Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-203/2014 (2-2921/2013;) ~ М-2811/2013 от 09.12.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Серов Свердловской области 13 февраля 2014 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре Бурковой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 203/2014 по иску

Калугиной Натальи Владимировны к

Индивидуальному предпринимателю Челпановской Екатерине Геннадьевне

о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

с участием истца Калугиной Н.В.

УСТАНОВИЛ:

Калугина Н.В. обратилась в Серовский районный суд с иском к ИП Челпановской Е.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2013 г. в сумме 21 700,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 733,68 руб. компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП Челпановской Е.Г. на должность специалиста в области страхования в офис № по адресу г. ФИО2, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, направив его работодателю и известив работодателя. Продолжала работать весь октябрь, выдавала гражданам полиса. Днем увольнения полагает ДД.ММ.ГГГГ При увольнении зарплата за август, сентябрь и октябрь 2013 г. ей не выплачена. Заработная плата подлежит выплате в соответствии с пунктами 4.1., 4.2, 4.9 трудового договора в размере 5000 руб. оклад, районный коэффициент 750 руб., 2 650 руб. за оплату договоров по обязательному пенсионному страхованию, всего 8400 руб.; за сентябрь 5000 руб. оклад, районный коэффициент 750 руб., 1800 руб. оплата договоров по обязательному пенсионному страхованию, всего 7550 руб., за октябрь – 5000 руб. оклад, 750 руб. районный коэффициент, всего 5750 руб. Таким образом, не выплачена заработная плата в сумме 21 700 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использован отпуск и не выплачена денежная компенсация. Неисполнение ответчиком обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, лишена была возможности материально содержать себя ввиду отсутствия средств в течение длительного периода 3 месяцев. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 5000,00 руб.

Истец Калугина Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по предмету, основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. В обоснование требований дополнила о том, что по достигнутой с работодателем договоренности за каждый заключенный договор страхования оплата подлежала в размере 200,00 руб.

Ответчик ИП Челпановская Е.Г. в судебное заседание не явилась. О месте, дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом посредством направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении. Ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представила.

Суд с учетом мнения представителя истца, не возражающего против рассмотрения дела в порядке заочного судебного производства, определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судебного производства.

Заслушав истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

    Из представленного истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено о том, что истец Калугина Н.В. и Индивидуальный предприниматель Челпановская Екатерина Геннадьевна состояли в трудовых отношениях.

В соответствии с п. 1.2. Калугина Н.В. была принята на должность специалиста в области страхования. Пунктом 1.4. трудового договора определено рабочее место работнику по адресу ФИО2 <адрес>, г.ФИО2, <адрес>, офис № 8. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п.1.7 трудового договора).

Разделом 4 трудового договора установлены условия оплаты труда работника. Установлена повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада установлен в размере 5 000 руб. 00 коп. выплата районного коэффициента в размере 750 руб. 00 коп. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. Оплата договоров по обязательному пенсионному страховании. ОПС производится в месяце, следующем за месяцем сдачи, с 20 по 25 число в размере: с 19-24 лет – 100 рублей, с 25-45 лет – 200 рублей, старше 45 лет по 50 рублей, вне зависимости от объема. Оплата дополнительного страхования «ВСК страховой дом» производится в размере 10 % от стоимости страхового полиса.Как установлено п. 5.3. Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Факт прекращения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком подтвержден пояснениями истца и свидетеля ФИО7, подтвердившей обращение истца к работодателю с заявлением об увольнении, передачу через нее (свидетеля) указанного заявления. С учетом пояснений истца и свидетеля, указавшей о том, что заявление истцом подавалось в сентябре-октябре 2013 года, и было передано ею (свидетелем) указанное заявление работодателю ИП Челпановской Е.Г. по истечении периода времени около 2х недель, положений ст. 80 Трудового кодекса РФ и п. 7.1.2. трудового договора трудовые правоотношения прекращены между сторонами трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.Обращаясь с настоящими требованиями, Калугина Н.В. ссылалась на то, что при увольнении полного расчета не получила, сумма задолженности по заработной плате составила 21700 руб., компенсации за неиспользованный отпуск составила 4 733 руб. 68 коп.Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.Поскольку фактически трудовые отношения между истцом и ИП Челпановской Е.Г. прекращены, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованными.    При этом, расчет заработной платы истца не соответствует размеру оплаты договоров по обязательному пенсионному страхованию ОПС, установленному п. 4.9. трудового договора. Иного соглашения между сторонами о размере указанной оплаты истцом не представлено. В связи с чем, в соответствии с п. 4.9 трудового договора, представленным истцом реестра пакетов ОПС на оплату за август 2013 г., акта приема-передачи договоров пенсионного страхования за август 2013 г. и сентябрь 2013 г. размер оплаты договоров по обязательному пенсионному страхованию ОПС составит за август 2500 руб., за сентябрь 1200 руб. Исходя из указанного и условий трудового договора заработная плата истца за август 2013 года составляет 8250 руб. (2500 руб. +5000 руб. +750 руб.), за сентябрь 2013 г. – 6950 руб. (1200 руб., + 5000 руб. + 750 руб.), за октябрь 2013 г. – 5750 руб. (5000 руб. + 750 руб.), всего 20 950 руб. 00 коп.     Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, является верным. Факт использования ежегодного отпуска истцом, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено. Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, иск о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 3000 руб.При таких обстоятельствах, требований истца подлежат удовлетворению частично.В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В силу п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец Калугина Н.В. на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ как истец по иску о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождается, исковые требования Калугиной Н.В. подлежат удовлетворению частично, в соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части требований, то есть в размере – 2957 руб. 26 коп. (2757 руб. 26 коп. – за имущественные требования, подлежащие оценке + 200 руб. 00 коп. – за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) в доход бюджета Муниципального образования Серовский городской округ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-236 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калугиной Натальи Владимировны к Индивидуальному предпринимателю Челпановской Екатерине Геннадьевне о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Калугиной Натальи Владимировны с Индивидуального предпринимателя Челпановской Екатерины Геннадьевны заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 950 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 4 733 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., всего 28 683 руб. 68 коп. (Двадцать восемь тысяч шестьсот восемьдесят три руб. 68 коп.).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Челпановской Екатерины Геннадьевны государственную пошлину в размере 2 957 руб. 26 коп. (Две тысячи девятьсот пятьдесят семь руб. 26 коп.) в доход бюджета Муниципального образования Серовский городской округ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Серовского районного суда Н.А. Холоденко

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.