Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5690/2021 ~ М-924/2021 от 05.02.2021

Дело № 2-5690/2021

24RS0048-01-2021-002259-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.Е.М., С.К.М. к Индивидуальному предпринимателю И.М.С., Г.Л.Н. об установлении факт трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

С.Е.М., С.К.М. обратились в суд с иском к ИП И.М.С., ИП Г.Л.Н. об установлении факт трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что истцы осуществляли трудовую деятельность в должности продавцов магазина «Дежавю», расположенного по адресу: <адрес>, состояли в трудовых отношениях с ИП И.М.С. и ИП Г.Л.Н. Трудовые договоры были подписаны, однако второй экземпляр истцам не выдавался. С.Е.М. состояла с ИП И.М.С. в трудовых отношениях в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ИП Г.Л.Н. С.К.М. состояла с ИП И.М.С. в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ИП Г.Л.Н. Истцам был установлен сменный график работы: две смены подряд, два выходных, продолжительность смены составляла 16 часов с 07:00 до 23:00 часов. Средняя заработная плата в месяц составляла 28 000 рублей. За период работы истцам ответчиками не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, компенсация за неиспользованный отпуск.

Просят суд установить факт трудовых отношений между С.Е.М., С.К.М. и ИП И.М.С., ИП Г.Л.Н.; взыскать в пользу С.Е.М. с ИП И.М.С. оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 505 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 480 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 19 276,95 рублей, а всего в сумме 207 261,95 рублей; с ИП Г.Л.Н. оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 902,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 324,34 рублей, а всего 84 226,84 рублей;

Взыскать в пользу С.К.М. с ИП И.М.С. оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 600 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 525 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 4 392,04 рублей, а всего в сумме 77 517,04 рублей, с ИП Г.Л.Н. оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 902,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 324,34 рублей, невыплаченную заработную плату в размере 24 000 рублей, а всего 108 226,84 рублей.

В судебном заседании истец С.Е.М. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что работала с ДД.ММ.ГГГГ, на работу ее принимала Г.Л.Н., которой она и подчинялась в течение года. Вместе с тем, трудовой договор изначально был подписан с ИП И.М.С. поскольку она являлась работодателем, а Г.Л.Н. непосредственно руководила работой. Заключалось три трудовых договора, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем являлась ИП Г.Л.Н.. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, который был предоставлен ИП Г.Л.Н., после окончания отпуска к работе не приступала. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, не выплачена оплата сверхурочной работы, компенсации неиспользованных отпусков.

В судебном заседании истец С.К.М. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у ИП И.М.С., после чего был заключен договор с ИП Г.Л.Н., у которой работала по ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем был заключен трудовой договор с ИП И.М.С. ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день.

Представитель ответчиков ИП И.М.С., Г.Л.Н. – Р.М.И. /действующая на основании доверенности, ордера адвоката/ исковые требования не признала, поддержала ранее заявленное ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности, пояснила, что надлежащим ответчиком и работодателем истцов являлось ООО «Паламида»

Ответчики ИП И.М.С., Г.Л.Н., представители третьих лиц ООО «Паламида», Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения истцов, представителя ответчиков, показания свидетелей, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу п. 21 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с положениями ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что И.М.С. ИНН № была зарегистрирована в качестве Индивидуального предпринимателя в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, основным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Согласно выписке из ЕГРИП Г.Л.Н. (ОГРНИП №) зарегистрирована в качестве Индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности являлась торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Истцом С.Е.М. в материалы дела представлена Справка работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что справка дана на имя С.Е.М. в том, что она работает в ИП Г.Л.Н. и осуществляет деятельность организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости. Местом осуществления деятельности является: <адрес>, магазин «Дежавю». Справка содержит подпись Г.Л.Н., печать ИП Г.Л.Н.

Как следует из материалов реестрового дела на объекты недвижимого имущества – нежилое помещение с кадастровым номером № по адресу: <адрес>, пом. № площадью 60,5 кв.м., его собственником является И.М.С. на основании договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ДомИнвест» (Том 1, л.д. 216-217).

