Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3061/2010 ~ М-2331/2010 от 03.06.2010

Дело № 2-3061/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи - Турановой Н.В.,

при секретаре - Богатыревой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Н. Ю. к ООО «Энергобаланс-Сибирь» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Энергобаланс-Сибирь» о взыскании пособия по уходу за ребенком 28 518,230 рублей, компенсации отпуск при увольнении в размере 7 035,18 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, судебных расходов в сумме 100 рублей, свои требования мотивировала тем, что ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие, которое ей не выплачено в день увольнения, также не была выплачена компенсация за отпуск, ссылаясь на то, что в добровольном порядке ответчик отказался удовлетворить ее требования, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд с заявленными требованиями.

Истица Иванова Н.Ю., представитель ООО «Энергобаланс-Сибирь» в зал суда не явились, о дне и месте судебного заседания извещались своевременно, должным образом. Истица Иванова Н.Ю. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, исследовав материалы, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ивановой Н.Ю.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Согласно ст. 1.3. вышеуказанного Закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 4.1 данного Закона страхователи обязаны, в том числе, в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Статьей 15 названного Закона установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, в период с 25.08.2007 года по 15.03.2010 года истица Иванова Н.Ю. работала в ООО «Энергобаланс-Сибирь», уволена по собственному желанию. Истице были начислены пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в размере 28 518,23 рублей и компенсация отпуска при увольнении в сумме 7 035,18 рублей.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что страхователи (организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации) обязаны, в том числе, в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что истица Иванова Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, находилась в отпуске по уходу за ребенком, ей было начислено пособие по уходу за ребенком, при увольнении ей не была выплачена задолженность. Доказательств выплаты при увольнении истице Ивановой Н.Ю. пособия по уходу за ребенком ответчиком суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Из расчетных листов, представленных истицей, следует, что задолженность по выплате пособия составляет 28 518,23 рублей, суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика ООО «Энергобаланс-Сибирь».

Кроме того, из указанных расчетных листов следует, что истице начислена компенсация за отпуск при увольнении в размере 7 035,18 рублей, доказательств выплаты указанной суммы истице Ивановой Н.Ю., ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию отпуска при увольнении в размере 7 035,18 рублей.

Из разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истице Ивановой Н.Ю. пособия по уходу за ребенком и компенсации отпуска при увольнении, суд, исходя из того, что действиями ответчика ООО «Энергобаланс-Сибирь» истице Ивановой Н.Ю. причинен моральный вред в связи с нарушением ее прав как работника, с учетом степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, полагает возможным взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Учитывая, что истица в результате недобросовестных действий была вынуждена обратиться за получением выписки из лицевого счета из банка, принимая во внимание, что данные расходы непосредственно находятся в причинно-следственной связи с действиями ответчика ООО «Энергобаланс-Сибирь», при таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Энергобаланс-Сибирь» в пользу Ивановой Н.Ю. 100 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, учитывая, что на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, исходя из удовлетворенной судом части иска, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 466,60 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Ивановой Н.Ю. надлежит удовлетворить; взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» в пользу Ивановой Н.Ю. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 28 518,23 рублей, компенсацию отпуска при увольнении 7 035,18 рублей, стоимость справки банка в сумме 100 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей; взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 466,60 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановой Н. Ю. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергобаланс-Сибирь» в пользу Ивановой Н. Ю. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 28 518,23 рублей, компенсацию отпуска при увольнении 7 035,18 рублей, стоимость справки банка в сумме 100 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, всего 45 653,41 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергобаланс-Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 466,60 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой ссуд через Советский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 08.07.2010 года.

Председательствующий Н.В. Туранова