Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8838/2019 ~ М-4530/2019 от 25.04.2019

копия

Дело № 2-8838/2019

    24RS0048-01-2019-005486-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 года                                                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием представителя истца Башуровой В.В. – Галанцева К.С., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башуровой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крепость-Сириус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат,

УСТАНОВИЛ:

Башурова В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Крепость-Сириус», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере 1 600 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 066,67 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты> в финансовом департаменте. При увольнении полный расчет с ней произведен не был, задолженность на момент увольнения составила 1 600 000 руб.

Истец Башурова В.В. в судебное заседание не явилась, ее представитель Галанцев К.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчиком ни полностью, ни в части не погашена. Выразил согласие на вынесение заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «Крепость-Сириус», временный управляющий ООО «Крепость-Сириус» Кочетков А.П., извещенные надлежащим образом и в срок о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Временный управляющий ООО «Крепость-Сириус» Кочетков А.П. представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором решение вопроса по заявленным истцом требованиям оставил на усмотрение суда, при этом указал, что у него отсутствуют доказательства погашения задолженности по заработной плате и выходному пособию перед истцом.

В соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора -ТД от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец Башурова В.В. была принята на работу к ООО «Крепость-Сириус» на должность <данные изъяты>.

    По условиям разделам 3, 4 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней. При ликвидации организации, сокращении численности или штата организации, а также при расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника по положительным основаниям, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие за выслугу лет: при стаже работы от 5 до 14 лет в группе компаний «Крепость» 60 000 руб. за каждый год работы; при стаже работы от 15лет – в размере 100 000 руб. за каждый год работы.

    ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ; расторжение трудового договора оформляется по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника; при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 1 839 080 руб., выплата заработной платы, причитающейся работнику, и выходного пособия производится работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от 25.12.2017у действие трудового договора прекращено, Башурова В.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Как следует из справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, расчетного листка декабрь 2017 года, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед истцом составляла 1 600,95 руб., за декабрь месяц истцу была начислена заработная палата в размере 99 315,89 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 21 180,50 руб., выходное пособие в размере 1 839 080 руб. Выплачено в декабре 2017 – январе 2018 – 82 736,30 руб., а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 81 141,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 595 руб.

Также судом установлено, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Крепость-Сириус» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Кочетков А.П.

Согласно справке ООО «Крепость-Сириус» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед работником Башурова В.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 600 000 руб.

Разрешая при данных обстоятельствах заявленные истцом требования, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Башурова В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Крепость-Сириус», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Крепость-Сириус» в пользу истца Башурова В.В. подлежит взысканию задолженность в размере 1 839 080 руб., а именно выходное пособие.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме того в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Поскольку факт нарушения работодателем ООО «Крепость-Сириус» установленного срока выплаты сумм, причитающейся работнику Башуровой В.В. нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 066,67 руб. согласно представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного правильным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 870,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Башуровой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крепость-Сириус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, процентов за нарушение сроков выплат, удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крепость-Сириус» в пользу Башуровой ФИО9 задолженность по входному пособию в размере 1 839 080 рублей, проценты за нарушение сроков выплат 95 066 рублей 67 копеек, а всего 1 934 146 рублей 67 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крепость-Сириус» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17 870 рублей 73 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий    Т.Л.Чернова

2-8838/2019 ~ М-4530/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
БАШУРОВА ВАЛЕНТИНА ВИКТОРОВНА
Ответчики
КРЕПОСТЬ-СИРИУС ООО
Другие
КОЧЕТКОВ АЛЕКСАНДР ПАВЛОВИЧ ВРЕМЕННЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ ООО КРЕПОСТЬ-СИРИУС
ООО УК КРЕПОСТЬ
Суд
Советский районный суд г. Красноярска
Судья
Чернова Татьяна Леонидовна
Дело на странице суда
sovet--krk.sudrf.ru
25.04.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
26.04.2019Передача материалов судье
29.04.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
29.04.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
29.04.2019Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
29.05.2019Судебное заседание
11.06.2019Судебное заседание
14.06.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
14.06.2019Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
18.06.2019Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
15.08.2019Копия заочного решения возвратилась невручённой
15.08.2019Дело оформлено
21.02.2020Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее