Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3045/2015 от 25.03.2015

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> дата

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующей судьи Такушиновой О.М.,

при секретаре Романько А.Г.,

с участием истца Коляда К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Коляда К. Н. к индивидуальному предпринимателю Каргину А. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Коляда К.Н. обратился в суд с иском, в последующем уточненным, к ИП Каргину А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, из которого следует, что согласно трудового договора № ИПК-111 от дата он был принят на работу к ИП Каргину А.А. на должность автомеханика со сдельной оплатой труда на неопределенный срок. дата уволен с этой работы но собственному желанию. На период его увольнения с работы образовалась задолженность по заработной плате в сумме 11697,43 рублей, что подтверждается расчетным листом за август 2014 года. В день его увольнения с работы ответчик не выдал ему образовавшуюся задолженность по заработной плате, объясняя это отсутствием денежных средств. В последующем, на его неоднократные обращения к нему, постоянно обещал эту задолженность по заработной плате погасить. Однако своих обещаний до настоящего времени не выполнил. На нарушение его трудовых нрав обращалось внимание ответчика со стороны государственной инспекции труда в <адрес>. Предписание госинспекции труда СК о выплате ему задолженности по заработной плате ответчик также не исполнил. Действия ответчика считает незаконными, поскольку они нарушают его законные права на вознаграждение за труд. Спора о сумме задолженности по невыплаченной ему заработной плате нет. Поскольку ответчик в течение длительного времени не выплачивает заработную плату, этим самым ставит его в материальные затруднения, в связи с чем, работодатель обязан возместить моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей. В п.5 трудового договора № ИПК-111 от 16.10.2013г.. заключенного ответчиком с ним указывается, что работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующего законодательства, в том числе в случае задержки заработной платы. Просит взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Kapгина А.А. в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 10 697 руб.43 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на услуги адвоката в сумме 2 000 руб..

В судебном заседании истец Коляда К.Н. поддержал исковые требования, дал пояснения, аналогичные изложенным обстоятельствам в исковом заявлении, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 10697,43 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 2000 рублей.

В судебное заседание ответчик ИП Каргин А.А. не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, исследовав имеющиеся доказательства по делу и оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, пришел к следующим выводам.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что дата между ИП Каргиным А.А. и Коляда К.Н. заключен трудовой договор № ИПК-111, согласно которому Коляда К.Н. был принят на работу в структурное подразделение СТО «GМ» <адрес> для выполнения работ по должности автомеханик со сдельной оплатой труда. Дата начала работы – дата года. Работа в организации является для работника работой по основному месту работы на 0,5 ставки. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. (Пункт 1 договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад и производится выплата премии и прочих доплат согласно действующего на предприятии положения о стимулировании труда.

Заработная плата выплачивается 2 раза не позднее 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим (пункт 3.4 трудового договора).

Тот факт, что Коляда К.Н. работал в должности автомеханика со сдельной оплатой труда у ИП Каргин А.А. подтверждается пояснениями самого истца, имеющимся расчетным листком за август 2014года, выданный ИП Каргин А.А..

Также, со слов истца Коляда К.Н. следует, что он с 26.08.2014г. был уволен с указанной должности по собственному желанию на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетного листа за август 2014 года задолженность по заработной плате ИП Каргин А.А. перед Коляда К.Н. на день его увольнения – дата года, составила 11697,43 рублей.

Как пояснил истец в судебном заседании на день вынесении решения суда задолженность по заработной плате, которая за период его работы с дата по дата выплачивалась не регулярно, ответчиком не погашена, денежные средства истцу не перечислены.

Судом установлено, что спора о сумме задолженности по невыплаченной истцу задолженности по заработной плате в указанном размере не имеется.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности по заработной плате в размере 11697,43 рублей, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем ненадлежащим образом исполнена обязанность по выплате заработной платы истцу. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 10697,43 рублей в заявленном истцом размере.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик не произвел выплаты всех сумм, причитающихся истцу при увольнении в установленный законом срок.

Период задержки выплаты заработной платы с дата по дата составляет 244 дня.

Согласно сведениям Центрального Банка РФ ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с сентября 2012 года составляет 8, 25% (Указание Банка России от дата № 2873-У).

Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с 26.08.2014г. по день вынесения решения, сумма которых составляет 654 рубля (11697,43 руб. х 244 х 8,25/36000 = 654 рубля).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца суду не представлено.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Абзац 14 части 1 статьи 21 ТК РФ гласит, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что при прекращении трудового договора с Коляда К.Н. работодателем нарушен установленный законом порядок расчета с работником при увольнении, и в момент увольнения работодатель имеющуюся задолженность по заработной плате истцу не выплатил. Указанными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, переживания по поводу отсутствия денежных средств. С учетом длительности периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд находит, что компенсация морального вреда подлежит снижению с 10 000 рублей до 3 000 рублей.

Также, истцом понесены судебные издержки в виде оплаты услуг адвоката за в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочих относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из положений ст. 56, 100 ГПК РФ доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя с учетом характера заявленного спора, объема и сложности работы, продолжительности времени, необходимой для ее выполнения, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата № 355-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

В материалы дела представлено соглашение на оказание юридической помощи № от дата года, по условиям которого Коляда К.Н. (доверитель) доверяет адвокату Ипатовской адвокатской конторы <адрес> СК Глущенко Е.В. (поверенный) составление искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате.

Вознаграждение адвоката за исполнение поручения по соглашению определена сторонами в 2000 рублей (пункт 5 соглашения).

Факт оплаты оказываемых услуг подтверждается квитанцией к ПКО № от дата года.

Суд считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет <адрес> государственная пошлина в сумме 454 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10697,43 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 654 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 454 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░