Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-216/2018 (2-6038/2017;) ~ М-5405/2017 от 30.10.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2018 года Центральный районный суд г. Тольятти, в составе:

председательствующего Сметаниной О.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к АО «ГЛОБЭКСБАНК» о взыскании части заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты премии,

                    установил:

Истцы обратились в суд с иском к АО «ГЛОБЭКСБАНК» о взыскании части заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты премии. В обоснование иска указано, что ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 до середины сентября 2017 года работали в АО «ГЛОБЭКСБАНК» и занимали различные должности. Согласно условиям трудовых договоров ФИО2 обязался обеспечить работникам условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и трудовыми договорами, а также выплачивать работникам заработную плату в порядке, определенном трудовыми договорами. В начале апреля 2017 года путем информирования всех ФИО2 по электронной почте ФИО1 ФИО4 было сообщено о том, что премии, которые ранее выплачивались всем работникам ежемесячно, со второго квартала будут выплачиваться ежеквартально в размере 90% от должностного оклада. В последних числах июня 2017 года всем ФИО2 по электронной почте пришло сообщение от руководства ФИО2 о том, что в связи с получением ФИО2 по окончании второго квартала прибыли, ежеквартальные премии будут выплачены всем ФИО2 ранее установленного (15-го) числа. Истцам данная премия не была выплачена, поэтому они просят взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы (премию) за май, июнь, июль, август 2017 года: в пользу ФИО8 – № рублей, в пользу ФИО9 - № рублей, в пользу ФИО10 – № рублей, в пользу ФИО11 – № рублей, в пользу ФИО12 – № рублей, в пользу ФИО13 - № рублей, в пользу ФИО14 – № рублей, в пользу ФИО15 - № рублей, в пользу ФИО16 – № рублей, в пользу ФИО17 – № рублей, а также сумму процентов в счет компенсации за задержку выплаты части заработной платы (премии).

Истцы ФИО12, ФИО17, ФИО15, ФИО16, ФИО17 в судебное заседание не явились, воспользовались правом на ведение дела через представителя.

    В судебном заседании истцы ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО14, представитель истцов ФИО8, действующий по доверенностям, уточненные исковые требования поддержали. Суду пояснили, что в ФИО2 предусмотрены две системы начисления и выплаты премии. Первая – это премии не обязательного и не постоянного характера (за квартал, год, особые показатели, 360 градусов). Они выплачиваются на усмотрение работодателя, индивидуально, за повышенные показатели. Система повышенных показателей Положением не предусмотрена, что и дает возможность работодателю осуществлять премирование на свое усмотрение. Вторая – это премия обязательного и постоянного характера (по результатам работы за месяц). Её обязательность, по мнению истцов, заключается в том, что она выплачивается работникам за обычные показатели, при отсутствии каких-либо нарушений со стороны работника, т.к. выплаты носят систематический и постоянный характер. Премии за каждый месяц второго квартала 2017 года не были выплачены только тем ФИО2, в т.ч. и Истцам, которых ответчик уже в конце июля планировал сократить и в дальнейшем сократил. Истцы полагают, что каких-либо нарушений трудовой дисциплины они не имеют, работу выполняли в полном объеме с надлежащим качеством, поэтому оснований для невыплаты им недоначисленной заработной платы (премии) у ответчика не имелось. Просят удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

    Представители ответчика ФИО5, действующая по доверенности, уточненные исковые требования не признала. Суду пояснила, что премия трудовым законодательством отнесена к поощрительным выплатам. Премия выплачивалась за показатели в работе и в разных размерах в зависимости от вклада каждого работника. То обстоятельство, что истцы не имеют дисциплинарных взысканий, не является основанием для выплаты премии, поскольку согласно ТК РФ поощрение является правом работодателя, которым он может воспользоваться при достижении определенных успехов в своей предпринимательской деятельности, что исключает наличие обязанности работодателя поощрять работников. А поскольку обязанности поощрять работников закон не предусматривает, то у них нет оснований требовать поощрения даже в случае отсутствия у него дисциплинарных взысканий, а, следовательно, нет оснований для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной премии. В удовлетворении требований просила отказать.

    Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 до середины сентября 2017 года работали в АО «ГЛОБЭКСБАНК» и занимали различные должности, что подтверждается записями в трудовых книжках, расчетными листками, трудовыми договорами и не оспаривалось ответчиком.

    В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.192 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в этом случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

     Согласно п.п. 2.4,2.5,3.3.1,3.3.2,3.3.3. Положения об оплате труда в ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК»:

- премия по результатам работы за месяц – негарантированная форма дохода работника. Её функция – поощрение действий работника, способствующих достижению целей Банка.

