Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3351/2020 ~ М-2641/2020 от 25.06.2020

дело №

50RS0№-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подольский механический завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2019г. по май 2020г. в размере 413 407,73 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23 500,44 рублей; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оплате юридической помощи в размере 3 500 рублей. Требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика на основании трудового договора в должности оператора-наладчика станков с ЧПУ, с установленным окла<адрес> 704 рублей. За период с августа 2019г. по май 2020г. работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Истец - ФИО2 К.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - АО «Подольский механический завод», представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования признала, о чем имеется личное заявление (л.д.23).

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, признает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 К.В.принят на работу в АО «Подольский механический завод» на должность оператора-наладчика станков с ЧПУ, с установленным окладом (тарифной ставкой) 18 704 рублей, что подтверждается трудовым договором от 15.04.2014г. (л.д.10).

Согласно п. 3.2. договора, размер заработной платы устанавливается в соответствии с положением об оплате труда.

В соответствии с трудовой книжкой истца серии ТК-III № от 01.08.2009г., он работает в АО «Подольский механический завод» по настоящее время (л.д.8-9).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы: за период с 01.09.2019г. по 25.05.2020г. в размере 23 500,44 рублей (л.д.5-7).

Представитель ответчика в судебном заседании расчет не оспорил.

Поскольку при рассмотрении дела, установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая признание ответчиком исковых требований ФИО1, суд, с учетом представленных доказательств, взыскивает с АО «Подольский механический завод» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2019г. по май 2020г. в размере 413 407,73 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019г. по 25.05.2020г. в размере 23 500,44 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены, исходя из конкретных обстоятельств дела и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказывает.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 3 500 рублей (л.д.15).

Кроме того, поскольку истец, в соответствии со ст.393 ТК РФ освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 7 869,08 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Подольский механический завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Подольский механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2019г. по май 2020г. в размере 413 407,73 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019г. по 25.06.2020г. в размере 23 500,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 3 500 рублей, а всего взыскать 450 408,17 рублей.

Исковые требования ФИО1 к АО «Подольский механический завод» о взыскании компенсации морального вреда в размере более 10 000 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Подольский механический завод» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 7 869,08 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий                                                      А.В. Волкова