заседании установлено, что Кондаков Д.А. принят на работу в ЗАО «ТВЗС» на участок ..... и ..... Цеха ..... Дирекции ..... производству ..... работ ..... разряда <дата> (л.д. 6) с испытательным сроком на ..... месяца до <дата>, что также подтверждается трудовым договором № от <дата> (л.д. 7).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Кондаков Д.А. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.
Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.
Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

    Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

    В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

    Ответчик с указанным Регламентом ознакомлен (лд 16).

    В соответствии с Регламентом ЗАО «ТВСЗ» «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ», Кондакову Д.А. выплачено ..... руб. в счет компенсации расходов по переезду и ..... руб. - компенсация за найм жилого помещения за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, что подтверждается заявлениями от Кондакова Д.А. (л.д. 17), списком на выплату компенсации расходов работнику и членам его семьи в связи с переездом к месту работы за <дата> (л.д. 19), расчетными листками Кондакова Д.А. за ....., ....., ....., ....., ..... ..... года (л.д. 21 - 25).

    Пунктом 10.1 указанного выше Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений.

С учетом требований ст. 423 Трудового кодекса РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 (ред. от 12 июня 1989 года) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

<дата> Кондаков Д.А. уволен в соответствии с пп. «.....» п. ..... ч. ..... ст. ..... ТК РФ за ..... (л.д. 10). Полученные денежные средства в размере ..... руб. - компенсация расходов по переезду и в размере ..... руб. - компенсация за найм жилого помещения, им не возвращены.

<дата> ответчику Кондакову Д.А. истцом направлено требование о добровольном возмещении материального ущерба (л.д. 62), однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены.

Поскольку ответчик Кондаков Д.А. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пп. «.....» п. ..... ч. ..... ст. ..... ТК РФ (.....), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, с ответчика Кондакова Д.А. в пользу АО «ТВСЗ» подлежит взысканию ущерб в размере ..... руб. ..... коп. (2 ..... руб. + ..... руб.= ..... руб.).

<дата>, в связи с регистрацией Устава в новой редакции, произошла смена фирменного наименования - АО «ТВСЗ». (лд 76 – 81, 83, 84).

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям ..... руб. ..... коп. (..... руб. х .....% руб.) = ..... руб. (лд 5).

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., <░░░░> ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ..... ░░░. ..... ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ..... ░░░. ..... ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░ – (░░░░░░░). ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ -                  ░░░░░░░░░ ░░