Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1408/2016 ~ М-162/2016 от 19.01.2016

Дело 2-1408/16

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.04.2016 г.

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шевыревой О.Б,

при секретаре                               Ларковой О.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в суде гражданское дело по иску Черненко Д.Ю. к ООО «ДонСпецСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и об увольнении.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Шахтинский городской суд с вышеуказанным по следующим основаниям:

Он работал на предприятии ООО «Донспецстрой» с 29.04.2015 г. в должности мастера ИТР. За период с 01.09.2015 по 01.12.2015 г. ему не выплачена заработная плата, всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты>. По данному факту он обращался в прокуратуру г. Шахты, инспекцию по труду РО, Администрацию г. Шахты и Общественную палату г. Шахты. Однако, ни одна из перечисленных инстанций не предприняла каких - либо мер по восстановлению его нарушенных трудовых прав и содействию выплате ему его заработной платы, незаконно удерживаемой работодателем более 5 месяцев. Поэтому он вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ООО «ДонСпецСтрой» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - 26.09.2015г. по день вынесения решения в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Впоследствии истец дополнил и уточнил свои исковые требования и просил взыскать с ООО «ДонСпецСтрой» задолженность по заработной плате за период с августа 2015 г. по февраль 2016 г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «ДонСпецСтрой» заработную плату за период с августа по ноябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также обязать ООО «ДонСпецСтрой» уволить его от 06.04.2016, о чём внести запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ в трудовую книжку на его имя. Дополнительно пояснил, что им был заключен трудовой договор с ООО «ДонСпецСтрой», по условиям которого работодатель обязан выплачивать ежемесячно заработную плату в размере <данные изъяты>., поэтому он просит взыскать задолженность по заработной плате за спорный период. По настоящее время ему не внесена запись об увольнении в трудовую книжку. Последним днем работы является 01.12.2015 г. Заработную плату в ООО «Донспецстрой» ему не выплачивали в период времени с августа по ноябрь 2015г. Трудовую книжку ему выдал директор ООО «ДонСпецСтрой» в середине декабря 2015г., но, запись об увольнении не была внесена, в связи с чем, он не работает и не мог никуда устроиться официально, в чем и выражается причинённый ему моральный вред.

        Представитель ответчика - директор ООО «ДонСпецСтрой» Трифонов М.О. в судебное заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ч. 5 ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения уточнённых исковых требований по тем основаниям, что трудовой договор с Черненко Д.Ю. не заключал, на работу его не принимал, при этом не оспаривал тот факт, что выдавал истцу трудовую книжку. От назначения почерковедческой экспертизы отказался.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад (должностной оклад) и фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, 29.04.2015г. между ООО «ДонСпецСтрой» в лице директора Трифонова М.О. и Черненко Д.Ю. был заключен трудовой договор № 51, согласно которому Черненко Д.Ю. был принят на работу в ООО «ДонСпецСтрой» по профессии мастер ИТР с должностным окладом <данные изъяты>. (л.д.6). Согласно п.2.1 трудового договора работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты>. в месяц и срок выплаты зарплаты 2 раза в месяц: не позднее 10-го и 26-го числа ежемесячно.

Между тем, доводы представителя ответчика, возражавшего против уточнённых исковых требований, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств в обоснование своих возражений представителем ответчика не представлено, а установленные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о том, что Черненко Д.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДонСпецСтрой», выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, при этом заработную плату не получал.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объёме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, не представлено.

Кроме того, из объяснений сторон следует, что Черненко Д.Ю. обращался к директору ООО «ДонСпецСтрой» Трифонову М.О. с заявлением об увольнении, но приказ об увольнении Черненко Д.Ю. не издавался, запись в трудовую книжку истца о его увольнении не вносилась, была лишь выдана истцу его трудовая книжка.

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание, что между директором ООО «ДонСпецСтрой» Трифоновым М.О. и Черненко Д.Ю. было достигнуто соглашение об увольнении работника, о чем свидетельствует выданная истцу директором ООО «ДонСпецСтрой» Трифоновым М.О. трудовая книжка, соответственно, Черненко Д.Ю. подлежал увольнению.

В силу ч.3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Не смотря на требования истца об обязании ООО «ДонСпецСтрой» уволить его с 06.04.2016 г., о чём внести запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ в трудовую книжку на его имя. Судом установлено, что последним днём фактической работы Черненко Д.Ю. в ООО «ДонСпецСтрой» является 01.12.2015г., в связи, с чем Черненко Д.Ю. подлежит увольнению с 01.12.2015г.

С учетом вышеперечисленных норм закона и установленных судом обстоятельств дела, а также поступившего сообщения на запрос суда из ГУ УПФ РФ в г. Шахты № ОПУ-03.02-1673, согласно которого на Черненко Д.Ю. сведения об отчислениях страховых взносов в Пенсионный фонд России представлены страхователем ООО «ДонСпецСтрой» за период работы с 29.04.2015г. по 30.09.2015г, отчет за 4 квартал 2015 года страхователем не был представлен, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2015г. по ноябрь 2015г. в сумме <данные изъяты>., исходя из должностного оклада в сумме <данные изъяты>.

Подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом характера допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика, характера причинённых истцу нравственных страданий и с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черненко Д.Ю. к ООО «Донспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и об увольнении- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» в пользу Черненко Д.Ю. задолженность по заработной плате за период с августа 2015г. по ноябрь 2015г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» в лице директора ФИО2 уволить с 01.12.2015г. Черненко Д.Ю. с должности маляра общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» на основании п.3 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 08.04.2016г.

Судья О.Б. Шевырёва