Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-685/2017 (2-8443/2016;) ~ М-7343/2016 от 20.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.

при секретаре Безденежной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Захарова М.В. к ООО «ПЖРТ Центрального района» г. Тольятти о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах Захарова М.В., обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Просит суд взыскать с ООО «ПЖРТ Центрального района» г. Тольятти в пользу Захарова М.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой Центрального района г. Тольятти при осуществлении полномочий по надзору за соблюдением требований трудового законодательства проведена проверка ООО «ПЖРТ Центрального района» г. Тольятти. В ходе проверки было установлено, что Захаров М.В. ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «ПЖРТ Центрального района» г. Тольятти, на основании личного заявления согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства, работодателем допущена задержка выплаты заработной платы Захарову М.В. за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска при увольнении. Со дня увольнения по настоящее время расчет с работником не произведен. Задолженность ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, из них: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> Также полагают, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Тольятти Скорова Ю.С. исковые требования поддержала в полном объеме по вышеуказанным доводам, просит удовлетворить.

Представитель Захарова М.В. – Тумаев В.Н., действующий по доверенности, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Кривова И.В., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования по существу не оспорила, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Захаров М.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЖРТ Центрального района» г. Тольятти, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10-11) и не оспаривается сторонами.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), видно, что ООО «ПЖРТ Центрального района» г. Тольятти имеет задолженность по заработной плате перед Захаровым М.В. в размере <данные изъяты>

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска при увольнении из расчета, произведенного работодателем.

Из пояснений помощника прокурора следует, что со дня увольнения по настоящее время расчет с работником не произведен.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила наличие задолженности перед истцом, размер задолженности не оспорила.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ООО «ПЖРТ Центрального района» г. Тольятти подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Представителем ответчика право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат оспорено не было, доказательств своевременного и полного расчета с работником суду не представлено.

Поскольку заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не были своевременно выплачены работодателем, что также не оспорено представителем ответчика, то суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанных сумм и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты>

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу Захарова М.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований - в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Центрального района» г. Тольятти в пользу Захарова М.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ПЖРТ Центрального района» г. Тольятти государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд гор. Тольятти в течение одного месяца.

Председательствующий: