Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4518/2021 ~ М-2702/2021 от 13.05.2021

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский                                                                    21 сентября 2021 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при помощнике судьи Хайловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамедова Азер Рашид оглы к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 4» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, выходного пособия, сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Мамедов Азер Рашид оглы предъявил в суде иск к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 4» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, выходного пособия, сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В обоснование требований указал на то, что с 25 января 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности штукатура производственно-технической базы филиала «Управление гидротехнических сооружений № 432» на основании срочного трудового договора до окончания строительства объекта шифр № по адресу: <адрес>. 12 апреля 2021 года ему было вручено уведомление о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечение его срока действия, после чего приказом № от 13 апреля 2021 года он был уволен 16 апреля 2021 года. Полагая, что его увольнение по данному основанию было произведено работодателем незаконно, поскольку строительства объекта шифр 720/7 завершено не было, а фактически произошла ликвидация филиала ответчика, в котором он осуществлял свою трудовую деятельность, просил суд изменить формулировку основания его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать выходное пособие в размере 51 597 рублей 27 копеек, обязать ответчика сохранить за ним среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более шести месяцев, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании Мамедова А.Р.о. исковые требования по основаниям, изложенным в исковой заявлении, поддержал. Пояснил, что строительство объекта шифр № по адресу: <адрес>, на момент прекращения с ним трудового договора завершено не было. После увольнения ему стало известно о ликвидации филиала ответчика, в котором он работал. На данный момент он трудоустроен и работает маляром в ОП СМУ «Дальневосточный» АО ПМП «НАТЭК».

Представитель Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 4» Ударцев В.В. исковые требования не признал. Пояснил, что строительство объекта шифр № по адресу: <адрес>, не завершено до сих пор. Его строительство передано в ведение ОП «Камчатка», которое является территориально обособленным структурным подразделением ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4». Филиал «Управление гидротехнических сооружений № 432» был создан для обеспечения исполнения государственных контрактов по государственным оборонным заказам и нужд Министерства обороны, а именно строительства, ремонта и реконструкции объектом, зданий и сооружений Министерства обороны непосредственно на территории Камчатского края. В штате филиала насчитывалось не менее 700 человек. С целью оптимизации работы и привлечения дополнительных субподрядчиков для строительства объектов в Камчатском крое в феврале 2020 года было создано обособленное структурное подразделение ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4» - ОП «Камчатка», которому были переданы все строительные объекты филиала «Управление гидротехнических сооружений № 432» на камчатском полуострове. В его штате только управленческий персонал и работа организована путем заключения контрактов на строительные работы субподрядными коммерческими организациями. С момента передачи объектов по государственным контрактам деятельность филиала фактически была прекращена, персонал уволен. В последствие он был переименован в филиал «Строительное управление № 432» и изменено его местоположение, он перенесен в Хабаровский край и располагается по адресу: <адрес>. В ведение филиала «Строительное управление № 432» с момента его переноса в Хабаровский край были переданы объекты капитального строительства по государственным контрактам Министерства обороны, расположенные только лишь в Хабаровском крае. По его мнению, несмотря на прекращение деятельности филиала ответчика в Камчатском крае, произошел его перенос в другой регион с изменением его территориальной деятельности, поскольку в установленном законом порядке решение о ликвидации филиала не принималось,.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

В силу ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № 2/21 от 25 января 2021 года Мамедов Азер Рашид оглы был принят на должность штукатура 4 разряда производственно-технической базы филиала ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4» Управления гидротехнических сооружений № 432 по адресу: <адрес> до окончания строительства объекта шифр № (т.1 л.д. 19-20, т. 2 л.д. 19).

12 апреля 2021 года ему было вручено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечение его срока (т.1 л.д. 28).

Приказом № 264-л/с1 от 13 апреля 2021 года Мамедов Азер Рашид оглы уволен 16 апреля 2021 года с должности штукатура 4 разряда производственно-технической базы филиала на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и представленных им документов, строительства объекта шифр 720/7, до окончание которого принимался истец на вышеуказанную должность, до настоящего момента не завершено.

Согласно материалам дела, в соответствие с приказом директора ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4» № ПР-00595-20 от 28 февраля 2020 года в связи с увеличением объемов работ и производственной программы, в целях совершенствования организационно-управленческой структуры и повышения эффективности производственной деятельности, по адресу филиала «Управление гидротехнических сооружений № 432»: <адрес> было создано обособленное структурное подразделение ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4» - ОП «Камчатка» (т. 2 л.д. 122).

