Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9535/2016 ~ М-9499/2016 от 24.10.2016

№ 2 - 9535/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016 г.

(мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)

Подольский городской суд <адрес>

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Пьянкове С.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова Алексея Юрьевича к АО «Дикси-Юг» о признании приказа об объявлении простоя от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Установил

     Егоров Алексей Юрьевич обратился в суд с иском к АО «Дикси-Юг» и уточнив иск, требовал о признании приказа об объявлении простоя от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании среднего заработка в сумме № коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере № руб., взыскании судебных расходов в виде расходов на оплату консультационных услуг № руб., указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Дикси-Юг» в должности водителя-экспедитора. С ДД.ММ.ГГГГ он перестал допускаться к работе. Документов, подтверждающих законность не допущения истца к работе ему работодателем представлено не было. Впоследствии ему стало известно о вынесении работодателем приказа от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении ему простоя. С данным приказом истец не согласен, так как законных оснований для объявления истцу простоя не было. В период простоя ему выплачивается № его оклада, что лишило его права на получение заработной платы в полном размере.

     Егоров А.Ю. в судебном заседании иск поддержал.

     Представитель АО «Дикси-Юг» в судебном заседании возражал против иска.

     Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд находит иск Егорова А.Ю. подлежащим частичному удовлетворению.

     Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дикси-Юг» и Егоровым А.Ю. заключен Трудовой договор №-Пр-Сн, в соответствии с которым Егоров А.Ю. принят на работу в АО «Дикси-Юг» в структурное подразделение Транспортный отдел РЦ Сынково Центрального регионального управления РЦ Департамент логистики на должность водитель-экспедитор. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

     Пунктом № указанного Трудового договора предусмотрено, что работнику установлен оклад в размере № руб.

     Согласно п. №. указанного Трудового договора, помимо заработной платы работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения.

ДД.ММ.ГГГГ менеджером ОПП РЦ «Сынково» ФИО4 составлена служебная записка на имя руководителя ОПП РЦ «Дикси-Сынково», согласно которой водитель экспедитор Егоров А.Ю. АО «Дикси- Юг», выполняя рейс № совершил хищение товара из роллов и термобоксов магазина № (л.д. №).

     Приказом по АО «Дикси-Юг» от ДД.ММ.ГГГГ назначена комиссия для расследования по факту нарушения в отношении водителя-экспедитора Егорова А.Ю. (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт нарушения, согласно которого при доставке рейса № совершили хищение товара из ролл и термобоксов магазина № и сумма хищения № коп. (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ Егоров А.Ю. дал письменные объяснения, согласно которых он ДД.ММ.ГГГГ вместе с грузчиком и другом выехали разгружать магазин. В <адрес> выгрузили товар. Количество роллов и боксов он не помнит. При выгрузке товара приходится вращать роллы, не которые из них выпирают товаром. Его друг попросил взять детское питание ребенку домой. Он (Егоров А.Ю.) не знал как это сделать, но хотел ему помочь и из роллов были взяты некоторые продукты. Точное их количество о наименование товара он не помнит. Он осознает свою ошибку и готов возместить ущерб (л.д. №).

     Приказом по АО «Дикси-Юг» от ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой с ДД.ММ.ГГГГ сотруднику Егорову А.Ю. водителю-экспедитору транспортного отдела, до выяснения обстоятельств хищения (л.д. №).

     В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, в частности положениями ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

     Отстранение от работы регулируется положением ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой:

     работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

     Работодателем - АО «Дикси-Юг» не представлены доказательства и не следует из материалов дела, что имелись законные обстоятельства к объявлению истцу простоя, так как для простоя в работе истца не было причин ни экономического, ни технологического, ни технического, ни организационного характера. Доказательств обратному со стороны работодателя не представлено, ни одна из указанных причин не имела места и не решалась работодателем.

     Более того, простой в отношении истца является не временным, а принял бессрочный характер, что выразилось фактически в постоянном бессрочном отстранение его от работы, что является незаконным.

