Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1740/2015 ~ М-1355/2015 от 07.08.2015

Дело № 2-1740/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 08 сентября 2015 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.В.

при секретаре Климовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Каменска-Уральского в интересах Пальгова В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-К» о взыскании выплат при увольнении по сокращению штата,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Каменска-Уральского в интересах Пальгова В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Спектр-К» о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении по сокращению штата в сумме <*****>., и денежной компенсации за задержку их выплаты по состоянию на (дата) в сумме <*****>..

В обоснование иска он указал, что Пальгов В.Н. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с (дата) по (дата) г., занимая должность старшего мастера в цехе по ремонту троллейбусов. (дата) он был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Он имел право на получение выходного пособия, а том числе за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Начисление выходного пособия за два месяца бывшим работодателем ООО «Спектр-К» было произведено, однако выплаты были произведены частично. Задолженность по выплатам составила на день предъявления иска <*****>., которые прокурор просил взыскать в пользу Пальгова В.Н. с ответчика. Кроме того, он просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <*****>.

В судебном заседании помощник прокурора г. Каменска-Уральского Хабибуллина У.С. на удовлетворении иска настаивала в полном объеме.

Истец Пальгов В.Н. исковые требования уточнил, указав, что просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам среднего заработка за все три месяца после увольнения на основании ст. 178 Трудового Кодекса РФ в общей сумме <*****>., а также компенсацию за задержку выплат выходного пособия на день вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «Спектр-К» директор Мальцев В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и в срок, доказательств уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по заявленным исковым требованиям. в том числе с учетом их увеличения по сумме не представил.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.ст. 55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Согласно ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На основании ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, а также представленных в материалы дела в копиях трудового договора от (дата) г., трудовой книжки, Пальгов В.Н. работал в ООО «Спектр-К» с (дата) по (дата) в должности «старшего мастера». (дата) Пальгов В.Н. был уволен по инициативе работодателя на основании ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников организации.

По сведениям ГКУ СЗН Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости» (дата) Пальгов В.Н. обратился в орган службы занятости населения в поисках новой работы и (дата) им было вынесено решение № о сохранении среднего месячного заработка за истцом за третий месяц со дня увольнения.

Согласно представленных в материалы дела в копиях расчетных листов, справки ООО «Спектр-К» № от (дата) года, списка задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении по состоянию на (дата) за подписью действующего директора ответчика, представленного им в прокуратуру, объяснений истца в судебном заседании, долг ООО «Спектр-К» перед Пальговым В.Н. на конец (дата) по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением по сокращению штата составил <*****> Указанный долг работодателем перед Пальговым В.Н. до настоящего времени не погашен, в том числе частично.

Указанные обстоятельства стороной ответчика ООО «Спектр-К» в ходе рассмотрения гражданского дела в порядке ст.56 ГПК РФ опровергнуты не были, наличие и размер задолженности перед истцом не оспорен. Тем самым по настоящее время у бывшего работодателя Пальгова В.Н. ООО «Спектр-К» остается перед ним задолженность по выплатам в сумме <*****>, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от (дата) №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» установлено, что с (дата) и по настоящее время ставка рефинансирования составляет 8,25 %.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Исходя из даты увольнения (дата), сроками выплат среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства, являются (дата) и (дата).

Пальгов В.Н. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию с (дата) за задержку выплат, начисленных в (дата) при увольнении <*****>. с учетом имевшегося к моменту увольнения долга по ранее начисленным выплатам, за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц после увольнения <*****> а также за задержку выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения <*****>.

С учетом того, что (дата) истцу было выплачено <*****> коп., (дата) – <*****> руб., (дата) -<*****>, (дата) – <*****> руб., (дата) – <*****> руб., (дата) – <*****> руб., расчет денежной компенсации должен быть следующим:

<*****>. (долг на (дата) года) – <*****> руб. (выплачено (дата) до увольнения) – <*****> руб. (выплачено (дата) до увольнения) – <*****> руб. (выплачено (дата) до увольнения) + <*****>. (начислено выплат при увольнении (дата) года) – <*****> руб. (налог на доходы физических лиц удержанный с начисленной суммы) = <*****>. х 8.25% х 1/300 / х 18 дн. (с (дата) по (дата) года) = <*****>.

(дата) истцу выплачено <*****>.

<*****>. - <*****>. х 8.25% х 1/300 / х 7 дн. (с (дата) по (дата) года) = <*****>.