Приказом № ПР-29 от 28 января 2021 года, начальнику филиала «Управление гидротехнических сооружений № 432» поручено передать объекты незавершенного строительства по государственным контрактам ОП «Камчатка» согласно реестру в приложении № 1. С даты подписания приказа за ОП «Камчатка» закреплено исполнение государственных контрактов на выполнение работ по объектам в части, касающейся выполнения строительно-монтажных работ, иных работ, необходимых для ввода в эксплуатацию объектов «под ключ» в соответствие с условиями контрактов (т. 1 л.д. 194).

Как следует из реестра в приложении № 1 к приказу, объект незавершенного строительства по государственному контракту шифр 720/7 был передан филиалом «Управление гидротехнических сооружений № 432» обособленному структурному подразделению ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4» - «Камчатка» для завершения работ (т.2 л.д. 131-134).

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, строительство объекта шифр 720/7 по адресу: <адрес> не завершено до сих пор. Его строительство передано в ведение ОП «Камчатка», которое является территориально обособленным структурным подразделением ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4». Филиал «Управление гидротехнических сооружений № 432» был создан для обеспечения исполнения государственных контрактов по государственным оборонным заказам и нужд Министерства обороны, а именно строительства, ремонта и реконструкции объектом, зданий и сооружений Министерства обороны непосредственно на территории Камчатского края. В штате филиала насчитывалось не менее 700 человек. С целью оптимизации работы и привлечения дополнительных субподрядчиков для строительства объектов в Камчатском крое в феврале 2020 года было создано обособленное структурное подразделение ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4» - ОП «Камчатка», которому были переданы все строительные объекты филиала «Управление гидротехнических сооружений № 432» на камчатском полуострове. В его штате только управленческий персонал и работа организована путем заключения контрактов на строительные работы субподрядными коммерческими организациями. С момента передачи объектов по государственным контрактам деятельность филиала фактически была прекращена, персонал уволен. В последствие он был переименован в филиал «Строительное управление № 432» и изменено его местоположение, он перенесен в Хабаровский край и располагается по адресу: <адрес>. В ведение филиала «Строительное управление № 432» с момента его переноса в Хабаровский край были переданы объекты капитального строительства по государственным контрактам Министерства обороны, расположенные только лишь в Хабаровском крае.

Согласно приказу № ПР-62 от 2 февраля 2021 года, в соответствие с приказом Департамента военного имущества Министерства обороны РФ № 174 от 26 января 2021 года филиал ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4» Управление гидротехнических сооружений № 432 в Камчатском крае по адресу: <адрес> переименован в Строительное управление № 432 с дислокацией в г. Хабаровске Хабаровского края, <адрес> (т. 1 л.д. 198-199).

Приказом № ПР-247 от 9 апреля 2021 года принято решение о прекращении с 16 апреля 2021 года производство всех видов работ на объектах Управления гидротехнических сооружений № 432, проведении контрольных обмеров, передаче объекты строительства согласно приложению к приказу № ПР-29 от 28 января 2021 года до 16 апреля 2021 года ОП «Камчатка» (т. 1 л.д. 200).

Согласно сведения из УФНС России по Камчатскому краю, филиал ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4» Управления гидротехнических сооружений № 432 снял с учета УФНС России по Камчатскому краю 15 апреля 2021 года в связи с изменением наименования и адреса местоположения в г. Хабаровске (т.1 л.д. 126-187).

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, в том числе не оспариваемый стороной ответчика факт того, что строительства объекта шифр 720/7, до окончание которого принимался истец на вышеуказанную должность, до настоящего момента не завершено, его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечение срока действия трудового договора является незаконным.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Положения ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180, ч. 1 ст. 178 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных ТК РФ гарантий работнику (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 года № 144-О, определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 83-КГ19-5 от 8 июля 2019 года).

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, с учетом пояснений представителя ответчика, о последовательных действиях ответчика, направленных на фактическое прекращение деятельности и ликвидации одного из своих обособленных структурных подразделений – Управления гидротехнических сооружений № 432 в Камчатском крае, где по месту его нахождения было определено место работы истца согласно заключенному с ним трудовому договору (г. Вилючинск), соответственно расторжение трудовых правоотношений с работниками данного обособленного подразделения, в том числе с Мамедовым А.Р.о., по мнению суда, должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации обособленного подразделения – на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с предупреждением работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатой увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением за ним месячного среднего заработка на период трудоустройства.

