Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 1-54/2019 от 27.02.2019

Дело №1-54/2019 (11802040014000050)                       24 RS 0057-01-2019-000280-51

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об удовлетворении ходатайства следователя о прекращении

уголовного дела и назначении меры уголовно-правового

характера в виде судебного штрафа

город Шарыпово                                                                                      03 апреля 2019 года

          Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Байтеряковой Р.В.,

при секретаре судебного заседания Осипенко С.А.,

с участием помощника Шарыповского межрайонного прокурора Шаркий Е.Ю.,

подозреваемой Миронова И.П., ее защитника - адвоката Суворовой Л.Г.,

представителя потерпевшего Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании постановление старшего следователя следственного отдела по Шарыповскому району ГСУ СК России по Красноярскому краю К.1 о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела, в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, в отношении

Миронова И.П., <данные изъяты> подозреваемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ,-

установил:

Миронова И.П. следственными органами подозревается в служебном подлоге, то есть внесении должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений из иной личной заинтересованности, совершенном при следующих обстоятельствах.

В соответствии с приказом Управления образованием Администрации города Шарыпово № 239-к от 23.06.2011 Миронова И.П. назначена директором Муниципального автономного образовательного учреждения «Детский оздоровительно-образовательный лагерь «Бригантина» (далее МАОУ ДООЛ «Бригантина»). Миронова И.П. имела следующие права и обязанности:

В соответствии с п. 3.3.1 Устава, утвержденного приказом Управления образованием Администрации города Шарыпово №407 от 29.12.2015 (далее Устав) директор учреждения принимает на работу, увольняет и переводит работников с одной должности на другую в соответствии с трудовым законодательством РФ; устанавливает должностные оклады заработной платы, в том числе надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера, в соответствии с установленной системой оплаты труда, в пределах имеющихся средств; издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения и воспитанниками; заключает и расторгает договоры; осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством РФ. Согласно п. 4.10 Устава самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами, определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера, а также размеров должностных окладов всех категорий работников, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

В соответствии с п.п. 2.1, 2.6, 2.21, 2.23, 2.25, 2.26 должностной инструкции директора МАОУ ДООЛ «Бригантина», утвержденной руководителем Управления образованием Администрации города Шарыпово Б. 01.04.2013, в обязанности директора входит: руководство деятельностью детского оздоровительного лагеря в соответствии с законодательством РФ; принятие и увольнение в установленном законодательством РФ порядке работников детского оздоровительного лагеря; издание приказов и распоряжений по лагерю, регистрация и хранение которых осуществляются в соответствии с действующим законодательством; представление интересов детского оздоровительного лагеря в государственных органах и общественных организациях; организация в соответствии с действующим законодательством финансово-хозяйственной деятельности детского оздоровительного лагеря; обеспечение своевременного предоставления установленной отчетности в соответствующие органы Управления образованием. В соответствии с п. 4.6 должностной инструкции директор учреждения несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Таким образом, Миронова И.П., является директором МАОУ ДООЛ «Бригантина» и в силу своего служебного положения наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, то есть является должностным лицом.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табеля рабочего времени (форма Т-13), которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № л от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № л от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л от ДД.ММ.ГГГГ, табели учета использования рабочего времени, составляющиеся в МАОУ ДООЛ «Бригантина» по адресу: <адрес>, содержащие основные реквизиты: наименование структурного подразделения, период, за который составлен, даты, фамилии и инициалы работников, должности, количество отработанных часов в день (дней) и за месяц, подпись директора (или и.о. директора) учреждения с расшифровкой, использовались для начисления и выплаты заработной платы работникам, составляющиеся должностным лицом МАОУ ДООЛ «Бригантина», подтверждали юридические факты – отработанное время, и порождали юридические последствия – начисление заработной платы и трудового стажа работника, то есть являлись официальными документами.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников МАОУ ДООЛ «Бригантина» город Шарыпово, являющего приложением № 2 к коллективному договору, принятом на общем собрании трудового коллектива МАОУ ДОЛ «Бригантина» согласно протоколу № 2 от 01.02.2016 (далее Положение об оплате труда) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных в разделе № 2 Положения об оплате труда.

Миронова И.П., являясь должностным лицом, постоянно осуществляющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в МАОУ ДООЛ «Бригантина», действуя умышленно, незаконно, из иной личной заинтересованности, совершила служебный подлог, то есть, являясь должностным лицом, внесла заведомо ложные сведения в официальные документы при следующих обстоятельствах.

У Миронова И.П., являющейся директором МАОУ ДООЛ «Бригантина», понимающей, что в случае отсутствия в штатной численности мойщика посуды на момент открытия и дальнейшего функционирования учреждения, она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, в период времени с 25.06.2018 по 17.08.2018, более точное время предварительным следствием не установлено, возник умысел, направленный на внесение заведомо ложных сведений в официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 77-л от 09.06.2018, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 191-л от 01.08.2018, трудовой договор № 70 от 09.06.2018, трудовой договор № 123 от 01.08.2018, табели учета использования рабочего времени за июнь, июль и август 2018 года.

