Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-450/2021 ~ М-375/2021 от 02.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИФИО1.

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ Озерский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Силивановой Г. М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Я сама» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май 2020г. в размере 11 310,16 руб., отпускные – 10 698,87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.05.20г. по 06.11.20г. в сумме 1 244,61 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., указывая на то, что она работала у ответчика с 02.09.19г. по 06.05.20г. в должности кухонного рабочего второго разряда, при увольнении ответчик не произвел с ней полный расчет, заработная плата до сего времени не выплачена, что влечет начисление компенсации за задержку выплаты. Невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору от 02.09.19г. истец работал у ответчика в должности кухонного рабочего второго разряда.

Справкой 2 НДФЛ подтверждается начисление истцу заработной платы: за апрель 9 545,45 р., за май – 1 764,71 руб., отпускные – 10 698,87 руб.

Выпиской со счета истца подтверждается, что заработная плата за апрель и май не перечислена в полном объеме.

Таким образом, наличие трудовых отношений, наличие задолженности и ее размер подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель, май 2020г. в размере 11 310,16 р., отпускные – 10 698,87 руб.

Согласно расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07.05.20г. по 06.11.20г. составляет 1 244,61 руб., которая и подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, исходя из факта невыплаты заработной платы, отсутствия иных доказательств причинения нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000руб., отказав в остальной части иска.

Доводы истца в этой части судом приняты быть не могут, т.к., ею, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иных доказательств, подтверждающих возникновение каких-либо негативных последствий, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, не представлено. А за сам факт задержки выплаты, с учетом взыскиваемых сумм, 2 000 руб. является суммой разумной и справедливой.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городской округ Озеры в сумме 897,61 руб.

    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Я сама» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель, май 2020г. в размере 11 310,16 руб., отпускные – 10 698,87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.05.20г. по 06.11.20г. в сумме 1 244,61 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Я сама» госпошлину в бюджет муниципального образования «городской округ Озеры» в сумме 897,61 руб.

    Ответчиком в 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление в Озерский суд об отмене заочного решения.

Судья Силиванова Г. М.