Решение по делу № 2-762/2016 от 04.07.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новопавловск 1 августа 2016 года

Кировский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Кошкидько Г.В., при секретаре Бережнове А.А.,

с участием прокурора Махова А.А., истца Власова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Кировского района в интересах Власова В.А. к ООО «Промстройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах Власова В.А. о взыскании заработной платы.

Из искового заявления следует, что с <данные изъяты> года истец работает в ООО «Промстройинвест», местом его работы является <данные изъяты> В нарушение действующего законодательства ответчик должным образом не исполнял обязанности по оплате труда, в связи с чем, не выплачена частично заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

В судебном заседании истец Власов В.А. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. При этом, пояснил, что с <данные изъяты> года по настоящее время работает в ООО «Промстройинвест», в перерабатывающем участке <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Промстройинвест, надлежаще уведомлен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщив суду об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с вынесением заочного решения.

Суд, заслушав прокурора и истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Доводы истца о том, что он работает с <данные изъяты> года в ООО «Промстройинвест» подтверждаются трудовым договором, заключенным ООО «Промстройинвест» и работником Власовым В.А., который действует с <данные изъяты>

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной платы, суд принимает во внимание, что из сведений о начисленной, но не выплаченной заработной платы работникам ООО «Промстройинвест» с <данные изъяты>, составленных <данные изъяты> по результатам документальной проверки, следует, что в <данные изъяты> года Власову В.А. начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты>, задолженность составила <данные изъяты> рублей, в <данные изъяты> года начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты>, задолженность составила <данные изъяты> рублей, в <данные изъяты> начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> задолженность составила <данные изъяты>, в <данные изъяты> <данные изъяты> заработная плата не начислялась, выплачено <данные изъяты>, задолженность составила <данные изъяты> рублей, в <данные изъяты> года заработная плата не начислялась и не выплачивалась, в <данные изъяты> начислена <данные изъяты> рубля, выплачено <данные изъяты> рублей, списана сумма <данные изъяты> рубля, итого задолженность составила <данные изъяты>

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из ст. 136 ТК РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из п. 4.1 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Промстройинвест» судом установлено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее <данные изъяты> числа следующего месяца за отчетным.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что начисленная с <данные изъяты> но не выплаченная частично заработная плата в размере <данные изъяты> копеек подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08.10.1998 года № 13/14 «О практике применения положений Гражданского Кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» п. 2 «При расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота. Проценты начисляются до момента фактического исполнения денежного обязательства, определяемого исходя из условий о порядке платежей, форме расчетов и положений статьи 316 ГК РФ о месте исполнения денежного обязательства, если иное не установлено законом либо соглашением сторон».

Исходя из указанной нормы закона и установленных судом обстоятельств, суд рассчитывает денежную компенсацию за не исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы <данные изъяты>(дни просрочки), считает необходимым взыскать ее в размере <данные изъяты> рублей.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета, в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промстройинвест» в пользу Власова В.А. начисленную, но не выплаченную частично заработную плату в размере <данные изъяты> рубля и (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, а также в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Кировский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения данного решения.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Судья Г.В. Кошкидько