Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-402/2013 (2-3913/2012;) ~ М-3422/2012 от 23.10.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2013 года                                                         г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Князевой О.В.

при секретаре - Гуменюк Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ФИО4 об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

    Боготольский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ФИО6 об обязании провести аттестацию рабочих мест. Требования мотивированы тем, что истцом была проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства в ФИО7. На момент проверки установлено, что ответчиком в нарушение требований трудового законодательства в течение последних пяти лет не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В связи с чем, просит обязать ФИО8 провести аттестацию рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения в законную силу.

В судебное заседание истец – Боготольский межрайонный прокурор не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО9 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

В соответствии с правилами ст. 113 ГПК РФ, и требованиями главы 22 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работником норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст.163 ТК РФ).

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В силу ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

    В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в частности, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, вступивший в силу с 01.09.2011 года.

Требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п.1).

В соответствии с п.п.4,6,8 указанного Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, при этом обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя, сроки которой устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет, а аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела ФИО10 является юридическим лицом, с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю, является действующим, зарегистрировано по адресу: <адрес> что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.22-25).

Согласно представленному Уставу общества, его основным видом деятельности является производство сельскохозяйственной продукции, переработка, оптовая торговля сельскохозяйственными продуктами, сельскохозяйственной техникой и оборудованием, научная разработка и производство семян сельскохозяйственных культур (л.д.5-8).

В соответствии со штатным расписанием ФИО11 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в штате ответчика числится семь штатных единицы: инженер-механик на 1 ставке, бригадир – растениеводства на 0,5 ставки, бухгалтер – кассир на 0,5 ставки, заведующий складом на 1 ставке, водитель - 2 ставки, механизатор – 2 ставки (л.д.12).

Директором ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ года является ФИО2, назначенный на должность в соответствии с решениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11, 14), что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

Как следует из пояснений директора ФИО13 аттестация рабочих мест не проводилась в связи с отсутствием финансирования (объяснения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Таким образом, судом установлено и подтверждено материалами дела, что в нарушение действующего трудового законодательства в ООО опытно-производственного хозяйства «Боготольское» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация работ по охране труда, в то время как организация фактически осуществляет свою деятельность более пяти лет.

Не проведение аттестации рабочих мест является прямым нарушением установленных требований по обеспечению безопасности работ, являющихся обязательными для исполнения на территории Российской Федерации.

С учетом изложенного суд приходит выводу о том, что ответчик обязан создавать условия для труда работников, поскольку речь идет о безопасности и состоянии охраны труда в целом, и считает необходимым удовлетворить требования прокурора об обязании провести аттестацию всех имеющихся в обществе рабочих мест по условиям труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ФИО14 об обязании провести аттестацию рабочих мест - удовлетворить.

Обязать ФИО15 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение одного года с момента вступления решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 06.02.2013 года.

Председательствующий                     О.В. Князева