На основании договора аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ нежилое помещение расположенное по адресу: <адрес>., пом. № общей площадью 60,5 кв.м. передано И.М.С. в аренду ООО «Паламда» сроком на 5 лет (л.д. 223-224), который расторгнут на основании Соглашения о расторжении договора аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 232).

Вместе с тем, в материалы дела так же представлен договор безвозмездного пользования нежилым помещением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между И.М.С. и ИП Г.Л.Н., согласно которому ИП Г.Л.Н. в безвозмездное пользование предоставлено нежилое помещение, расположенное по адресу: <адрес>, пом. №, предназначенное для розничной торговли на срок до ДД.ММ.ГГГГ (Том 1, л.д.78).

Согласно сведений ИФНС России по Советскому району г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, ИП И.М.С. ИНН № состояла в Инспекции в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной в ИФНС России по Советскому району г. Красноярска «Налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности»: сумма дохода за 2019 год составила 45020,00 руб.; сумма дохода за 2020 год составила 61608.00 руб. В представленных налоговых декларациях адрес места осуществления предпринимательской деятельности указан: <адрес>, пом. №. Г.Л.Н. состояла на учете в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица в ИФНС России по Советскому району г. Красноярска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной в ИФНС России по Советскому району г. Красноярска «Налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности»: сумма дохода за 2020 год составила 19949,00 руб. В представленной налоговой декларации адрес места осуществления предпринимательской деятельности указан: <адрес>, пом. №. Декларация по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности за 2019 год, в инспекции отсутствует. Налогоплательщиком производилась уплата страховых взносов в фиксированном -размере на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за 2020 год. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Г.Л.Н. JI.Н. налоговая отчетность за наемных работников за 2019 - 2020 годы в ИФНС России по Советскому району г. Красноярска не поступала. Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы на Г.Л.Н. Jl.Н., И.М.С. в инспекцию не поступали. Налоговые декларации по форме 3-НДФЛ за 2019 год и 2020 год в Инспекцию не поступали.

Из ответа на судебный запрос, представленного ИНФС России по Советскому району г. Красноярска, следует, что согласно информационным ресурсам Инспекции ИП Г.Л.Н. (ИНН 245200733580) ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирована контрольно-кассовая техника, модель ККТ-ЭВОТОР СТ2Ф, заводской номер – 00307403878382, регистрационный номер – №, адрес установки ККТ – <адрес>, место установки ККТ – Магазин «Дежаю». При этом ДД.ММ.ГГГГ Г.Л.Н. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. В связи с чем, согласно п. 18 ст. 4.2 Федерального закона от 22.05.2003 №54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» ККТ ДД.ММ.ГГГГ снят с регистрационного учета в одностороннем порядке в связи с внесением в ЕГРИП сведения о прекращении деятельности физического лица в качестве ИП.

Согласно ответу Банк ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №, представленному по запросу суда, по заключенному договору эквайринга МБ № от ДД.ММ.ГГГГ, был зарегистрирован ID терминала №, ДД.ММ.ГГГГ была произведена установка терминала модели VeriFoneVx520 с серийным номером № по адресу: <адрес>, пом. №, терминал находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на хранении у ИП И.М.С. (ИНН №). Терминал был демонтирован ДД.ММ.ГГГГ по заявке ТСП. (Том 2, л.д. 43-44).

Так, с заявкой на регистрацию предприятия и/или ТСТ (торгово-сервисной точки) – «Магазин Дежавю» по адресу: <адрес>, форма реализации товаров/услуг – розничная для предприятия ИП И.М.С. обратилась И.М.С. ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Талону выезда специалиста по заявке № от ДД.ММ.ГГГГ, заявка была оформлена на демонтаж терминала у ИП И.М.С. по адресу <адрес>, представителем, действующем от имени ИП И.М.С., указана С.К.М., подпись которой также имеется и в акте приема-передачи (Том 2, л.д. 49).

В материалы дела стороной истцов представлен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ, выданный терминалом № по адресу: <адрес>, наименование ТСТ указано «magazine Dezhavu» ИП И.М.С.