Выплата премии по результатам работы за месяц принимается Президентом Банка. Президент Банка вправе принять следующие решения: о выплате премии по результатам

работы за месяц в полном размере на условиях настоящего Положения, о выплате премии по результатам работы за месяц в уменьшенном размере на условиях настоящего Положения, о невыплате премии по результатам работы за месяц, о выплате отдельным структурным подразделениям или отдельным сотрудникам премии по результатам работы за месяц в меньшем размере или невыплате премии. Такое решение принимается дополнительно к решению о выплате премии. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере не более 30% от должностного оклада работника. Премия по результатам работы за месяц рассчитывается в максимальном размере (100%), что соответствует 30% от должностного оклада работника за фактически отработанное время, с учетом требований п.3.3.8 и выплачивается на основании приказа Президента Банка. Руководитель самостоятельного структурного подразделения Банка для выплаты премии по результатам работы за месяц за соблюдение работниками подпунктов п.3.3.3. настоящего Положения обязан не позднее 03 числа каждого месяца, следующего за расчетным месяцем, направить начальнику Отдела учета кадров Представление о премировании работников по форме. Документ, указанный в п.3.3.4. является основанием для подготовки сотрудниками Отдела учета кадров о премировании работников. Пунктом 3.4. предусмотрено, что премия устанавливается работнику Банка индивидуально Приказом Президента Банка на основании данных о выполнении установленного квартального плана.

    В выписке из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО9 в 4.3 закреплено, что Банк вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год):

а) по результатам деятельности;

б) за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ;

в) в виде единовременных поощрительных выплат.

    В этом случае указанный период, а также размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется ФИО2 самостоятельно в соответствии с внутренними документами ФИО2.

    Аналогичный пункт содержится в трудовых договорах заключенных ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО17, от ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО12, от ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО6, от ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО10, от ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО16, от ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО11, от ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО8, от ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО13, от ДД.ММ.ГГГГ № между АО «ГЛОБЭКСБАНК» и ФИО15

При системном толковании норм трудового законодательства, локального акта работодателя - Положения об оплате труда в ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК», индивидуальных трудовых договоров истцов суд приходит к выводу о том, что выплата премии работнику за месяц является негарантированной формой дохода, носит необязательный характер, только работодателю предоставлено право самостоятельно определять размер премии, подлежащей выплате работнику в соответствии с внутренними документами ФИО2 - решение ФИО1 о выплате премии по результатам работы за месяц, представление о премировании работников.

    Довод истцов о том, что решение президентом банка о невыплате премии не принималось, при рассмотрении данного спора не имеет правового значения, т.к. это было право работодателя которым он не воспользовался. Умолчание не значит, что право подлежит восстановлению. Кроме того, с исковыми требованиями об обязании президента банка принять следующие решения: о выплате премии по результатам работы за месяц в полном размере на условиях настоящего Положения, о выплате премии по результатам работы за месяц в уменьшенном размере на условиях настоящего Положения, о невыплате премии по результатам работы за месяц, о выплате отдельным структурным подразделениям или отдельным сотрудникам премии по результатам работы за месяц в меньшем размере или невыплате премии, истцы не обращались.

    Довод истцов о том, что премии по результатам работы за месяц носят обязательный характер, т.к. за прошлые периоды работы премии по результатам работы за месяц имели постоянный характер и выплачивались всем сотрудникам банка в одном и том же размере в зависимости от должностного оклада не могут быть приняты во внимание. Данные доводы истцов основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права к спорным правоотношениям. Кроме того, с требованиями о взыскании с ответчика невыплаченную часть заработной платы (премию) за май, июнь, июль, август 2017 года истцы не обращались. Напротив, из первоначального искового заявления (л.д.3) видно, что истцы до ДД.ММ.ГГГГ не считали свои права нарушенными, т.к. полагали, что премии, которые ранее выплачивались всем работникам ежемесячно, со второго квартала будут выплачиваться ежеквартально в размере 90% от должностного оклада.

    Из расчета взыскиваемой денежной суммы, приложенной к исковому заявлению видно, что истцы просят взыскать невыплаченную премию по результатам работы за месяц в размере 30%. Доказательств того, что у работодателя имелась обязанность по выплате премии в размере указанном истцами, не представлено. Напротив, из п. 2.5. локального акта работодателя видно, что фиксированный размер (не более 30% от должностного оклада работника) премии по результатам работы за месяц не установлен.     Согласно информационной справке от ДД.ММ.ГГГГ за 2 квартал 2017 года премия была выплачена работникам ФИО2 на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О поощрении работников». Установленный ФИО1 размер премии отдельным ФИО2 указан в прилагаемой выписке. ФИО2 И.Г., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 в вышеуказанном ФИО1 не были упомянуты, соответственно премия за 2 квартал 2017 года им не выплачивалась.

    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудовых договоров, Положению об оплате труда в ЗАО «ГЛОБЭКСБАНКЕ», действующего у ответчика, что выплата премии в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, может быть использована в целях мотивации работников структурного подразделения банка за более высокие производственные результаты, и при наличии экономии. Выплата, по которой возник спор не нарушает права истцов на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Суд не может согласиться с доводами истцов, так как в данном случае само по себе добросовестное исполнение обязанностей является основанием для выплаты заработной платы, которая истцам выплачивалась. Выплата премии и определение её размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя. Премия по результатам работы за месяц не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и её выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Оценивая доказательства в совокупности, в том числе положения трудовых договоров, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, суд приходит к выводу, что у работодателя обязанности начислять премию по результатам работы за месяц истцам в размере 30 % от должностного оклада. Следовательно, трудовые права истцов нарушены не были. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной премии. Поскольку основное требование удовлетворению не подлежит, требования истцов о взыскании суммы процентов в счет компенсации за задержку выплаты части заработной платы (премии), суд также считает не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

                    РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 о взыскании части заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты премии- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись О.Н. Сметанина

Копия верна.

Судья: