Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4563/2019 ~ М-4206/2019 от 21.06.2019

50RS0039-01-2019-005919-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2019 г.                        г. Раменское Московской области

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Ермиловой О.А.,

при секретаре Румянцевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4563/19 по иску Гарбара А. А. к ООО «СУ-17» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец- Гарбар А.А. обратился в суд с иском к ООО « СУ-17», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2018г по <дата> в размере 366 477,37 руб., невыплаченные отпускные в сумме 26 603 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 686 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 39712 рублей 91 копеек, компенсацию морального вреда 200 000 рублей. В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что <дата> между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-17» был заключен Трудовой договор <номер>. В соответствии с условиями Трудового договора он был принят на работу в ООО «СУ-17» на должность начальника оперативно-производственного отдела с должностным окла<адрес> 500 руб. В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников. П. 2.3.3. Трудового договора предусматривает, что Работодатель обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. В соответствии с Дополнением <номер> от 10.08.2018г. к Трудовому договору, заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет, открытый Работодателем в банке в рамках зарплатного проекта. Заработная плата до июля 2018 года перечислялась в рамках зарплатного проекта, открытого Работодателем в Банке ВТБ 24 ПАО и поступала на банковскую карту Работника. Согласно п. 1 Приказа <номер> от 26.09.2016г. за подписью Генерального директора ООО «СУ-17», заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца, то есть в конкретно установленные Работодателем даты. 08.04.2019г. на основании его заявления об увольнении по собственному желанию Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от 08.04.2019г. До настоящего времени расчет с ним не произведен. В период с 01.06.2018г. по <дата> (11 месяцев) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками со счетов Истца, открытых в рамках зарплатного проекта и выданных Банком «ВТБ 24» ПАО. Задолженность Ответчика перед Истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате, выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 414707 27 копеек, в том числе зарплата в сумме 366477 рублей 27 копеек, отпускные в сумме 26603 рублей 37 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21626 рублей 89 копеек, что подтверждается Справкой о доходах физического лица. <дата> Истцом в адрес Ответчика было направлено Требование о выплате задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении. До настоящего времени ответа на данное Требование от Ответчика не поступало, денежные средства Истцу не возвращены. В связи с невыплатой заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит в сумме 39 712.91 руб., согласно представленному расчету. Кроме того, он испытывал моральные страдания, связанные с отсутствием денежных средств и необходимостью получения займов у физических лиц.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Ответчик- ООО « СУ-17» извещался судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <дата> между Гарбар А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-17» (ИНН 5018124920) в лице Генерального директора Садовника А.П., действующего на основании Устава, был заключен Трудовой договор <номер>. В соответствии с условиями Трудового договора он был принят на работу в ООО «СУ-17» на должность начальника оперативно-производственного отдела с должностным окла<адрес> 500 рублей 00 копеек.

В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников. П. 2.3.3. Трудового договора предусматривает, что Работодатель обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. В соответствии с Дополнением <номер> от 10.08.2018г. к Трудовому договору, заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет, открытый Работодателем в банке в рамках зарплатного проекта. Согласно п. 1 Приказа <номер> от 26.09.2016г. за подписью Генерального директора ООО «СУ-17», заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца, то есть в конкретно установленные Работодателем даты.

08.04.2019г. на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от 08.04.2019г.

Как указывает истец и подтверждается выпиской по банковскому счету истца, открытому Работодателем в банке ВТБ 24 ПАО в рамках зарплатного проекта, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени расчет с истцом не произведен; в период с 01.06.2018г. по <дата> (11 месяцев) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность Ответчика перед Истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате, выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 414707,53 руб., в том числе невыплаченная заработная плата в сумме 366477,27руб., отпускные в сумме 26 603,37 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21626,89 руб., что подтверждается Справкой о доходах физического лица. Ни доводов, ни доказательств выплаты заработной платы в указанной период ответчиком не представлено, доказательств погашения задолженности не приведено. С учетом изложенного, суд находит обоснованными указанные требования.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы 39 712.91 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен подробный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспорен. Проверив расчет, суд находит его правильным.

Одновременно истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 200 000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред нарушением его трудовых прав подлежит компенсации в размере 5 000руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению. Общая задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018г по 08.04.2019г. составляет 366 477 рубля 27копеек, из нее задолженность по заработной плате за три месяца, подлежащая в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, составляет 97 875 руб. (37500 руб. * 3 мес. и минус 13%).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 8044 руб. 80 коп. из расчета: госпошлина 7744.80 руб. с цены иска в 454 480.44 руб. + госпошлина 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-17» в пользу Гарбара А. А. невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2018г по 08.04.2019г. в размере 366 477.27 руб., невыплаченные отпускные в размере 26 603.37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21686.89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 39 712.91 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего: 459 480 руб. 44 коп., из них задолженность по заработной плате за три месяца, подлежащая в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, составляет 97 875 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме– отказать.

Взыскать с ООО «СУ-17» в доход бюджета госпошлину в размере 8 044 руб. 80 коп.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2019г.