     Не имелось оснований и к отстранению истца от работы, что фактически и имело место.

     В частности, хотя по факту тайного хищения имущества АО «Дикси-Юг» ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> возле <адрес> возбуждено уголовное дело ДД.ММ.ГГГГ №, однако в рамках указанного дела никаких мер по отстранению Егорова А.Ю. от исполнения трудовых обязанностей не принималось.

     Следовательно, само по себе возбуждение названного уголовного дела не является основанием к объявлению истцу простоя и отстранения его работодателем от работы.

     В связи с этим, суд признает незаконным приказ АО «Дикси-Юг» от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении Егорову Алексею Юрьевичу простоя.

     Согласно представленных АО «Дикси-Юг» документов о выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что период простоя истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом часы простоя составили в ДД.ММ.ГГГГ г. - № час. (всего часов по графику №), в ДД.ММ.ГГГГ г. - № часов (часов по графику № час.), в ДД.ММ.ГГГГ г. - № час. (часов по графику №), в ДД.ММ.ГГГГ г. - № час. (по графику № час.).

     За простой истцу начислено как № его оклада, за часы простоя:

в ДД.ММ.ГГГГ г. - № коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ г. - № коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ г. - № коп.,

выплачено за вычетом НДФЛ - № коп.

в ДД.ММ.ГГГГ г. - № коп. (за вычетом НДФЛ №% №).

     Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № часа простоя истцу работодателем начислено № коп., выплачено за вычетом НДФЛ - № коп.

     Фактом незаконного объявления истцу простоя нарушены его трудовые права, он был лишен как возможности трудиться, так и получать заработную плату в полном размере за выполненный труд, в связи с чем суд находит правомерными требования истца о взыскании недоплаченной суммы заработной платы.

     В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

     Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

     Согласно справке АО «Дикси-Юг» о расчете среднего заработка истца, его среднечасовой заработок составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ. № коп. (л.д. №).

    Ввиду незаконности простоя истца, произошедшего по вине работодателя, с работодателя АО «Дикси-Юг» подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного простоя в размере № коп. (№ руб., и за вычетом №% НДФЛ №) № руб. № коп.).

     В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Учитывая, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, суд находит правомерными требования Егорова А.Ю. о компенсации морального вреда правомерными и учитывая обстоятельства дела, исходя из обстоятельств допущенных нарушений прав истца, учитывая степень разумности и справедливости, суд взыскивает с АО «Дикси-Юг» в пользу Егорова А.Ю. в счет компенсации морального вреда № руб.

     В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Истцом заявлено, что на юридическую помощь им затрачено № руб.

    Данные расходы им понесены на услуги по составлению иска и уточнений к нему.

     Учитывая обстоятельства дела, то, что юридические услуги заключались исключительно в составлении иска, учитывая степень разумности и справедливости, суд взыскивает с АО «Дикси-Юг» в пользу Егорова А.Ю. в возмещение расходов на оказание юридической помощи № руб.

     В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «Дикси-Юг» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск в сумме № коп. (№

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск Егорова Алексея Юрьевича к АО «Дикси-Юг» о признании приказа об объявлении простоя от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

     Признать незаконным приказ АО «Дикси-Юг» от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении Егорову Алексею Юрьевичу простоя.

     Взыскать с АО «Дикси-Юг» в пользу Егорова Алексея Юрьевича заработную плату в сумме № коп., в счет компенсации морального вреда № руб., в возмещение расходов на оказание юридической помощи № руб.

     В иске Егорову Алексею Юрьевичу к АО «Дикси-Юг» о взыскании среднего заработка в размере большем, чем № коп., компенсации морального вреда в размере большем, чем № руб., взыскании судебных расходов в виде расходов на оказание юридической помощи в размере большем, чем № руб. оставить без удовлетворения.

     Взыскать с АО «Дикси-Юг» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск в сумме № коп.

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья