Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-854/2022 ~ М-34/2022 от 11.01.2022

Дело № 2-854/2022

54RS0009-01-2022-000051-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2022 г.                                                                             г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Бабушкиной Е.А.,

при секретаре: Школьниковой Е.Г.,

с участием истца Дедюхиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Дедюхиной Н. А. к ООО «Транс Логистик» ИНН № о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Дедюхина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Транс Логистик», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 72 559,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., процентов за задержку выплат в размере 4 075,76 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о повышении (переводе на другую должность).

Исковые требования обоснованы следующим. 11.01.2021 истец была уволена из ООО «Транс Логистик» по собственному желанию. Расчет с истцом не был произведен. Сумма задолженности по заработной плате составляет 72 559,54 руб. Трудовой договор был заключен 23.03.2020, истец была принята на должность <данные изъяты>. С 01.10.2020 истец была переведена на новую должность – <данные изъяты>, но работодатель не внес об этом запись в трудовую книжку. Так как выплаты на дату увольнения не были произведены, истцом в порядке ст.236 ТК РФ произведено исчисление подлежащих выплате процентов за задержку выплаты заработной платы. За период с 12.01.2021 по 31.12.2021 представлен расчет на сумму 4 075,76 руб. Кроме того, задержкой выплаты заработной платы истцу были причинены моральные страдания, связанные с отсутствием средств к существованию, необходимостью выпрашивать у ответчика заработанные деньги. Поиск другой работы и иных источников дохода был затруднен из-за пандемии коронавируса, что также негативно сказалось на моральном состоянии истца.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Транс Логистик» в судебное заседание не явился, был извещен судебной повесткой. Ранее в материалы дела от генерального директора ООО «Транс Логистик» было направлено письмо о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Транс Логистик», а также было подтверждено, что задолженность по заработной плате перед Дедюхиной Н.А. составляет 72 559,54 руб. (л.д.51).

Определением суда от 16.02.2022 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Транс Логистик» Макаров В.О.

Третье лицо – временный управляющий ООО «Транс Логистик» Макаров В.О. о дате, времени и месте судебного заседания был извещен, в судебное заседание не явился, представителя не направил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Как установлено судом, с 23.03.2020 Дедюхина Н.А. на основании трудового договора от 23.03.2020 принята на работу в ООО «Транс Логистик» на должность <данные изъяты> (л.д.9-11). Размер заработной платы определен в п.7.2 трудового договора и составляет: должностной оклад 12 190 руб., районный коэффициент 3 657 руб., надбавка за стаж работы в г. Новосибирск 3 657 руб.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется следующим нормами права.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проанализировав положения действующего законодательства, в совокупности с доводами истца, суд находит права Дедюхиной Н.А. нарушенными, а ее исковые требования о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно доводам истца в исковом заявлении, при увольнении ей не был произведен окончательный расчет, задолженность работодателя по заработной плате составляет 72 559,54 руб.

Указанная сумма задолженности ответчиком была подтверждена письмом от 03.03.2022 (л.д.51).

При указанных обстоятельствах суд полагает заявленные требования в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы судом проверен, установлено, что фактически расчет произведен неверно, компенсация заявлена в меньшем размере, чем следует из надлежащего расчета. В судебном заседании истец пояснила, что положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ ей известны, уточнить расчет не посчитала необходимым.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд, проверив представленный истцом расчет невыплаченной ответчиком компенсации, в соответствии с которым размер процентов составил 4 075,76 руб. и который ответчиком не оспаривался, полагает требования о взыскании суммы компенсации подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, полагает возможным взыскать с ООО «Транс Логистик» в пользу Дедюхиной Н.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о переводе судом не установлено, поскольку как следует из представленных по запросу суда сведений о трудовой деятельности истца (л.д.56-57), ею подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в электронном виде, ООО «Транс Логистик» в трудовую книжку истца внесены сведения о переводе 01.10.2020 Дедюхиной Н.А. на должность <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Дедюхиной Н. А. ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) к ООО «Транс Логистик» ИНН № о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Логистик» ИНН № в пользу Дедюхиной Н. А. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 72 559,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты за задержку выплат в размере 4 075,76 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья                                  Е.А. Бабушкина

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2022.