Доводы представителя истца о том, что его доверителем не принималось решение о ликвидации филиала, а произошли лишь его переименование и перемещение в иной регион, суд полагает не состоятельными.

Предшествующие решению ФГУП «Главное военно-строительное управление № 4» о переименовании и смене дислокации филиала фактические распорядительные действия организационно-управленческого характера, направленные на создание иного обособленного подразделения в Камчатском крае, передачу ему всех объектов строительства филиала и его полномочий, прекращение производства всех видов работ на данных объектах со стороны филиала и полная смена его деятельности в новом месте расположения, в совокупности свидетельствуют о принятии юридическим лицом решения о его ликвидации путем фактического прекращении деятельности в Камчатском крае (в определенном трудовым договором месте работы истца).

При этом, доказательств предложения истцу перевода его на другую работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменения структурного подразделения в том же регионе, в котором он работал, перевода на работу в другую местность и отказа истца от такого перевода в соответствие со ст. 72.1, 74 ТК РФ материалы дела не содержат и суду представлено не было.

Согласно п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

При таких обстоятельствах суд полагает требование истца об изменении формулировки основания его увольнения п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, что также согласуется с разъяснениями в п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как следует из материалов дела, Мамедов А.Р.о. с 15 июня 2021 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОП СМУ «Дальневосточный» АО ПМП «НАТЭК».

С учетом вышеизложенных правовых норм и их толкований, наравне с изменением формулировки основания его увольнения подлежит изменению и дата его увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя, со взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с 17 апреля по 14 июня 2021 года, даже, если об этом истцом не заявлено, а также выходного пособия в размере среднего месячного заработка в силу положений ст. 178 ТК РФ.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п.п. 2, 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», дяя расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно представленным ответчиком данным о заработке истца и фактически отработанному им времени за предшествующий увольнению период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, средний дневной заработок истца составляет 1 701 рубль (т. 2 л.д. 232).

Учитывая количество рабочих дней в течение периода вынужденного прогула – 38 дней, средний заработок истца за все время вынужденного прогула с 17 апреля по 14 июня 2021 года составляет 56 235 рублей 06 копеек (1 701 рубль х 38 рабочих дня – 13%).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации № 34-П от 13 ноября 2019 года, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту. При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Противоречий между абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и Конституцией Российской Федерации не усматривается, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со ст. 139 и ч. 1 ст. 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней. Размер выплат истцу в связи с увольнением не должен быть меньше заработной платы, которую работник получал в период трудовой деятельности.

С учетом правовой позиции изложенной в постановлении Конституционного суда РФ № 34-П от 13 ноября 2019 года, Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 года № 242 о нерабочих днях с сохранением за работниками заработной платы с 4 мая по 7 мая 2021 года, положений ст. 112 ТК РФ о нерабочих праздничных днях 1 и 9 мая 2021 года, выходное пособие истца составляет 31 077 рублей 27 копеек (1701 рубль х 21 -13%).

С учетов вышеизложенного правового регулирования, взыскания выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула на даты, предшествующей дню начала работы у нового работодателя, требования истца о сохранении за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 4» создано постановлением Правительства РФ № 1200 от 31 октября 1999 года в целях удовлетворения потребностей Министерства обороны РФ и подведомственно последнему.

Учитывая его подведомственность, а также цели создания и выполнение функций в области обороны Российской Федерации в рамках компетенций и функций Министерства обороны Российской Федерации, ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мамедова Азер Рашид оглы к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 4» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, выходного пособия, сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения Мамедова Азер Рашид оглы с должности штукатура 4 разряда производственно-технической базы филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 4» Управления гидротехнических сооружений № 432 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дату его увольнения с указанной должности 16 апреля 2021 года на дату 14 июня 2021 года.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 4» в пользу Мамедова Азер Рашид оглы средний заработок за все время вынужденного прогула с 17 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года в размере 56 235 рублей 06 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 31 077 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования Мамедова Азер Рашид оглы к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 4» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда                  подпись

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда                                                                              Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 28 сентября 2021 года.