Согласно представленной в материалы дела переписке посредством мессенджера «Viber» между Г.Л.Н. по номеру телефона №, принадлежащей ей согласно сведений ПАО «МегаФон» и С.К.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцы получали от Г.Л.Н. поручения по выполнению работ, продаже товаров, установлению цен на товары, отчитывались о проделанной работе.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В связи с чем, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).Из представленных в материалы дела доказательств следует, что истцы осуществляли работу в должности продавцов в магазине «Дежавю» в помещении, расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащем на праве собственности И.М.С., находящемся в безвозмездном пользовании ИП Г.Л.Н. на основании договора безвозмездного пользования нежилым помещением от ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО1 поясняла, с 2018 года снимала квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, в июле 2020 года начала снимать квартиру в соседнем доме. С указанного период регулярно посещала магазин «Дежавю», в котором покупала продукты у продавцов С.Е.М. и С.К.М. При приобретении товаров рассчитывалась по банковской карте, на что ей выдавали чеки, но они не сохранялись.

Также допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, что со С.Е.М. и С.К.М. он познакомился, когда они работали напротив его дома в магазине «Дежавю» в 2019-2020 году, заходил в магазин в утреннее и вечернее время, приобретал продукты питания.

Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, у суда не имеется, поскольку показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются с пояснениями истцов и с другими материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между истцами и ответчиками фактически сложились трудовые отношения.

Истцы работали у ответчиков И.М.С., ИП Г.Л.Н. в должности продавцов С.Е.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, С.К.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, истцы работали по ДД.ММ.ГГГГ у ИП И.М.С., с ДД.ММ.ГГГГ (даты регистрации Г.Л.Н. в качестве ИП) по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Г.Л.Н., с ДД.ММ.ГГГГ С.К.М. работала у И.М.С.

Поскольку из пояснений С.Е.М. следует, что она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она к исполнению трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ у ИП И.М.С. не приступала, трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между С.Е.М. и ИП И.М.С. не возникли. В связи с чем, оснований для установления факта трудовых отношений между С.Е.М. и ИП И.М.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. В связи с чем, не подлежат удовлетворению требования С.Е.М. об установлении факта трудовых отношений с ИП И.М.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также производные требования о взыскании оплаты сверхурочных за данный период в размере 11 480 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 19 276,95 рублей.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Так, согласно ответам от ДД.ММ.ГГГГ №, № на обращения С.Е.М., С.К.М. от ДД.ММ.ГГГГ, Государственной инспекцией труда в Красноярском крае рассмотрены обращения заявителей в отношении ИП И.М.С., в отношении ИП Г.Л.Н.

Контрольно-надзорные мероприятия в отношении указанных работодателей не проводились на основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцы С.Е.М., С.К.М. также обращались в Советский районный суд г. Красноярска с исковым заявлением к ИП И.М.С., ИП Г.Л.Н. с аналогичными требованиями, которое определением суда от ДД.ММ.ГГГГ было оставление без движения, а определением от ДД.ММ.ГГГГ возвращено заявителям в связи с неустранением недостатков искового заявления, послуживших основаниям для оставления без движения.

Настоящее исковое заявление было направлено истцами в суд ДД.ММ.ГГГГ, поступило - ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что истцы за защитой нарушенных прав обращались в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, а также в суд с исковым заявлением об индивидуальном трудовом споре в установленный законодательством срок – 3 месяца, суд считает, что срок для обращения в суд с по требованию об установлении фактов трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ подлежит восстановлению.

При этом, поскольку С.Е.М. и С.К.М. пропущен срок для обращения в суд с требованием об установления факта трудовых отношений с ИП И.М.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении данных требований, а также производных требований о взыскании за данные периоды заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска надлежит отказать.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между С.Е.М. и ИП Г.Л.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, установить факт трудовых отношений между С.К.М. и ИП Г.Л.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, установить факт трудовых отношений между С.К.М. и ИП И.М.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работников к работе не должно лишать последних права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности заявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При этом, суд не находит достаточных правовых оснований для взыскания с ответчиков в пользу истцов оплаты за сверхурочные часы.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, в то время как в соответствии с положениями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду. В связи с чем, показания свидетелей ФИО1, ФИО2 не могут быть рассмотрены судом в качестве допустимых доказательств, подтверждающих факт сверхурочной работы истцов в спорные периоды.

Истцами в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, не представлено суду доказательств, подтверждающих привлечение к выполнению работы сверхурочно.