Реализуя свой умысел Миронова И.П., являясь директором МАОУ ДООЛ «Бригантина», являясь должностным лицом, находясь в кабинете № 404 МАОУ ДООЛ «Бригантина» по адресу: <адрес> заведомо и достоверно зная о том, что в периоды с 09.06.2018 по 30.06.2018, с 01.07.2018 по 31.07.2018, с 01.08.2018 по 21.08.2018 К. фактически будет отсутствовать на рабочем месте и выполнять свои обязанности не будет, имея иную личную заинтересованность в том, чтобы не быть привлеченной к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, в период с 25.06.2018 по 17.08.2018, более точное время не установлено, лично внесла в официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 77 л от 09.06.2018, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 191 л от 01.08.2018, трудовой договор № 70 от 09.06.2018, трудовой договор № 123 от 01.08.2018 МАОУ ДООЛ «Бригантина» заведомо ложные сведения, свидетельствующие о якобы принятии К. в МАОУ ДООЛ «Бригантина» на должность мойщика посуды на периоды с 09.06.2018 по 30.06.2018, с 01.07.2018 по 31.07.2018, с 01.08.2018 по 21.08.2018, хотя последняя свои трудовые обязанности исполнять не планировала, на рабочее место прибывать не собиралась.

Далее Миронова И.П., в продолжение единого умысла, направленного на внесение заведомо ложных сведений в официальные документы, являясь директором МАОУ ДООЛ «Бригантина», являясь должностным лицом, находясь в кабинете № МАОУ ДООЛ «Бригантина» по адресу: <адрес> достоверно зная о том, что в периоды с 09.06.2018 по 30.06.2018, с 01.07.2018 по 31.07.2018, с 01.08.2018 по 21.08.2018 К. фактически будет отсутствовать на рабочем месте и выполнять свои обязанности не будет, имея иную личную заинтересованность в том, чтобы не быть привлеченной к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, в период с 25.06.2018 по 17.08.2018, более точное время не установлено, лично внесла в официальные документы – табели учета использования рабочего времени за июнь, июль и август 2018 года МАОУ ДООЛ «Бригантина» заведомо ложные сведения, свидетельствующие о якобы отработанном К. рабочем времени в периоды с 09.06.2018 по 30.06.2018, с 01.07.2018 по 31.07.2018, с 01.08.2018 по 21.08.2018, хотя последняя свои трудовые обязанности исполнять не планировала, на рабочее место прибывать не собиралась. Данные табели учета использования рабочего времени утверждены Миронова И.П., как директором учреждения, и предоставлены в Муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского учета и технического обслуживания Управления образованием Администрации города Шарыпово», где на их основании произведено начисление заработной платы К. за указанные периоды в размере 33724 рублей 95 копеек. Таким образом, Миронова И.П. причинила материальный ущерб Управлению образованием Администрации <адрес> на указанную сумму.

Действия Миронова И.П. органами предварительного расследования квалифицированы по ч.1 ст.292 УК РФ, как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений из иной личной заинтересованности.

Старший следователь следственного отдела по Шарыповскому району ГСУ СК России по Красноярскому краю К.1, с согласия руководителя следственного отдела по Шарыповскому району ГСУ СК России по Красноярскому краю, обратилась в суд с постановлением о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в отношении Миронова И.П. ссылаясь на то, что Миронова И.П. к уголовной ответственности привлекается впервые, преступление, в совершении которого она подозревается, относится к преступлениям небольшой тяжести, вину признала в полном объеме, раскаялась в содеянном, ущерб, причиненный преступлением, возмещен в полном объеме.

В судебном заседании прокурор ФИО9 ходатайство ст.следователя поддержал, полагал ходатайство подлежащим удовлетворению.

Подозреваемая М. в судебном заседании пояснила, что согласна с прекращением уголовного дела и уголовного преследования по основанию, предусмотренному ст. 25.1 УПК РФ, в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, условия и правовые последствия ей ясны и понятны.

Защитник - адвокат ФИО8 полагала, что уголовное дело в отношении Миронова И.П. подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным ст. 25.1 УПК РФ, поскольку вину она признала полностью, раскаялась в содеянном, преступление, в совершении которого она подозревается, относится к преступлениям небольшой тяжести, ранее к уголовной ответственности не привлекалась, ущерб, причиненный преступлением, возмещен в полном объеме.

Представитель потерпевшего Ц. не возражала против прекращения уголовного дела, пояснив, что ущерб, причиненный преступлением, возмещен в полном объеме, претензий к Миронова И.П. не имеется.

        Выслушав участников процесса, исследовав материалы уголовного дела, суд полагает, что ходатайство о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Выдвинутое в отношении Миронова И.П. подозрение подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу, приведенными в ходатайстве ст.следователя.

18.02.2019 Миронова И.П. обращалась с ходатайством о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении неё. С назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, в соответствии с п. 1 ст. 25.1 УПК РФ, согласна. Правовые последствия прекращения уголовного дела и уголовного преследования в отношении неё по указанному основанию ей разъяснены и понятны.

