Решение по делу № 2-2634/2015 от 10.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2015 года

Головинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Тиханской А.В.

при секретаре Нечаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2634/15 по иску ФИО6 к ООО «ФИО8» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО15 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ФИО9» и просит взыскать с него задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 111 969 руб. 31 коп., также проценты за задержку указанных выплат по состоянию на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что в период с 05.06.2013 года по 12.01.2015 года работал в ООО «ФИО10» в должности мастера. На момент увольнения ответчик не выплатил заработную плату в указанном размере и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также истец просит взыскать расходы на проезд в сумме 1 570 руб. 30 коп.

    Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФИО11», действующий на основании доверенности Курцев М.И., не возражал против удовлетворения требований о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, размер компенсации морального вреда просил уменьшить до 10 000 руб.

     Выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 05.06.2013 года по 12.01.2015 года ФИО16 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО12» в должности мастера, с ним был заключен трудовой договор(л.д. 6-8). 12.01.2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч. 1 ст. 77 Трудового договора.

Из исковых требований усматривается, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 111 969 руб. 31 коп.

Поскольку в указанной части ответчик иск признал, расчет не оспорил, то суд в полной мере соглашается с представленным истцом расчетом и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию имеющаяся задолженность в сумме 111 969 руб. 31 коп.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанной выплаты за период с 12.01.2015 года по дату вынесения решения в сумме 3 446 руб. 41 коп. (111 969 руб. 31 коп.(задолженность по заработной плате не момент подачи иска в суд).х 8.25% (ставка рефинансирования/ 300) х 114 (дней в периоде).

    На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку в результате задержки указанной выплаты истец испытывал переживания и стресс. Сумму компенсации, учитывая характер и степень перенесенных страданий, суд определяет в сумме 10 000 руб.

    Также на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на проезд в сумме 1 570 руб. 30 коп.

Кроме того, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 508 руб. 31 коп., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

При таких обстоятельствах исковые требования суд считает законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО13» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 111 969 руб. 31 коп., проценты за задержку выплат в сумме 3 446 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на проезд в сумме 1 570 руб. 30 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО14» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 3 508 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья