Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1050/2015 ~ М-867/2015 от 16.09.2015

Дело №2-1050/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

город Шахунья 29 сентября 2015 года

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Пальгунова С.Л.,

с участием истца Смирновой С.В., представителя истца помощника Шахунского городского прокурора Нижегородской области Рыбакова Н.Д.,

ответчика директора ООО «Шахунское учебно-производственное предприятие» Гусева А.Н.,

при секретаре Фишер Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Шахунского городского прокурора в интересах С к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» о признании незаконным действия по начислению заработной платы, об обязании ООО «Шахунское УПП» произвести перерасчет заработной платы, взыскании с ООО «Шахунское УПП» в пользу С невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шахунский городской прокурор обратился в Шахунский районный суд с иском в интересах С к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» о признании незаконным действия по начислению заработной платы С за период с апреля 2015 г. по июнь 2015 г., об обязании ООО «Шахунское УПП» произвести С перерасчет заработной платы за период с апреля 2015 г. по июнь 2015 г. из расчета 7800 рублей в месяц в 2015 году, взыскании с ООО «Шахунское УПП» в пользу С невыплаченной заработной платы в размере 7836 рублей 35 копеек за вычетом налога на доходы с физических лиц, указывая, что в Шахунскую городскую прокуратуру обратилась С по факту невыплаты в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в <адрес> на 2014 год» в ООО «Шахунское учебно-производственное предприятие» (далее по тексту ООО «Шахунское УПП»).

Между С и ООО «Шахунское УПП» заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным трудовым договором, С принята на работу в качестве изготовителя ершей. В дальнейшем согласно приказу от 01.04.2015г. С переведена на должность сторожа-вахтера общежития, ей устанавливается должностной оклад в размере 4330 рублей в месяц, а также доплата за работу в ночное время в размере 35%. Работнику установлен 7-часовой рабочий день (35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями).

Согласно табелей учета рабочего времени за период с апреля 2015г. по июнь 2015г. С: в апреле 2015 фактически отработала 154 часа (норма рабочего времени 153 часа), в мае 2015 фактически отработала 133 часа (норма рабочего времени 133 часа), в марте 2015 фактически отработала 156 часов (норма рабочего времени 125 часов), в июне 2015 фактически отработала 147 часов (норма рабочего времени 146 часов).

Таким образом, С за указанный период полностью отработана норма рабочего времени.

Начисленная заработная плата С составила: в апреле 2015 г. - 4 273 рубля 71 коп., мае 2015 г.-5 772 рубля 08 коп., июне 2015 г. -5 518 рублей 36 коп.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменной отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультации работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых окатов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленной ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с разделом 1 Регионального соглашения «О минимальной, заработной плате в <адрес> на 2015 год», заключенного ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>, Нижегородским объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединение: работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» (далее - Соглашение), на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата для работника организаций внебюджетного сектора экономики, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже 7800 руб.

Текст Соглашения и уведомление для работодателей, не являющихся членами объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей», опубликованы ДД.ММ.ГГГГ в газетах «Нижегородские новости», «Нижегородская правда».

ООО «Шахунское УПП», осуществляющим деятельность на территории <адрес> РФ, не представлен в установленном порядке мотивированный письменный отказ присоединяться к Соглашению, соответственно соглашение считаются распространенным на ООО «Шахунское УПП» со дня официального опубликования этого предложения и подлежат обязательному исполнению им.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Действия ООО «Шахунское УПП» по начислению заработной платы С без учета положений Регионального соглашения являются незаконными.

Заработная плата С при полностью отработанной ею норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовой обязанности) должна определяться с учетом размера минимальной заработной платы на территории <адрес>, который с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7800 руб.

В связи с чем необходимо произвести С перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Просит признать незаконным действия ООО «Шахунское УПП» по начислению заработной платы С за период с апреля 2015 года по июнь 2015 года, обязать ООО «Шахунское УПП» произвести С перерасчет заработной платы за период за период с апреля 2015 года по июнь 2015 года из расчета 7800 рублей в месяц в 2015 году, взыскать с ООО «Шахунское УПП» в пользу С недоплаченную заработную плату в размере 7836 рублей 35 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании истец С исковые требования поддержала.

В судебном заседании помощник Шахунского городского прокурора Рыбаков Н.Д. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Ответчик директор ООО «Шахунское УПП» Г в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, проверив расчет, представленный истцом, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а также право на защиту от безработицы.

Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 и ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, которая согласно ст.136 Трудового кодекса РФ выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер оплаты труда, в силу ст. 130 Трудового кодекса РФ, включаемый в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда. В суде установлено следующее.

В судебном заседании установлено, что согласно Трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ С принята на работу в ООО «Шахунское УПП» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве изготовителя ершей, 3 разряда, заработная плата выплачивается работнику не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ С переведена на должность изготовителя щетино-щеточных изделий надомного участка цеха №, ей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 25-94,6 руб.

Согласно приказа ООО «Шахунское УПП» от ДД.ММ.ГГГГ С переведена на должность сторожа-вахтера общежития, ей устанавливается должностной оклад в размере 4330 рублей в месяц, а также доплата за работу в ночное время в размере - 35%. Работнику установлен 7-часовой рабочий день (35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями).

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями – за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

Месячная заработная плата работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленной ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с разделом 1 Регионального соглашения «О минимальной, заработной плате в <адрес> на 2015 год», заключенного ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>, Нижегородским объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединение: работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» (далее - Соглашение), на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата для работника организаций внебюджетного сектора экономики, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже 7800 руб.

На основании п. 2.3 Соглашения работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату не ниже, определенной разделом 1 Соглашения.

В соответствии с п. 4.1 Соглашения, его действие распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории <адрес>, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Текст Соглашения и уведомление для работодателей, не являющихся членами объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей», опубликованы ДД.ММ.ГГГГ в газетах «Нижегородские новости», «Нижегородская правда».

ООО «Шахунское УПП», осуществляющее деятельность на территории <адрес> РФ, не представлен в установленном порядке мотивированный письменный отказ присоединяться к Соглашению, соответственно соглашение считаются распространенным на ООО «Шахунское УПП» со дня официального опубликования этого предложения и подлежат обязательному исполнению им.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Учитывая вышеизложенные требования законодательства, действия ООО «Шахунское УПП» по начислению заработной платы С без учета положений Регионального соглашения являются незаконными.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, исковые требования Шахунского городского прокурора в интересах С о перерасчете заработной платы С за период с апреля 2015 года по июнь 2015 года из расчета 7800 рублей в месяц в 2015 году и представленному истцом расчету задолженности по заработной плате в размере 7 836 руб. 35 коп. за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «Шахунское УПП» в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию госпошлина 400 рублей, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахунского городского прокурора в интересах С к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» о признании незаконным действия по начислению заработной платы, об обязании ООО «Шахунское УПП» произвести С перерасчет заработной платы, взыскании с ООО «Шахунское УПП» в пользу С невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» по начислению заработной платы С за период с апреля 2015 г. по июнь 2015 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» произвести С перерасчет заработной платы за период с апреля 2015 г. по июнь 2015 г., из расчета 7800 рублей в месяц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» в пользу С недоплаченную заработную плату в размере 7836 (Семи тысяч восемьсот тридцати шести) рублей 35 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» в доход бюджета Шахунского городского округа денежные средства в счет оплаты государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» в пользу С невыплаченной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья                                   (подпись)                                 С.Л. Пальгунов