Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1087/2012 ~ М-486/2012 от 21.02.2012

№ 2-1086/12 г. соединены № 2-1087/12 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2012 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Максимовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьянова П.В. к ООО «Град», ООО «Дом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Гурьянов П.В. обратился в суд с иском к ООО «Град» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Град» в должности <данные изъяты>, работа являлась основной. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. Был уволен из ООО «Град» по соглашению сторон. Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. П.3.2. договора установлено, что работодателем устанавливаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в сумме до <данные изъяты> коп., соразмерно фактически выполненной работы в соответствии с локальными документами общества. Так же истцом было написано заявление о компенсации расходов на ГСМ, так как он использовал при выполнении должностных обязанностей свой личный транспорт. Кроме того, выходил в выходные и праздничные дни на работу. Просит взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. (<данные изъяты> руб. 00 коп. (оклад за декабрь) + <данные изъяты> руб. (надбавки)+<данные изъяты> руб. 00 коп (амортизация т/с)+<данные изъяты> (работа в выходные и праздничные дни),

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец обратился с аналогичным иском к ООО «Дом», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Дом» в должности <данные изъяты>, работа являлась работой по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. Просит взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. (<данные изъяты> руб. 00 коп. (оклад за декабрь) + <данные изъяты> руб. (надбавки)+<данные изъяты> руб. 00 коп (амортизация т/с)+<данные изъяты> (работа в выходные и праздничные дни),

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истцом увеличен размер исковых требований. Просит взыскать с ответчиков:

- с ООО «Град»:

- невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. 00 коп. (оклад за ноябрь) + <данные изъяты> руб. (надбавки)+<данные изъяты> руб. (амортизация за ноябрь т/с)+<данные изъяты> (работа в выходные и праздничные дни) + <данные изъяты> руб. за декабрь+<данные изъяты> руб. амортизация за декабрь,

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.,

- с ООО «Дом»:

- невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. 00 коп. (оклад за ноябрь) + <данные изъяты> руб. (надбавки)+<данные изъяты> руб. (амортизация за ноябрь т/с)+<данные изъяты> (работа в выходные и праздничные дни) + <данные изъяты> руб. за декабрь+<данные изъяты> руб. амортизация за декабрь,

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от 02 марта 2012 года указанные иски соединены в одно производство.

Определением суда от 07 июня 2012 года прекращено производство по делу в части исковых требований к каждому из ответчиков, о взыскании амортизационных расходов по <данные изъяты> руб., и <данные изъяты> и оплаты выходных и праздничных дней по <данные изъяты> руб.как за ноябрь, так и за декабрь 2011года.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, представившего суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя. И надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела в деле почтовое уведомление от ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец представитель истца Черкашин И.В., действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 11 года истицу не выплачена по сей день. Оклад <данные изъяты> рублей и надбавка <данные изъяты> установлены в трудовых договорах сторонами, которые и просит взыскать. Задержка в выплате заработной платы неумолимо причинила истцу моральные страдания, которые истец оценивает в <данные изъяты> рублей к каждому ответчику. Ответчик несмотря на истребование судом по его ходатайству доказательств выплаты требуемых сумм, не представил. Требования истца законным и обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчиков, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. Согласно данных налогового органа ответчики действующее юридическое лицо и зарегистрированы оба ответчика по адресу : <адрес>, по указанному адресу ответчик неоднократно извещался судом о рассмотрении дела ( на 02 марта 12 г, на 30 марта 12 г, на 12 мая 12 г., 25 мая 12 и на07 июня 12г ) согласно данных почтовой корреспонденции организация по данному адресу не значится, выбыла. Иным образом известить ответчика не представляется возможным, судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика. Учитывая пояснения истца, что не может найти работодателя, суд полагает, что ответчик укрывается, а потому и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. О изменении места нахождения юридическое лицо обязано сообщить в налоговый орган и в суд в процессе рассмотрения дела, что не было сделано ответчиком в течение длительного периода времени.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Дом», ООО «Град» зарегистрированы при создании ДД.ММ.ГГГГ, имеют статус действующих.

В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ООО «Град» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>. Работа является для работника основной. Срок действия договора определен по ДД.ММ.ГГГГ. Место работы – офис по адресу: <адрес>.

Истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ г состоял в трудовых отношениях с ООО «Дом» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>. Работа является для работника работой по совместительству. Срок действия договора определен по ДД.ММ.ГГГГ. Место работы – офис по адресу: <адрес>.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела трудовых договоров. И не оспаривалось ответчиком.

Истцом заявлены требования к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2011 года – оклад <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. – надбавки, <данные изъяты> руб. – за ноябрь 2011 года. Аналогичные требования заявлены к ответчику ООО «Дом».

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны каждого из ответчиков в размере за ноябрь 2011 года – оклад <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. – надбавки, <данные изъяты> руб. – за ноябрь 2011 года.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1) работодателем ООО «Град» установлен должностной оклад работнику Гурьянову П.В. в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Работодателем также установлены доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в сумме до <данные изъяты> руб. соразмерно фактически выполненной работе в соответствии с локальными документами общества (п.3.2 трудового договора).

Аналогичные условия закреплены в трудовом договоре, заключенном между истцом и ООО «Град».

В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчиков возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.

Каких-либо доказательств своих возражений ответчиками не представлено.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиками нарушены условия заключенных с истцом трудовых договоров: заработная плата истцу за период с ноября по декабрь 11 года не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).

При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.

Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.

Таким образом, размер заработной платы истца за период работы в ООО «Град» будет составлять <данные изъяты> рублей, в ООО «Дом» - <данные изъяты> руб. за ноябрь 2011года. ( <данные изъяты> + <данные изъяты> =<данные изъяты> х1.15=<данные изъяты> – 13%-<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей ).

За декабрь 2011года С учетом работы истица в период с 01 по 23 декабря 11года и нахождения истица на больничном с 09 по 23 декабря 11 года, в декабре истом отработано 6 р.д., а потому и задолженность по зарплате составит : <данные изъяты> рубля по каждому из ответчиков. (<данные изъяты> : 22х6=<данные изъяты>- 13%-<данные изъяты>= <данные изъяты> рубля

В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ, суд не выходит за пределы заявленных истцом исковых требований, а потому с каждого из ответчиков в пользу истца подлежат суммы задолженности по заработной плате им заявленные в исковых требованиях :

За ноябрь 11 года <данные изъяты> ( <данные изъяты> + <данные изъяты>)

За декабрь 11 года <данные изъяты> рублей.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

    Исходя из того, что:

- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиками было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;

- вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы);

    а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей с каждого из ответчиков.

Претендуя на большую сумму с каждого ответчика по <данные изъяты> рублей, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей ( пропорционально удовлетворенной части исковых требований к каждому из ответчиков и с учетом морального вреда )..

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья

р е ш и л:

Исковые требования Гурьянова П.В. к ООО «Град», ООО «Дом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Град» в пользу Гурьянова П.В. задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2011года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Град» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Дом» в пользу Гурьянова П.В. задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2011года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать

Взыскать с ООО «Дом » в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд УР (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.

Судья :                    М.А.Обухова