Решение по делу № 2-5147/2015 ~ М-3983/2015 от 25.06.2015

Дело № 2-5147/2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2015 года

Балашихинский городской суд <адрес> Российской Федерации в составе председательствующего Гришаковой Н.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штельмана А.А. к ФГУ ДЭП № о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Штельман А.А. обратился в суд с иском о взыскании с ФГУ ДЭП № заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

    В обосновании иска указывает, что расчетный листок при увольнении получил, трудовую книжку получил, с приказом об увольнении ознакомился, а положенные при увольнении денежные средства не получил. Обязательства по выплате заработной платы, установленные в Коллективном договоре ФГУ ДЭП № и в ст. 136 ТК РФ ответчиком не выполнены по настоящее время, деньги на счет истца не поступили. Неполученные в установленный законодательством срок причитающейся истцу заработной платы и иных выплат, существенным образом нарушает права истца, предусмотренные конституцией РФ и нормами ТК РФ.

    В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований.

    В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела Штельман А.А. осуществлял деятельность в ФГУ ДЭП № с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по сокращению штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Задолженность ответчика перед Штельманом А.А.. по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком и справкой от ДД.ММ.ГГГГ. №.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Ответчиком не было представлено суду, возражений относительно заявленных исковых требований.

Как следует из представленного расчета задолженности денежная компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> руб. Представленный расчет суд считает законным, обоснованным и математически верным.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежная компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

    Как следует из ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании вышеизложенного суд считает, что исковое требование Штельмана А.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и морального вреда подлежат удовлетворению.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Штельмана А.А. к Федеральному Государственному Унитарному Дорожному Эксплуатационному Предприятию № (ФГУ ДЭП №) о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с ФГУ ДЭП № в пользу Штельмана А.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере _<данные изъяты>. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.    

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова