Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2175/2020 ~ М-1724/2020 от 22.05.2020

Дело № 2-2175/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2020 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой М.В.,

при секретаре Макаровой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнеевой О.В., Вакильевой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Псковавтогаз» о взыскании компенсации среднего заработка на период трудоустройства, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Корнеева О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Псковавтогаз» о взыскании суммы выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с **.**.2015 по **.**.2016 Корнеева О.В. осуществляла в ООО трудовую деятельность в должности <данные изъяты> на период замены основного работника, в период с **.**.2016 по **.**.2020 – в должности <данные изъяты> на постоянной основе, трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности штата работников организации.

Так как при прекращении трудовых отношений работодателем не произведен окончательный расчет с работником, уволенным в связи с сокращением численности штата, Корнеева О.В. просила суд взыскать с ООО «Псковавтогаз» выходное пособие за март 2020 года в размере 16650 рублей 10 копеек, за апрель 2020 года – в размере 16113 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 02.03.2020 по 05.05.2020 в размере 427 рублей 91 копейки, компенсацию за период с 05.05.2020 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

С аналогичным иском в суд обратилась Юрина Е.В., которая осуществляла в ООО трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в период с **.**.2018 по **.**.2020, заявив требования о взыскании с ООО выходного пособия при увольнении за март 2020 года в размере 17534 рублей 05 копеек, за прель 2020 года – в размере 17534 рублей 05 копеек, оплаты труда в праздничные дни в размере 5700 рублей, выходного пособия за март 2020 года в размере 914 рублей 11 копеек, компенсации за нарушение срока выплат в размере 1433 рублей 65 копеек.

В обоснование заявленных требований истец Вакильева Т.А. указала, что с **.**.2012 по **.**.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО в должности <данные изъяты>, трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, просила взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в размере 17830 рублей 75 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 15505 рублей, за третий месяц – в размере 17830 рублей 75 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении в размере 757 рублей 81 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 301 рубля 31 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 124 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Определением от 22.07.2020 указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Определением от 20.08.2020 производство по делу по иску Юриной Е.В., уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, прекращено виду утверждения между сторонами мирового соглашения.

Истец Корнеева О.В. в судебном заседании уточнила заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 17595 рублей 92 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 88 рублей 13 копеек, выходное пособие за март, апрель, май 2020 года в размере по 17595 рублей 91 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия на период трудоустройства в размере 264 рубля 39 копеек, заработную плату за работу в праздничные дни в размере 7098 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 4260 рублей.

В дальнейшем Корнеева О.В. отказалась от заявленных требований о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего заработка за второй месяц после увольнения, компенсации за несвоевременную выплату пособия, заработной платы за работу в праздничные дни, просила суд взыскать с ответчика средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 17534 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения по в сумме 1 092 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 919 рублей 62 копеек.

В судебном заседании уточненные требования поддержала по изложенным в уточненном иске основаниям.

Истец Вакильева Т.А., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом ведения дела через представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Представитель истца Вакильевой Т.А. – Канаева Э.Ф. в судебном заседании уточнила заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в размере 17830 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в сумме 592 рубля 87 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в сумме 419 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Уточненные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Колпачков С.В. в судебном заседании, не оспаривая факт несвоевременной выплаты истцам выходного пособия, полагал заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов завышенными, не отвечающими требованиям справедливости. Просил учесть тяжелое финансовое положение Общества, которое в пределах минимально возможного временного периода осуществило работникам полагающиеся выплаты.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материал проверки Государственной инспекции труда в Псковской области, суд приходит к следующему.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положения главы 27 ТК РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Судом установлено, что с **.**.2015 Корнеева О.В. осуществляла в ООО трудовую деятельность в должности <данные изъяты>

Из содержания трудового договора следует, что работнику установлена тарифная ставка в размере 91 рубля в час, оплата за ночные смены – 20% /л.д. 9-11/.

Уведомлением работодателя Корнеева О.В. поставлена в известность о предстоящем увольнении с **.**.2020 в связи с сокращением численности работников организации /л.д. 15/.

