Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-864/2020 ~ М-977/2020 от 09.11.2020

УИД: 66RS0052-01-2020-002073-14; Дело 2-864/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2020 года Сухоложский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Царегородцевой Н.В.

при секретаре Поздеевой Е.В.,

с участием помощника прокурора Рассохиной А.С.,

истца Булдакова А.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

    Сухоложского городского прокурора в интересах Булдакова ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Сухоложский городской прокурор обратился с иском к ООО «СпецЦемРемонт», просит взыскать с ответчика в пользу Булдакова А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 80050,28 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 739,84 руб., в качестве компенсации морального вреда - 10000 руб.

В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой в связи с обращением Булдакова А.Ю. проведена проверка состояния законности в сфере исполнения трудовых прав граждан в ООО «СпецЦемРемонт». В результате проверки установлено, что Булдаков А.Ю. 11.09.2018 был принят на работу в указанную организацию на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. 14.10.2020 Булдаков А.Ю. уволен. Согласно справки ООО «<данные изъяты>» - организации, осуществляющей кадровое делопроизводство в ООО «СпецЦемРемонт» по договору оказания услуг от 01.03.2015, работодателем Булдакову А.Ю. не выплачена заработная плата за июль, август и сентябрь 2020 года. Всего на день увольнения задолженность ответчика перед работником составила 80050,28 рублей. При увольнении работодателем расчет с Булдаковым А.Ю. не произведен. Кроме того, работодателем не начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы. В связи с допущенными работодателем нарушениями Булдакову А.Ю. был причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора поддержал заявленные требования, просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 80292,96 руб.

Истец Булдаков А.Ю. просит иск удовлетворить. Показал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, нервничал и переживал, подрабатывать было некогда, деньги приходилось занимать. У него на иждивении двое несовершеннолетних детей, супруга не работает. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в указанном в иске размере.

Представитель ответчика в суд не явился, направил письменный отзыв (л.д. 41), в котором указал, что единственный участник ООО «СпецЦемРемонт», также осуществляющий функции единоличного исполнительного органа (директора) ФИО5 погиб. В связи с тем, что доверительный управляющий обществу не назначен, предприятие лишено возможности осуществлять платежи по своим обязательствам, в том числе и по выплате заработной платы. Исковые требования признают, в отношении требования о компенсации морального вреда просят отказать в полном объеме или снизить её размер.

    Суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника Сухоложского городского прокурора, истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт наличия между Булдакоым А.Ю. и ООО «СпецЦемРемонт» трудовых отношений с 11.09.2018 до 14.10.2020 подтверждаются трудовым контрактом № 29 от 11.09.2018, трудовой книжкой (л.д.11-17, 18), копиями приказов № 29 от 11.09.2018, № 35/у от 14.10.2020 (л.д. 44,45).

Пунктами 3.1, 3.4. трудового контракта предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работник получает зарплату пропорционально фактически отработанному времени сдельно с тарифной ставкой в размере 210 рублей. Заработная плата работнику выплачивается после 15-го и 30-го числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления денежных средств на счет работника.

Согласно справки ООО «<данные изъяты>», осуществляющей кадровое делопроизводство в ООО «СпецЦемРемонт» (л.д.19), работодателем Булдакову А.Ю. не выплачена заработная плата: июль – 21058,74 руб., август – 16982,34 руб., сентябрь - 28300,68 руб., октябрь (с учетом компенсации за отпуск при увольнении) – 13708,52 руб.

Общий размер долга, как следует из справки от 26.11.2020 – 80292,96 руб. (л.д. 43). Указанная в справке сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из представленного Сухоложским городским прокурором расчета, который проверен и принимается судом, сумма компенсации за задержку заработной платы за указанный период составила 739,84 руб. (л.д.20). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, наличия вины ответчика в нарушении срока выплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также принципов разумности и справедливости, и руководствуется вышеприведенными нормами права с учетом правовых позиций, изложенных в вышеуказанных Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

С учетом того, что работодатель допустил невыплату заработной платы, имеется факт нарушения трудовых прав истца, его гражданских прав, соответственно требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа Сухой Лог подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2931 руб. (2631+300).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░10 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.    

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80292 ░░░░░ 96 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 739 ░░░░░░ 84 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░ 91032 ░░░░░ 80 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2931 ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.01.2021.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░░░░░