Разрешая требования С.Е.М. о взыскании с Г.Л.Н. компенсации неиспользованного отпуска за период работы с 11.03.22020 по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Судом установлено, что за период работы С.Е.М. у ИП Г.Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу подлежала выплате компенсация неиспользованного отпуска за 12 календарных дней (4 месяца* 36/12). В месте с тем, учитывая, что истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 17 календарных дней, оснвоаний для взыскания компенсации неиспользованного отпуска не имеется.

Разрешая требования С.К.М. о взыскании компенсации неиспользованных отпусков, суд исходит из следующего.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу С.К.М. ответчиком ИП Г.Л.Н. не был предоставлен отпуск в количестве 12 календарных дней (4 месяца* 36/12), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ИП И.М.С. не был предоставлен отпуск в количестве 3 дней (1 месяц*36/12).

Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованные отпуска истцу С.К.М. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиками суду не представлено.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, суд учитывает, что при разрешении трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истцов, сторонами не представлено, в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 463-ФЗ от 27.12.2019 «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 рублей.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года № 311-П, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из указанных выше нормативных правовых положений следует, что независимо от того, что г. Красноярск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но для данной местности установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регион должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

При этом, суд также принимает во внимание, что в соответствии с п. «е» ч. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 (ред. от 31.05.1995) «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера», молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, поскольку истцом С.К.М. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) не представлено суду доказательств, подтверждающих осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях более 6 месяцев, то при определении размера заработной платы истца применяется только повышенный коэффициент в размере 30 % (районный коэффициент).

В связи с изложенным размер оплаты труда С.К.М. при полной отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее, чем 15 769 рублей в месяц (12 130 руб. + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).

Так как материалы дела не содержат допустимых доказательств размера заработной платы С.К.М., размер заработной платы должен быть исчислен исходя из минимального размера оплаты труда в общей сумме 58 570,57 рублей, исходя из расчета:

За март 2020 в размере 12 263,57 рублей (12 130 руб. + 3 639 руб. = 15 769 руб. / 21 день х 15 дней (при нормальной продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели);

За апрель 2020 в размере 15 769 руб. (12 130 руб. + 3 639 руб.);

За май 2020 в размере 15 769 руб. (12 130 руб. + 3 639 руб.);

За июнь 2020 в размере 15 769 руб. (12 130 руб. + 3 639 руб.).

Учитывая изложенное, среднедневной заработок С.К.М. составит 543,58 рублей (58 570,57 рублей /87,9 дней ((29,3 * 3) + 19,85 (29,3/31*21)). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск С.К.М. составляет 5 979,38 рублей (543,58 рублей * 12 дней), который подлежит взысканию с ответчика Г.Л.Н. в ее пользу.

Средний заработок С.К.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 518,09 руб. (при заработной плате за отработанной период в размере 10 284,13 руб. (15 769 руб. / 23 * 15)), из расчета: 10 284,13 руб. / 19,85 (29,3/31*21)).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск С.К.М. составляет 1 036,18 рублей (518,09 рублей * 3 дня), который подлежит взысканию с ответчика ИП И.М.С. в ее пользу.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований С.К.М. о взыскании с Г.Л.Н. задолженности по заработной плате в размере 24 000 рублей, расчет которой произведен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП И.М.С., вместе с тем, требования предъявлены к ненадлежащему ответчику Г.Л.Н., с которой истец состояла в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика ИП И.М.С. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000 рублей, с ответчика Г.Л.Н. – 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Е.М., С.К.М. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между С.Е.М. и Индивидуальным предпринимателем Г.Л.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Установить факт трудовых отношений между С.К.М. и Индивидуальным предпринимателем Г.Л.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Установить факт трудовых отношений между С.К.М. и Индивидуальным предпринимателем И.М.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Взыскать с Г.Л.Н. в пользу С.К.М. компенсацию неиспользованного отпуска в размере 5 979,38 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя И.М.С. в пользу С.К.М. компенсацию неиспользованного отпуска в размере 1 036,18 рублей.

Взыскать с Г.Л.Н. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя И.М.С. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения

Судья               Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 27.08.2021 года.

Судья Н.А. Хованская