Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-546/2011 ~ М-466/2011 от 22.03.2011

Решение.

Именем Российской Федерации.

г.Борисоглебск. 6 апреля 2011 года.

Судья Борисоглебского городского суда Воронежской области Харитонов А.В. при секретаре Тиверикиной Н.В. с участием представителя истца ОАО «Воронежоблгаз» Ситниковой А.Ю., ответчика Малахова И.М., рассмотрев гражданское дело по иску ОАО «Воронежоблгаз» к Малахову И.М. о взыскании платы за обучение,

установил:

ОАО «Воронежоблгаз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с него в пользу ОАО «Воронежоблгаз» ( далее ОАО) 15112 руб.03 коп. - стоимости за обучение и 604 руб.48 коп.- оплаты гос. пошлины за подачу иска в суд, указав в исковом заявлении, что ФИО1 14.08 2009 года был принят на работу в Борисоглебский филиал ОАО слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2-ого разряда и с ним был заключён трудовой договор, по условиям которого п.2.1 ФИО1 обязывался после обучения за счёт ОАО в учебном комбинате ОАО отработать в управлении три года. В случае увольнения работника до истечения указанного срока ФИО1 обязался выплатить сумму, уплаченную филиалом за его обучение.

ФИО1 после приёма на работу был направлен на обучение, успешно окончил курс обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему была присвоена квалификация слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 20го разряда.

На обучение ФИО1 было ОАО затрачено 12738 руб. и ему были выплачены денги на командировочные расходы в связи с проживанием в <адрес> во время обучения 8740 руб.

После обучения ФИО1 приступил к работе и, не отработав указанного в трудовом договоре срока, подал заявлении об увольнении с предприятия по собственному желанию, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут.

В связи с нарушением условий трудового договора истец по основаниям ст. 249 ТК РФ просит суд взыскать с ФИО1,М. деньги, затраченные ОАО на его обучение в размере 15112 руб.03 коп. с учётом 6365 руб.97 коп., которые ФИО1 добровольно возместил ОАО до суда.

Также истец просит взыскать в его пользу с ФИО1 сумму в размере 604 руб. 48 коп. -гос. пошлину, уплаченную истцом при подаче иска в суд.

В судебном заседании представитель истца исковое заявление поддержала полностью по основаниям, указанным в исковом заявлении, а именно, на основании ст. 249 ТК РФ, согласно которой ответчик обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение в полном объёме.

В обоснование иска представитель истца суду в качестве доказательств представила суду трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с указанными в нём обязательствами, взятыми на себя ответчиком отработать на предприятии истца 3 года после обучения, а в случае увольнения до истечения этого срока возместить истцу все расходы, понесённые на обучение ответчика; расчёт стоимости обучения работников предприятия, направленных на обучение по специальности по данным за 2009 год за весь период обучения, расходный ордер о выплате ответчику командировочных для проживания в месте обучения, заявление ответчика об увольнении с работы до оговорённого в трудовом договоре срока, документы, подтверждающие обучение ответчика, сдачу им экзаменов по специальности, присвоении ему разряда по освоенной специальности.

Ответчик частично признал иск, подтвердил, что он действительно подписывал трудовой договор с указанными условиями, понимал их смысл, в связи с чем, не возражал, когда при увольнении из его заработка произвели удержание 6365 руб. 97 коп. Однако он не согласен с заявленной в исковом заявлении стоимостью обучения, считает, что она истцом завышена. Уволился с работы потому, что его не обеспечивали работой по специальности, отчего его заработок оказался ниже того, на который он рассчитывал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принял обязательство возместить затраты, понесённые работодателем по его обучению в полном объёме в случае увольнения до истечения 3-х годичного срока работы на предприятии.

Как видно из материалов дела по приказу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Борисоглебский филиал «Борисоглебскгаз» ОАО «Воронежоблгаз»; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника ( приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ). Затраты ОАО на обучение слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования ( стоимость проживания, транспортные расходы, стоимость обучения) составляют 12738 руб. согласно расчёту стоимости обучения слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования. Кроме того, ОАО понесены расходы на выплату ФИО1 командировочных расходов в сумме 8740 руб. С учётом добровольно выплаченных до суда ФИО1 затрат на обучение в размере 6365 руб.97 коп. с ФИО1 в пользу истца должно быть взыскано 15112 руб. 03 коп.

Уважительности причин увольнения, связанных с объективной невозможностью трудовой деятельности ФИО1 в ОАО, ФИО1 суду не представлено.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ОАО подлежит взысканию гос. пошлина в сумме 604 руб. 48 коп, уплаченная ОАО при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 249 ТК РФ, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Воронежоблгаз» стоимость обучения и командировочные расходы в сумме 15112 руб. 03 коп. и судебные расходы по уплате гос. пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 604 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Воронежский областной суд.

Судья: А.В. Харитонов.