Решение по делу № 2-6222/2018 ~ М-5027/2018 от 18.09.2018

Дело 2-6222/2018

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Объединенная дорожная компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации неиспользованного отпуска, возмещении морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что«19» ноября 2015 года он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Объединенная дорожная компания» (далее ООО «ОДК», Ответчик) на должность слесаря по ремонту автомобилей, согласно Трудового договора. «01» сентября 2017 года между ним и Ответчиком подписано Дополнительное соглашение б/н. к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. б/н. в котором в п. 4.6 внесены следующие изменения: «Пункт 4.6. Оплата труда: оклад (по часам) (цифрами и полностью) - 50 575 (пятьдесят тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей в месяц. Тарифная часовая ставка составляет 307,60 (триста семь рублей 60 копеек)». Остальные условия договора остались неизменными. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГг.С января 2018 года Ответчик произвел выплату заработной платы лишь дважды:ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 173,50 руб. (за январь 2018г.), ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 651,68 руб. (за февраль 2018г.), что подтверждается Справкой о состоянии вклада ФИО1 за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании статьи 77 ТК РФ (приказ №-лс/2018 от ДД.ММ.ГГГГ), трудовая книжка выдана на руки, однако выплата заработной платы с марта 2018г. по ДД.ММ.ГГГГг. не произведена, также не произведена выплата за неиспользованный отпуск. Согласной справке о доходах физического лица за 2018г. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1 Ответчиком произведено начисление заработной платы:

март 2018 г.-49 831,20 руб.

апрель 2018 г. - 36 912.00 руб.

май 2018 г.- 48 908,40 руб.

неиспользованный отпуск - 18 884,45 руб.

Итого подлежит выплате: 154 536,05 руб. - 13% = 1.34 446,36 руб.

Согласно пункта 1.8 вышеуказанного Договора «работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней».Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условий периодичности оплаты труда работнику, однако, данный договор не должен противоречить требованиям Закона, а именно, нормам ТК РФ. Таким образом, с ООО «ОДК» подлежит взысканию в мою пользу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 134 446,36 руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 070,15 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «Объединенная дорожная компания»в свою пользу заработную плату за период с марта по май 2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134 446,36 руб., проценты за нарушение сроков выплат работнику при увольнении в размере 10 070,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.; судебные издержки в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о слушании дела извещался.

С учетом мнения истца, суд определил слушать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что «19» ноября 2015 года истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Объединенная дорожная компания» на должность слесаря по ремонту автомобилей, согласно трудовому договору.«01» сентября 2017 года между ним и ответчиком подписано дополнительное соглашение б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. б/н в котором в п. 4.6 внесены следующие изменения: «Пункт 4.6. Оплата груда: оклад(по часам) (цифрами и полностью) - 50 575 (пятьдесят тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей в месяц. Тарифная часовая ставка составляет 307,60 (триста семь рублей60 копеек)». Остальные условия договора остались неизменными. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.8-11).

С января 2018 года ответчик произвел выплату заработной платы лишь дважды:

ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 173,50 руб. (за январь 2018 г.)

ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 651,68 руб. (за февраль 2018 г.), что подтверждается справкой о состоянии вклада ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-30).

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании статьи 77 ТК РФ (приказ №-лс/2018 от ДД.ММ.ГГГГ), трудовая книжка выдана на руки, однако выплата заработной платы с марта 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ не произведена, также не произведена выплата за неиспользованный отпуск.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1 ответчиком произведено начисление заработной платы:

март 2018 г.-49 831,20 руб.

апрель 2018 г. - 36 912.00 руб.

май 2018 г.- 48 908,40 руб.

неиспользованный отпуск - 18 884,45 руб.Итого подлежит выплате: 154 536,05 руб. - 13% = 134 446,36 руб.

Согласно пункта 1.8 вышеуказанного Договора «работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней».

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условий периодичности оплаты труда работнику, однако, данный договор не должен противоречить требованиям Закона, а именно, нормам ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение ст. 136 ГК РФ ответчик с марта по май 2018 года оплату заработной платы не произвел.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Вопрос о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований и взыскании в пользу истца с ООО «ОДК» подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 134 446,36 руб.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету представленному истцом (л.д. 6-7), размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 070,15 руб.

Суд принимает вышеуказанный расчет, поскольку он соответствует закону и является арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывает истец, в связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы, ему был причинен моральный вред, заключающийся в притерпеванииим чувства обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у него абсолютно не было денег, а нужно содержать и кормить семью.

    Учитывая все обстоятельства дела, степень моральных и нравственных страданий истца, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 5000 руб., подтвержденные документально (л.д.31).

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Объединенная дорожная компания» в пользу ООО «Объединенная дорожная компания» заработную плату за период с марта по май 2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 134 446,36 руб., проценты за нарушение сроков выплат 10 070,15 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на юридические услуги 5000 руб., а всего 154 516 (сто пятьдесят четыре тысячи пятьсот шестнадцать) руб. 51 коп.

Ответчик вправе подать в Балашихинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд <адрес>, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:                  Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

______________