Судебный акт #1 (Решения) по делу № Р_2-163/2015 ~ М-94/2015 от 06.03.2015

Дело № Р_2 - 163 / 2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2015 г.

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Шульга В.В.

при секретаре Балясниковой Е.Г.

с участием

истца Козлова Н.А.

представителя ответчика Пичугиной С.М.

(доверенность от дд.мм.гггг. г.)

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Собинке Владимирской области гражданское дело по иску Козлова Н. А. к МУП «Лакинская мануфактура» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Козлов Н.А. обратилась в суд с иском к МУП «Лакинская мануфактура» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, указывая, что состоит в трудовых отношениях с МУП «Лакинская мануфактура» с дд.мм.гггг. г., работает помощником мастера в прядильном цехе. За дд.мм.гггг. не выплачена заработная плата, предусмотренная трудовым договором, что нарушило его права и вызвало обращение в суд. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, дополнительно пояснив, что работодатель своими незаконными действиями нарушил его права и нанес моральный вред, так как из-за отсутствия заработной платы он находится в тяжелом материальном положении. С предоставленным ответчиком расчетом по заработной плате согласился, просил иск удовлетворить.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от дд.мм.гггг. МУП «Лакинская мануфактура» находится в стадии ликвидации, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является конкурсный управляющий Моргунов Р.Н.

В силу п.11 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Представитель ответчика по доверенности иск признала частично, пояснив, что заработная плата истцу за декабрь – январь была начислена, но полностью не выплачена, в справке по состоянию на дд.мм.гггг. отражена общая сумма задолженности, с учетом удержаний суммы НДФЛ и выданного аванса, в том числе за спорные месяцы. Просила уменьшить сумму компенсации морального вреда, поскольку предприятие фактически не осуществляет деятельность, решением суда от дд.мм.гггг. введена процедура конкурсного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Из материалов дела следует, что Козлов Н.А. состоит в трудовых отношениях с МУП «Лакинская мануфактура» с дд.мм.гггг. по настоящее время. Согласно представленному трудовому договору от дд.мм.гггг. № №... истец был принят по основному месту работы на определенный срок в прядильный цех прядильного производства по профессии помощник мастера, дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. внесены изменения и договор считается заключенным на неопределенный срок, установлен должностной оклад в <данные изъяты> руб. ( л.д. 5, 16).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже,чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке МУП «Лакинская мануфактура» от дд.мм.гггг. задолженность по заработной плате Козлов Н.А. за дд.мм.гггг. составила – <данные изъяты> руб., за дд.мм.гггг. – <данные изъяты> руб., удержаны суммы НДФЛ соответственно <данные изъяты> руб., удержано по исполнительным листам соответственно <данные изъяты> руб., выплачен аванс за дд.мм.гггг. в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Козлов Н.А. согласился с указанной в справке суммой и пояснил, что аванс в сумме <данные изъяты> руб. был получен за дд.мм.гггг.

Данные сведения о заработной плате, представленные ответчиком, принимаются судом с учетом мнения истца, не выразившего возражений относительно указанных в справке начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы за дд.мм.гггг..

Учитывая, что на день рассмотрения спора в суде заработная плата работнику за спорный период не выплачена, требование истца о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ исследованных доказательств показывает, что работодатель нарушил право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, задержкой выплаты заработной платы оставил работника без средств к существованию, причинив ему нравственные страдания, поскольку истец не имел возможности к полноценному образу жизни.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Вместе с тем, суд полагает заявленную сумму компенсации морального вреда завышенной, вследствие чего, с учетом принципа разумности и справедливости, объема нарушения прав истца и мнения представителя конкурсного управляющего, определяет компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден (п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ), взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части иска. Взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░