Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-432/2014-2 ~ М-404/2014-2 от 31.07.2014

КОПИЯ

Дело № 2-432/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2014 года                          г. Снежногорск

Полярный районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи             Барабановой Т.К.

при секретаре                     Андреевой Ю.М.

с участием

помощника прокурора                Кшеминской М.А.

представителя ответчика                Виноградовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурманского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах (ФИО) к Унитарному муниципальному теплоэнергетическому предприятию г. Снежногорска ЗАТО Александровск Мурманской области о взыскании среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штатной численности,

УСТАНОВИЛ:

Мурманский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд с иском в интересах (ФИО) к Унитарному муниципальному теплоэнергетическому предприятию г. Снежногорска ЗАТО Александровск Мурманской области (далее по тексту УМТЭП г. Снежногорска ЗАТО Александровск МО) о взыскании среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штатной численности. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Управлением государственной службы занятости населения Мурманской области Государственным областным бюджетным учреждением Центр занятости населения города Снежногорска ЗАТО Александровск (далее по тексту ГОБУ ЦЗН г. Снежногорска ЗАТО Александровск) вынесено решение о возложении на ответчика обязанности за счет собственных средств осуществить выплату (ФИО) среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения на основании статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Поскольку до настоящего времени указанное решение не исполнено, просит взыскать с УМТЭП г. Снежногорска ЗАТО Александровск МО в пользу (ФИО) средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения в размере (...), а также обязать выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработка в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

В судебное заседание помощник прокурора Кшеминская М.А. представила заявлении об отказе от исковых требований в полном объеме, в связи с добровольным исполнением ответчиком заявленных требований.

(ФИО) в судебное заседание не явилась, извещалась по последнему известному месту жительства, данных, опровергающих обстоятельства, изложенные представителями прокуратуры и ответчика в части выплаты ей среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, не представила.

Представитель ответчика Виноградова Т.А. в судебном заседании подтвердила факт выплаты (ФИО) денежных средств в размере (...) и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере (...), представленными документами. Не возражала против принятия отказа прокурора от заявленных требований.

Суд, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39, ч. 2 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) истец вправе отказаться от иска. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец (ФИО) в судебном заседании от иска либо от его части отказалась, в связи с чем оснований для прекращения производства по делу не имеется. Рассмотрение настоящего дела подлежит продолжению.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из представленных суду документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ (ФИО) обратился к Мурманскому прокурору по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах с заявлением о защите его трудовых прав в судебном порядке (л.д. 9).

Таким образом, заявление подано прокурором в пределах предоставленных ему законом полномочий.

Пунктом 4 статьи 77 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в случаях сокращения численности или штата работников организации. Статьей 313 ТК РФ определено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям частей 1, 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу пункта 4 статьи 7 Закона Российской Федерации «О закрытом административно-территориальном образовании» от 14.07.1992 № 3297-1 за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Судом установлено, что (ФИО) с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с УМТЭП г. Снежногорска ЗАТО Александровск МО.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатной численности» приказом № 49-л от ДД.ММ.ГГГГ была уволена ДД.ММ.ГГГГ с предприятия в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Управления государственной службы занятости населения Мурманской области Государственного областного бюджетного учреждения Центр занятости населения города Снежногорска ЗАТО Александровск от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО) сохранена средняя месячная заработная плата по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения (л.д. 12).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, представленным УМТЭП г. Снежногорска ЗАТО Александровск МО, размер месячного заработка (ФИО) за июнь составил (...) (л.д. 10).

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривался факт наличия задолженности у предприятия перед истцом, в размере указанном в иске, доказательств, подтверждающих признание решения ГОБУ ЦЗН г. Снежногорска ЗАТО Александровск от ДД.ММ.ГГГГ недействительны, не представлено.

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведено истцу перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).

Таким образом, в судебное заседание сторонами представлены доказательства, подтверждающие добровольное исполнение ответчиком заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, а также размер задолженности, заявленный прокурором, истцом не представлено, а судом не добыто.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда включается, в том числе, ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Коллективным договором УМТЭП г. Снежногорска ЗАТО Александровск МО на 2008-2011 годы, продленным на период по 31 мая 2014 года, установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 19-39).

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежала перечислению на счет работника не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, фактический расчет с работником произведен ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу (ФИО) подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету, проценты за просрочку выплаты заработной платы (ФИО) за период ДД.ММ.ГГГГ составляют (...).

Данный расчет принимается судом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями законодательства, исходя из действующей ставки рефинансирования, и не оспорен ответчиком.

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведено истцу перечисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме (...).

При таких обстоятельствах, учитывая, что прокурором представлено заявление об отказе от иска, в судебное заседание сторонами представлены доказательства, подтверждающие добровольное исполнение ответчиком заявленных требований, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленного требования в полном объеме, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мурманского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах (ФИО) к Унитарному муниципальному теплоэнергетическому предприятию г. Снежногорска ЗАТО Александровск Мурманской области о взыскании среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штатной численности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный районный суд Мурманской области постоянное судебное присутствие в г. Снежногорске в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:                                 Т.К. Барабанова