Решение по делу № 2-61/2017 (2-942/2016;) ~ М-793/2016 от 01.12.2016

                        Гр.дело №,

Р Е Ш Е Н ИЕ (заочное)

                Именем Российской Федерации

13 июля 2017 г. <адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего    судьи Лисейкина С.В.,

истца Агжоян В.В.,

при секретаре Мурайкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агжоян В.В. к ООО Фирма «Тамара» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

       Агжоян В.В. обратилась в суд по тем основаниям, что с 01.11.2015г. по 06.10.2016г. работала в фирме ООО «Тамара» в <адрес> в должности старшей смены. За период с 01.09.2016г. по 15.09.2016г. (9 смен) ей не выплачена заработная плата в размере 8937 рублей и премия за август 2016г. в размере 7200 рублей. Задолженность составляет 16137 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы на 01.12.2016г. составляет 15000рублей. Кроме того, при увольнении работодатель не вернул ей трудовую книжку в связи с чем она не могла устроиться на работу. Нарушением работодателем ее трудовых прав ей причинен моральный вред, поскольку она не могла    вовремя оплатить обучение ребенка, вынуждена была брать деньги в долг, испытывала стресс и бессонницу. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16137 рублей, компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы с 07.10.2016г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

     В судебном заседании Агжоян В.В. исковые требования поддержала частично, суду    пояснила, что при трудоустройстве она написала заявление о том, что в случае увольнения просит выслать трудовую книжку почтой. Однако после увольнения трудовую книжку ней так и не направили. Работала она в <адрес>, а сама фирма находится в <адрес> в связи с чем она не имела материальной возможности    ездить в <адрес> за трудовой книжкой. Расчет в размере 10864 рубля ответчиком ей выплачен в феврале 2017 года. Просит исковые требования удовлетворить с учетом выплаченной суммы.

    Представитель ответчика ООО Фирма «Тамара» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

    Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ, устанавливающей срок расчета при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

         В судебном заседании установлено, что 01.11.2015г. Агжоян В.В. была принята на работу в ООО Фирма «Тамара» по адресу: <адрес>, <адрес>. на должность старшего смены на основании трудового договора № № от 01.11.2015г.

П.№ трудового договора установлены условия оплаты труда: оклад 10704 рубля с прибавлением начисленных коэффициентов районного регулирования (северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30%).

На основании личного заявления от 06.10.2016 г. приказом № № от 06.10.2016г. трудовой договор с Агжоян В.В. расторгнут увольнением по инициативе работника 06 октября 2016 года.

Согласно данным табелей учета рабочего времени Агжоян В.В. в период с 19 сентября по 06 октября 2016 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В день увольнения - последний рабочий день - 06.10.2016 г. Агжоян В.В. не работала.

В связи с отсутствием Агжоян В.В. в день увольнения на работе и в связи расположением места работы в другой (по сравнению с месторасположением исполнительное органа работодателя) местности, и невозможностью по указанной причине выдать трудовую книжку Агжоян В.В. в день увольнения, работодателем - ООО Фирма «Тамара» 07.10.2016 г работнику направлено письменное уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой Направление Агжоян В.В. уведомления подтверждается чеком продажи № и Опись вложения в ценное письмо.

За август 2016 года начислена и выплачена ежемесячная премия в размере 5969-11 рублей, что подтверждается расчетным листком и платежными документами от 30.08.2016 г., oт 15.09.2016 г.

За 9 смен, отработанных в сентябре 2016 года произведено начисление и частично выплата (аванс) заработной платы в размере 6422-40 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь и платежными документами от 30.09.2016 г.

На дату увольнения к выплате Агжоян В.В. причитается сумма в размере 10841,12 рублей

В связи с неявкой за расчетом в день увольнения 06.10.2016 г. причитающаяся к выплате Агжоян В.В. сумма депонирована, что подтверждается платежной ведомостью.

С требованием о расчете Агжоян В.В. обратилась 11.10.2016.г; За получением расчета было предложено явиться на следующий день 12.10.2016 г. В указанную дату Агжоян В.В. за получением расчета не явилась, что подтверждается служебной запиской от 12.10.2016 г. директора торговой точки Маркиной И.Ю.

Данные обстоятельства подтверждается представленным суду актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес> № от 15.12.2016г.

Принимая во внимание, что в связи с отсутствием Агжоян В.В. в день увольнения на рабочем месте вручить ей трудовую книжку не представилось возможным и ей в целях исполнения обязанности, возложенной на работодателя по выдаче трудовой книжки, почтовым отправлением было направлено письменное уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, однако за трудовой книжкой истец не явилась, суд приходит к выводу, что указанные действия работодателя полностью соответствуют пунктам 4 и 6 статьи 84.1 ТК РФ и п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

При этом доказательств, что истица обращалась к ответчику с заявлением о направлении ей трудовой книжки по почте, суду не представлено

При таком положении работодатель, направив истцу уведомление по адресу, указанному в трудовом договоре, выполнил свою обязанность, предусмотренную частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому он со дня уведомления освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем правовые основания для взыскания с работодателя компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки у суда не имеется.

Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> № от 15.12.2016г. Агжоян В.В. за сентябрь 2016 года выплачен аванс в размере 6422, 40 рублей, начислен расчет в размере 10841,12 рублей. Иных доказательств о произведенных начислениях заработной платы, сторонами не представлено.

Как следует из пояснений истицы и подтверждается выпиской с банковского вклада 03.02.2017г. истице был выплачен расчет в размере 10841,12 рублей, в связи с чем, основания для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате не имеется.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В частности положениями данной нормы трудового права предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Верховный Суд Российской Федерации в пункте 55 Постановления Пленума "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 года разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, предполагает не только возмещение причитающихся работнику денежных средств, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из вышеуказанных норм права и разъяснений, следует, что в случае просрочки выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд вправе взыскать денежную компенсацию, независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата Агжоян В.В., уволившейся 06.10.2016г. была выплачена только 03.02.2017г., после принятия ее искового заявления к производству суда (01.12.2017г.) - исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в октябре2016г.-феврале 2017г. 10% годовых составляет:

-за период с 06.10.2016г. по 03.02.2017г.(119 дней) 860,06 рублей (10841,12 рублей.х10/100/150х 119);

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем несвоевременной выплатой причитающихся при увольнении денежных сумм, исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также отсутствием наступления тяжких последствий для истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 рублей, из них 400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования Агжоян В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Фирма «Тамара» в пользу Агжоян В.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 860,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО Фирма «Тамара» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700    рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Копия верна:

Судья                          Лисейкин С.В.