66RS0051-01-2019-001703-94
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Серов 08 октября 2019 года
Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Воронковой И.В., при секретаре судебного заседания Илюшиной Ж.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1290/2019 по иску
Публичного акционерного общества «Надеждинский металлургический завод» к Анохиной Марии Андреевне о взыскании задолженности по ученическому договору
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Надеждинский металлургический завод» обратилось в Серовский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к Анохиной М.А. о возмещении затрат, связанных с её обучением в сумме 6 631 рубль 89 копеек, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.
В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Надеждинский металлургический завод» и Анохиной М.А. заключён договор на профессиональное обучение №, предметом которого явилось профессиональное обучение ответчика по программе профессиональной подготовки «машинист крана (крановщик)» в течение 5 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По договору работодатель обязался организовать и обеспечить образовательный процесс, заказчик обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, предоставить работнику работу в соответствии с полученной профессией, а работник – соблюдать учебную дисциплину, пройти обучение по специальности, успешно сдать квалификационный экзамен, приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору у работодателя в течение 5 лет с момента сдачи квалификационного экзамена. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №. До окончания срока обучения ответчик принял решение о прекращении ученичества и трудового договора по своей инициативе. На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ Анохина М.А. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно п.п. «а» п. 5.2. ученического договора, работодатель имеет право взыскать с работника понесенные расходы на обучение в случае увольнения работника (учащегося), если он не завершил ученичество по неуважительным причинам. Стоимость обучения ответчика составила 8 631 рубль 89 копеек. Частично сумма в размере 2 000 рублей ответчиком возмещена добровольно. Задолженность составила 6 631 рубль 89 копеек. В добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена, не смотря на направленное ДД.ММ.ГГГГ требование о возмещении расходов. Просит взыскать с Анохиной М.А. задолженность в полном объёме, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины.
Истец надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, заблаговременно, своего представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное ходатайство.
Ответчик Анохина М.А. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, судебными повестками, направленными по адресу регистрации и фактического проживания, указанным в договоре об оказании образовательных услуг, исковом заявлении, соответствующим сведениям отдела по вопросам миграции МО МВД России «Серовский», судебные извещения возвращены в суд с отметкой «истёк срок хранения», что в силу положений ст.113, ст.117 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, п.63, п.64 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», относится к надлежащему извещению, в судебное заседание не явился.
Исходя из содержания нормы ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, в связи с чем, и на основании положений ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, учитывая доводы истца, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч.5 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Условие ученического договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его переобучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного ученическим договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Анохина М.А. была принята на работу в ПАО "Надеждинский металлургический завод" Электрический цех машинистом крана (крановщик) 2 разряда, что подтверждается приказом №/к-5 от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ПАО "Надеждинский металлургический завод" и Анохиной М.А. заключен срочный трудовой договор №.
Тогда же, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО "Надеждинский металлургический завод" (работодатель) и Анохиной М.А. (работник) заключён ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «машинист крана (крановщик)».
В соответствии с п. 1.4 ученического договора обучение работника происходит по месту нахождения предприятия работодателя с отрывом от работы.
Стоимость обучения 8 631 рубль 89 копеек (п. 1.3).
Срок обучения с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.1).
Срок отработки составляет 5 лет с момента сдачи квалификационного экзамена (п.3.2).
Согласно п.2.2 ученического договора работник обязался соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и учебную дисциплину; пройти обучение в соответствии с указанной в п. 1.1 договора профессией; сдать квалификационный экзамен; приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору у работодателя 5 лет с момента сдачи квалификационного экзамена; а также полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные в связи с ученичеством работника, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, не приступает к работе по окончании обучения.
Договор подписан представителем работодателя ПАО «Надеждинский металлургический завод» и работником Анохиной М.А.
Согласно смете, затраты истца на профессиональное обучение по профессии «машинист крана (крановщик)» составляют 8 631 рубль 89 копеек.
В соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключённого с Анохиной М.А., прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
Таким образом, свою обязанность сдать квалификационный экзамен, приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору у работодателя в течение 5 лет после сдачи квалификационного экзамена, ответчик не исполнила, уволившись с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ Анохина М.А. написала на имя директора ПАО «Надеждинский металлургический завод» заявление об удержании из её заработной платы суммы в размере 2 000 рублей, подлежащих возврату по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. а также согласие на внесение в кассу предприятия оставшейся суммы задолженности за 4 месяца.
Ответчиком не представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, опровергающих вышеуказанные доказательства, на котором основана позиция истца об обоснованности его требований.
Доказательств внесения сумм в кассу истца счёт погашения задолженности, ответчиком также не представлено.
Правовых и фактических оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению расходов по обучению, при таких обстоятельствах, не имеется.
С учетом изложенного выше и положений ст.ст.198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, из приведенных норм права следует, что работники освобождаются от несения судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины в том случае, когда они выступают в качестве истца.
В данном случае Анохина М.А. является ответчиком, требования истца удовлетворены, в связи с чем расходы ПАО «Надеждинский металлургический завод» по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с Анохиной М.А.
Судом установлено, что истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, и с учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере, уплаченном истцом.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6 631 ░░░░░ 89 ░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.
░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░
░░░░░ ░░░░░░░░░░ 11.10.2019
░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░