Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-89/2017 (2-2183/2016;) ~ М-1949/2016 от 12.12.2016

Дело № 2 – 89/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

01 февраля 2017 года                                                                          г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре Евстегнеевой Е.С.,

с участием прокурора Яворской М.В.,

истца Ильиной Э.В.,

представителя ответчиков Лапшина А.Н., действующего на основании доверенностей б/н от 9 января 2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Ильиной Э.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер», обществу с ограниченной ответственностью «СахалинСпецТорг», обществу с ограниченной ответственностью «ДальСпецТрансТорг» о восстановлении на работе, возложении обязанности по увольнению в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, возложении обязанности по произведению окончательного расчета при увольнении с выдачей расчетных листков, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ильина Э.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер», обществу с ограниченной ответственностью «СахалинСпецТорг», обществу с ограниченной ответственностью «ДальСпецТрансТорг» с вышеуказанными требованиями, указав, что на основании трех приказов от дата уволена по собственному желанию. Увольнение считает незаконным, так как нарушен порядок увольнения, трудовая книжки и приказ об увольнении выданы не в день увольнения, окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен. В результате незаконного увольнения ей причинен моральный вред, в связи с чем просит восстановить ее на работе, возложить обязанность по увольнению в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, произвести окончательный расчет при увольнении с выдачей расчетных листков, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истица иск поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что дата написала три заявления об увольнении по собственному желанию, в период с 11 по дата принимала участие в инвентаризации, с дата на работу не выходила, уволена дата Заявление об увольнении написала под давлением руководителя Лапшина А.Н.

Представитель ответчиков Лапшин А.Н. с иском не согласился. Представил отзывы на иск, согласно которым увольнение истца считает законным и обоснованным, порядок увольнения не нарушен.

Выслушав доводы истца, представителя ответчиков, заслушав заключение прокурора Яворской М.В., полагавшей необходимым иск удовлетворить, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    Судом установлено, что Ильина Э.В. на основании приказа *-/ лс от дата принята в обособленное подразделение в * ООО «СахалинСпецТорг» на должность кладовщика.

    В этот же день с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок * и договор о полной материальной ответственности.

     С данными документами Ильина Э.В. ознакомлена под роспись.

    На основании приказа * л/с от дата Ильина Э.В. принята в обособленное подразделение * ООО «ДальСпецТрансТорг» по совместительству кладовщиком с участием в погрузочно-разгрузочных работах.

    В этот же день с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок * и договор о полной материальной ответственности. Режим рабочего времени определен согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

     С данными документами Ильина Э.В. ознакомлена под роспись.

    На основании приказа * л/с от дата Ильина Э.В. принята в ООО «Лидер» по совместительству специалистом по продажам с и.о. кассира -операциониста.

    В этот же день с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок * и договор о полной материальной ответственности. Режим рабочего времени определен согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

     С данными документами Ильина Э.В. ознакомлена под роспись.

дата Ильиной Э.В. написаны три заявления об увольнении по собственному желанию с вышеуказанных организаций.

    На основании приказа № * от дата Ильина Э.В. уволена с ООО «СахалинСпецТорг» по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

    На основании приказа № * от дата Ильина Э.В. уволена с ООО «ДальСпецТрансТорг» по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

    На основании приказа * от дата Ильина Э.В. уволена с ООО «Лидер» по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

    С данными приказами Ильина Э.В. ознакомлена дата , о чем имеются её подписи на приказах.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Ответчиками (работодателем) заявление Ильиной Э.В. об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) было получено дата , при этом заявления не содержали указания на конкретную дату увольнения, следовательно, истец не просил его уволить до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Исходя из указанных обстоятельств, трудовые договора с истцом могли быть расторгнуты работодателем только по истечении двух недель, начиная с дата .

Ильина Э.В. уволена до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя, следовательно, ее увольнение не может быть признано законным.

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. * «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку Ильина Э.В. была уволена с нарушением установленного порядка увольнения, она подлежит восстановлению на прежней работе, с дата .

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Довод истца о вынужденном увольнении своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел.

Средний дневной заработок истца, согласно запискам-расчетам, представленным ответчиками, по ООО «СахалинСпецТорг», составляет 317 руб. 16 коп.; по ООО «ДальСпецТрансТоргу» - 78 руб. 86 коп., по ООО «Лидер» - 389 руб. 38 коп.

Размер среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчиков, за 57 дней вынужденного прогула при 6 – дневной рабочей неделе с дата (10 дней в ноябре 2016 г., 26 дней в декабре 2016 г., 20 дней в январе 2017 г.. 1 день в феврале 2017 г.) составляет: по ООО СахалинСпецТорг»- 18078 руб. 12 коп. (317,16х57); по «ООО «ДальСпецТрансТоргу» - 4495 руб. 02 коп. (78,86Х57); по ООО «Лидер» - 22194 руб. 66 коп. (389,38Х57), данные размеры среднего заработка за период вынужденного прогула подлежит взысканию в пользу истицы.

Из пояснений сторон следует, что Ильина Э.В. работала шесть дней в неделю, несмотря на то, что правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания либо с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Так как судом установлено, что истец уволен с нарушением установленного порядка увольнения, действия ответчиков по увольнению истца носили неправомерный характер, было нарушено конституционное право Ильиной Э.В. на труд, её требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства, при которых причинен моральный вред, степень нравственных страданий истца, требования справедливости и разумности, и полагает необходимым компенсировать моральный вред в пользу истца в размере 2000 руб. 00 коп., с каждого из ответчиков.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязан доказать об исполнении обязанности по извещению работника о размере заработной платы в письменной форме.

Доказательств того, что ответчиками при увольнении были выданы расчетные листки суду не представлены, в связи с чем иск в части возложении обязанности по выдаче расчетных листков за ноябрь 2016 года по трем предприятиям подлежат удовлетворению.

Исковые требования истца к ответчикам о возложении обязанности по увольнению в соответствии с Трудовым Кодексом РФ не подлежат удовлетворению в силу того, что данная обязанность должна исполняться работодателем вне зависимости от решения суда.

Исковые требования истца к ответчикам о возложении обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении не подлежат удовлетворению, так как данная обязанность ответчиками исполнена в полном объеме, что подтверждается запиской-расчетом по ООО «ДальСпецТрансТорг», согласно которой к выплате Ильиной Э.В. начислено * коп. Данная сумма перечислена по платежному поручению * от дата ; запиской-расчетом по ООО «Лидер», согласно которой к выплате Ильиной Э.В. начислено * коп.. Данная сумма перечислена по платежным поручениям * от дата и * от дата : запиской-расчетом по ООО «СахалинСпецТорг», согласно которой к выплате начислено * коп, удержано *., долг за предприятием * коп. Общая сумма в размере * коп. перечислены дата .

Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчиков на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ *, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ *, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ *, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░.░. ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ .

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22194 ░░░. 66 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18078 ░░░. 12 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4495 ░░░. 02 ░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1165 ░░░. 84 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1023 ░░░. 12 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░. 00 ░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

      ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ .

    ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░:                                                  ░.░.░░░░░