Материалами дела, в том числе квитанцией к приходному кассовому ордеру №1 от 18.02.2019 полностью подтверждено полное возмещение Миронова И.П. ущерба.

В соответствии со ст. 76.2 УК РФ, лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

Согласно ч. 2 ст. 446.2 УПК РФ, если в ходе предварительного расследования будет установлено, что имеются предусмотренные статьей 25.1 УПК РФ основания для прекращения уголовного дела или уголовного преследования в отношении подозреваемого, обвиняемого, следователь с согласия руководителя следственного органа, или дознаватель, с согласия прокурора, выносит постановление о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела или уголовного преследования в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести и назначении этому лицу меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, которое вместе с материалами уголовного дела направляется в суд.

В соответствии со ст. 25.1 УПК РФ, суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных ст.76.2 УК РФ, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

По ч.1 ст.104.5 УК РФ размер судебного штрафа не может превышать половину максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса. В случае, если штраф не предусмотрен соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, размер судебного штрафа не может быть более двухсот пятидесяти тысяч рублей.

Размер судебного штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения лица, освобождаемого от уголовной ответственности, и его семьи, а также с учетом возможности получения указанным лицом заработной платы или иного дохода (ч.2 ст.104.5 УК РФ).

Суд учитывает категорию преступления, которое относится к преступлениям небольшой тяжести, данные о личности Миронова И.П., согласно которым она ранее к уголовной ответственности не привлекалась, работает, имеет постоянное место жительства, характеризуется положительно, вину признала полностью, в содеянном раскаивается, полностью возместила ущерб, причиненный преступлением.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным на основании ст.76.2 УК РФ освободить Миронова И.П. от уголовной ответственности по ч.1 ст.292 УК РФ и в соответствии со ст. 25.1 УПК РФ уголовное дело в отношении подозреваемой прекратить с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Определяя размер судебного штрафа, суд согласно ст.104.5 УК РФ исходит из категории тяжести совершенного преступления, характера содеянного, сведений о размере дохода подозреваемой, возможности получения такого дохода, сведения об имуществе, семейного положения Миронова И.П., которая проживает одна, иждивенцев не имеет.

Меру процессуального принуждения Миронова И.П. – обязательство о явке, следует отменить.

Вещественные доказательства: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № л от 09.06.2018, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 146 л от 28.07.2018, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 191 л от 01.08.2018, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 242 л от 21.08.2018, трудовой договор № 123 от 01.08.2018, трудовой договор № 70 от 09.06.2018, дополнительное соглашение от 21.06.2018 к трудовому договору № 4 от 24.04.2018, заявление от имени К. о принятии на работу от 09.06.2018, заявление от имени К. о принятии на работу с 01.08.20189 по ДД.ММ.ГГГГ, заявление от имени К. об увольнении от 28.07.2018, заявление от имени К. об увольнении от 21.08.2018 - следует передать МАОУ ДООЛ «Бригантина»; табель учета использования рабочего времени за период с 01 июня по 30 июня 2018 года, табель учета использования рабочего времени за период с 01 июля по 31 июля 2018 года, табель учета использования рабочего времени за период с 01 августа по 21 августа 2018 года - передать МКУ «Центр бухгалтерского учета и технического обслуживания Управления образованием Администрации города Шарыпово».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 176.2 УК РФ, 104.5 УК РФ, ст. ст. 25.1, 254, 446.1, 446.2 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, суд-

ПОСТАНОВИЛ:

Ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении Миронова И.П., подозреваемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ, в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, удовлетворить.

Уголовное дело в отношении Миронова И.П., подозреваемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ, прекратить на основании ст. 25.1 УПК РФ, в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Назначить Миронова И.П. меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, со сроком уплаты судебного штрафа единовременно в течение одного месяца со дня вступления настоящего постановления в законную силу.

Разъяснить Миронова И.П., что согласно ч. 2 ст. 104.4 УК РФ, в случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок судебный штраф отменяется, и она (Миронова И.П.) подлежит привлечению к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 292 УК РФ, а также необходимость предоставления сведений об уплате судебного штрафа судебному приставу-исполнителю в течение 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа.

Штраф подлежит оплате по следующим реквизитам:

ИНН / КПП 2466236372 / 246601001, УФК по Красноярскому краю (ГСУ СК России по Красноярскому краю л/с № 04191А59520), р/с 40101810600000010001, Отделение Красноярск, г. Красноярск, БИК 040407001, ОКТМО 04701000, КБК 41711621010016000140.

Меру процессуального принуждения Миронова И.П. в виде обязательства о явке, отменить.

Вещественные доказательства: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № л от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № л от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заявление от имени К. о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление от имени К. о принятии на работу с 01.08.20189 по ДД.ММ.ГГГГ, заявление от имени К. об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, заявление от имени К. об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ - передать МАОУ ДООЛ «Бригантина»; табель учета использования рабочего времени за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета использования рабочего времени за период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета использования рабочего времени за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ - передать МКУ «Центр бухгалтерского учета и технического обслуживания Управления образованием Администрации города Шарыпово».

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение 10 суток со дня его вынесения.

       Председательствующий:                                 Р.В. Байтерякова