Решение по делу № 2-36/2017 (2-917/2016;) ~ М-986/2016 от 16.12.2016

Дело 2-36/2017 КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

С. Большая Соснова 06 февраля 2017 года

    Большесосновский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Селютиной С.Л.,

при секретаре Погосян О.В.,

с участием представителя истца Калашникова <данные изъяты>.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Голубевой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Пономарева <данные изъяты> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Голубевой С.В. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда.

В иске указала, что работала у ответчика продавцом с 01 августа 2015 года по 11 июня 2016 года. 11 июня 2016 года уволилась по собственному желанию, в период работы в отпуск не ходила, компенсацию за отпуск ответчик не выплатила. С 01 мая по 11 июня 2016 года ей не была выплачена заработная плата, с 01 января 2016 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а также просила взыскать моральный вред. Просила её требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Пономарева <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик Голубева С.В. в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, где также заявила о том, что истец Пономарева <данные изъяты> пропустила срок для обращения в суд с заявлением.

Представитель истца Калашников <данные изъяты> с заявленным ходатайством не согласился, пояснил, что срок обращения в суд не пропущен, так как в связи с изменениями срок для обращения в суд составляет 1 год, а не 3 месяца, годичный срок Пономаревой <данные изъяты> не пропущен.

Выслушав мнение участников судебного разбирательства, суд находит ходатайство ответчика Голубевой С.В. подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 Трудового кодекса дополнена частью 2, согласно которой - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии со статьей 4 указанного закона начало действия документа - 03.10.2016.

Пономарева <данные изъяты>. уволилась по собственному желанию 11 июня 2016 года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, действовавшей на момент увольнения истца Пономаревой <данные изъяты> срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав составлял – 3 месяца, в связи с чем, последний день для обращения в суд - 11 сентября 2016 года. В суд с заявлением о нарушении трудовых прав Пономарева <данные изъяты> обратилась 16 декабря 2016 года, то есть с пропуском 3-х месячного срока.

Ссылка представителя истца о том, что срок обращения в суд не пропущен и составляет 1 год, не состоятельна, так как изменения, внесенные в ст. 392 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступили в силу – 03 октября 2016 года.

В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В судебном заседании представитель истца Калашников <данные изъяты> не привёл уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с заявлением.

Таким образом, истечение срока обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком Голубевой С.В., является основанием к вынесению судом решения об отказе Пономаревой <данные изъяты> в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

    В удовлетворении иска Пономаревой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Голубевой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение месяца.

Судья: /подпись/ С.Л. Селютина

Копия верна, судья С.Л. Селютина