Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
с. Богучаны Красноярского края «03» марта 2014 г.
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,
с участием помощника прокурора Селезнёвой Е.А.,
при секретаре Архиповой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Заводиной К.В. к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №6 «Рябинушка» о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор 10 февраля 2014 г. обратился в суд с иском в интересах Заводиной К.В. к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №6 «Рябинушка», в котором просит взыскать с МКДОУ «Детский сад №6 «Рябинушка» недоначисленную заработную плату за период с 1 декабря 2013 г. по 31 января 2014 г. в сумме 4783 рубля 15 копеек..
Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В возражениях на исковое заявление прокурора представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Управления образования администрации Богучанского района просила суд в удовлетворении исковых требований прокурору и истцам отказать, мотивируя это тем, что исковые требования основаны на неправильном толковании норм материального права, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал.
Ответчик, надлежащим образом извещённый о месте и времени разбирательства дела, в суд своего представителя не направил, о причинах его неявки не сообщил.
Истец Заводина К.В., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика администрации Богучанского района, надлежащим образом извещённого о месте и времени разбирательства дела не явился, адресованным суду заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации … устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …
В соответствии с абзацами первым и пятым ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются … обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда …
В соответствии со ст.7 Международного пакта «Об экономических, социальных, культурных правах» участвующие в этом пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности … справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия…
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права …
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец, имеющий стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 декабря 2013 г. по 31 января 2014 г. в должности <данные изъяты>.
При этом истцу, полностью отработавшему нормы рабочего времени в период с 1 декабря 2013 г. по 31 января 2014 г. и выполнившему свои трудовые обязанности, была начислена заработная плата за 17 рабочих дней в декабре 2013 г. в сумме 5275 рублей 41 копейка и за январь 2014 г. в сумме 7178 рублей 33 копейки, с применением при таком начислении установленных на территории Богучанского района районного коэффициента в размере 1,3 и максимальной надбавки за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1.5.
Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКДОУ «Детский сад №6 «Рябинушка», приказа о приёме истца на работу, трудового договора, заключённого ответчиком с истцом, справкой главного бухгалтера Управления образования администрации Богучанского района о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцу заработной платы и количестве фактически отработанных истцом дней за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.
Из приведённых выше норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях, в том числе в равном (без применения районного коэффициента и набавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
С учётом этого, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.
Подлежащую взысканию с ответчика сумму заработной платы за декабрь 2013 г. суд определяет в как разницу между подлежащей начислению за декабрь 2013 г. заработной плате в сумме 9369 руб. ((5205 руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленной истицу заработной плате за декабрь 2013 года, из расчета:
Декабрь 2013 года: 5205 руб./22 рабочих дня х 17 фактически отработанных дней = 4022,05 руб. + 3217,64 (80%) = 7239,69 руб. – 5275,41 руб. (фактически начислено) = 1964 рубля 28 копеек подлежит взысканию.
Подлежащую взысканию с ответчика сумму заработной платы за январь 2014 г. суд определяет в как разницу между подлежащей начислению за январь 2014 г. заработной плате в сумме 9997,20 руб. ((5554 руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 г. в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленной истицу заработной плате за январь 2014 года, из расчета:
Январь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7178,33 руб. (фактически начислено) = 2818 рублей 87 копеек подлежит взысканию.
Итого подлежит взысканию за период с 1 декабря 2013 г. по 31 января 2014 г. – 4783 рубля 15 копеек.
Расходы на оплату государственной пошлины в сумме 400 рублей, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.
Р Е Ш И Л:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ №6 «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. 4783 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 15 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░ 2014 ░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ №6 «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 (░░░░░░░░░░) ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░░