Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1777/2017 ~ М-1312/2017 от 29.05.2017

Дело № 2-1777/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2017 года                              г. Волгоград

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре судебного заседания Пехтелевой Г.В.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Волгограда Сормовой Р.В.,

истца Мартемьянова П.Н.,

представителя ответчика Стаховского И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Мартемьянова Петра Николаевича к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района Волгограда в интересах Мартемьянова П.Н. обратился в суд с иском ОАО «Заводу железобетонных изделий и конструкций о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Мартемьяновым П.Н. и ОАО «ЗЖБИК» заключен трудовой договор № о принятии на работу в должности <данные изъяты>. Согласно приказу генерального директора ОАО «ЗЖБИК» №к от ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и Мартемьяновым П.Н. прекращены трудовые отношения. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед Мартемьяновым П.Н. задолженность по заработной плате по расчету при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 110 руб. 49 коп. Согласно расчету, представленному ОАО «ЗЖБИК», размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы у работодателя перед Мартемьяновым П.Н. составляет 6 489 руб. 15 коп.

На основании изложенного просит взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу Мартемьянова П.Н. задолженность по заработной плате по расчету при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 110 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 489 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Волгограда Сормова Р.В. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить, суду дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

В судебном заседании истец Мартемьянов П.Н. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Стаховский И.В., в судебном заседании по исковым требованиям при вынесении решения полагался на усмотрении суда. Также пояснил, что ОАО «ЗЖБИК» имеет задолженность по заработной плате перед истцом Мартемьяновым П.Н. в размере в 89 110 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 489 руб. 15 коп.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд переходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Мартемьяновым П.Н. и ОАО «ЗЖБИК» заключен трудовой договор № о принятии на работу в должности монтажника наружных трубопроводов 4 разряда в участок по монтажу инженерных сетей водопровода и канализации строительно-монтажного управления.

Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и Мартемьяновым П.Н. прекращены трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ОАО «ЗЖБИК» имеет перед Мартемьяновым П.Н. задолженность по заработной плате по расчету при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 110 руб. 49 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 110 руб. 49 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением ОАО «ЗЖБИК» срока выплаты причитающейся истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьи 236 ТК РФ, в размере 6 489 руб. 15 коп.

Требования Мартемьянова П.Н. в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Мартемьянова П.Н. последний, имеет право на возмещение морального вреда в сумме 500 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Мартемьянова Петра Николаевича к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Мартемьянова Петра Николаевича задолженность по заработной плате по расчету при увольнении за период с 01.08.2016 года по 03.04.2017 года в размере 89 110 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 489 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья:                       И.С. Шамарина