Согласно справке о задолженности от 21.04.2020, представленной работодателем при проведении проверки Государственной инспекцией труда в Псковской области, задолженность перед Корнеевой О.В. по состоянию на 15.04.2020 составляет 17595 рублей 92 копейки – выходное пособие при увольнении, 88 рублей 13 копеек – компенсация за задержку выплаты /л.д. 66/.

Решением ГКУ ПО «ОЦЗН» по г. Пскову и Псковскому району за Корнеевой О.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-ого месяца.

Приказом № **к от **.**.2012 истец Вакильева Т.А. принята в ООО на должность <данные изъяты>.

Трудовые отношения с работником прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ **.**.2020.

Решением ГКУ ПО «ОЦЗН» по г. Пскову и Псковскому району за Вакильевой Т.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-ого месяца.

Из представленной выписки операций по лицевому счету ООО «Псковавтогаз» следует, что 08.08.2020 Вакильевой Т.А. выплачен средний заработок за 2 месяц трудоустройства в связи с сокращением в размере 17830 рублей 75 копеек, 10.08.2020 – Корнеевой О.В. в размере 17595 рублей 92 копеек.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание отсутствие аргументированных возражений со стороны ответчика относительно неисполнения прямо предусмотренной обязанности сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства при сокращении численности штата организации, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

При этом материальное положение Общества не может служить обстоятельством, влияющим на исполнение ООО требований трудового законодательства по отношению к работникам, которые являются более уязвимой стороной трудовых отношений.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, из приведенных положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении им срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При этом суд, не соглашаясь с представленным истцом Корнеевой О.В. расчетом компенсации за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения, взыскивает в пользу последней денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения по состоянию на 10.08.2020 года в сумме 592 рубля 95 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения по состоянию на 19.08.2020 года в сумме 412 рублей 64 копейки.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст.237 ТК РФ о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание временной период неисполнения работодателем возложенной обязанности по выплате выходного пособия, причитающихся компенсаций, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 № 382-О-О указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 21.01.2016 № 1, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма, как следует из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления от 21.01.2016 № 1).

При рассмотрении дела интересы истца Вакильевой Т.А. по доверенности представляла ИП Канева Э.Ф.

Между сторонами заключен договор поручения № **.** от **.**.2020, по условиям которого за представительство в суде по настоящему иску доверителем уплачена денежная сумма в размере 15000 рублей, что подтверждено, в том числе, представленной в дело квитанцией-договором.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 29.04.2020 ИП Кан Р.В. обязуется проконсультировать заказчика Корнееву О.В. по возникшему спору с ООО «Псковавтогаз», составить исковое заявление в суд. Стоимость услуг по договору определена сторонами в размере 4260 рублей /л.д. 69-70/.

Оплата услуг подтверждена квитанцией о безналичной оплате услуг.

Оценивая объем защищаемого права, сложность и результат рассматриваемого дела, длительность его разрешения объем и уровень оказанных юридических услуг, ценовой уровень на аналогичные услуги в г. Пскове, результат рассмотрения дела, с учетом принципа соразмерности и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Корнеевой О.В. судебные расходы по составлению искового заявления 4260 рублей, в пользу истца Вакильевой Т.А. судебные расходы по оплате услуг представителя 13000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 1621 рубля 49 копеек согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Корнеевой О.В. и Вакильевой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Псковавтогаз» о взыскании компенсации среднего заработка на период трудоустройства, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Псковавтогаз» в пользу Корнеевой О.В. компенсацию среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в сумме 17 534 рубля 05 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения по состоянию на 10.08.2020 года в сумме 592 рубля 95 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения по состоянию на 19.08.2020 года в сумме 412 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а также судебные расходы по составлению искового заявления 4260 рублей, а всего 32799 (Тридцать две тысячи семьсот девяносто девять) рублей 64 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Псковавтогаз» в пользу Вакильевой Т.А. компенсацию среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в сумме 17830 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения по состоянию на 08.08.2020 года в сумме 592 рубля 87 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения по состоянию на 19.08.2020 года в сумме 419 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя 13000 рублей, а всего 41843 (Сорок одну тысячу восемьсот сорок три) рубля 24 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Псковавтогаз» в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1621 рубль 49 копеек рублей согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, от уплаты которой истец освобожден.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной

суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

.

.

Судья М.В. Новикова

Мотивированное решение изготовлено 27.08.2020.