Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-140/2015 ~ М-101/2015 от 26.02.2015

Дело № 2-140/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рудня     15 мая 2015 года

Судья Руднянского районного суда Смоленской области Цветков А.Н.,

при секретаре Николаенковой В.В.,

с участием истца К2,

представителя ответчика ООО «Фрут Лайн» С1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрут Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец К2 обратился в суд с иском к ООО «Фрут Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Фрут Лайн» в должности водителя экспедитора. За указанный период ему не выплачена заработная плата в размере 92000 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 92000 руб., денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец К2 поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить. В обоснование требований пояснил, что он работал в ООО «Фрут Лайн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . В его трудовые обязанности входило осуществление перевозок грузов по территории Российской Федерации и за её пределами. За весь период работы ему не своевременно и не полностью выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 92000 руб., которая на момент увольнения выплачена не была. ООО «Фрут Лайн» обязано было производить ему выплату компенсации за разъездной характер работ из расчета 3,5 руб. за 1 км пробега. Кроме того, находясь в рейсе, он из своих средств оплачивал штрафы, приобретал запасные части для ремонта автомобиля. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате, а также денежная компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной. В связи с нарушением его трудовых прав и наличием нравственных страданий с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Фрут Лайн» С1 исковые требования признал частично, суду пояснил, что с заявленными требованиями в части взыскания задолженности по заработной платы, в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, а так же в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100000 руб. не согласны, поскольку К2 заработная плата выплачена в полном объеме и в установленный законом срок. Представленный истцом расчет не соответствует требованиям, предъявляемым к выплате заработной платы, а так же фактическим обстоятельствам дела. Доход К2 складывается из должностного оклада и компенсационной выплаты за разъездной характер работы. Требование К2 в части выплаты компенсации за разъездной характер работ (перевозка груза из расчета 3,5 руб. за 1 км пробега) считает необоснованным, так как трудовым договором и локальными нормативными актами данный расчет не предусмотрен. При увольнении истцу была начислена денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу за период август-октябрь 2014 года в сумме 21284,15 руб. (выплачено 18699,15 руб. за вычетом суммы подоходного налога). Денежные средства перечислены истцу на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ . Компенсационная выплата по рейсам в размере 32601,55 руб. при увольнении не была выплачена К2, поскольку им не был подписан авансовый отчет. Указанная сумма выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ . Сумма компенсации морального вреда завышена, в связи с чем, ответчик просит снизить её размер до разумных пределов - 2000 руб.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ К2 был принят на работу в ООО «Фрут Лайн» на должность водителя международных перевозок с окладом 10000 руб. (л.д.19), а ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.64).

Согласно п.п. 3.1 и 3.2 трудового договора, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фрут Лайн» и К2, за выполнение работ, истцу устанавливается базовый оклад 10000 руб. согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц пропорционального отработанному времени 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту (л.д.20).

Приказом директора ООО «Фрут Лайн» № от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата водителям международных перевозок, постоянная работа которых имеет разъездной характер, компенсационные выплаты взамен суточных в размере 2000руб. за каждый день пребывания за пределами Российской Федерации, и 500 руб. за каждый день пребывания в рейсе на территории Российской Федерации вне Смоленской области, согласно путевому листу (л.д.22).

Судом установлено, что за время работы истца в ООО «Фрут Лайн», им выполнены два рейса: с 14 августа по ДД.ММ.ГГГГ в Казахстан (л.д.51), с 16 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в Санкт Петербург – Красноярск-Минск (л.д.60).

Согласно расчетным листкам, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за август 2014 года в сумме 5351 руб. 86 коп. (л.д.26); за сентябрь 2014 года выплачено 3500 руб. ДД.ММ.ГГГГ , 4496,81 руб. – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37); за октябрь 2014 года выплачено 4247,21 руб. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40).

Согласно авансовым отчетам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ , компенсационная выплата истцу взамен суточных составила соответственно 32500 руб. и 10500 руб. (л.д. 48-49,53-54).

Денежная компенсация в размере 10500 руб. выплачена истцу в установленный срок, а денежная компенсация в размере 32601 руб. 55 коп. (32500 руб. компенсационная выплата взамен суточных, 101 руб. 55 коп. в возмещение расходов, понесенных истом во время рейса согласно авансовому отчету) была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ , после обращения в суд с настоящим иском.

В ноябре 2014 года К2 обращался в Государственную инспекцию труда в Смоленской области за защитой своих прав (л.д.65).

Постановлением № 7-1434-14-ОБ/173/67/9 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания, вынесенного в отношении ООО «Фрут Лайн» начальником отдела –главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Смоленской области, вступившем в законную силу, установлен факт не оплаты истцу времени работы в выходные дни, а также не произведена оплата сверхурочной работы за период август-сентябрь 2014 года (л.д.80-81).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2014 года, истцу за сверхурочные часы и за работу в праздники и выходные дни в период с августа по октябрь 2014 года произведена доплата в размере 18699,15 руб., которая выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

Зачисление указанных сумм на счет истца подтверждается выпиской о движении по счету, открытому на имя К2 в ОАО «УРАЛСИБ».

Доказательств того, что ООО «Фрут Лайн» обязано было производить истцу выплату компенсации за разъездной характер работ из расчета 3,5 руб. за 1 км пробега, суду, в силу требований ст.56 ГПК РФ, К2 не представлено.

Доводы истца о том, что им из собственных средств производилась оплата штрафов, приобретались запасные части для ремонта автомобиля, также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Свидетель К1 суду показал, что в октябре 2014 года он переводил на счет истца денежные средства для оплаты специального разрешения на движение автомобиля.

Из выписки о движении по счету, открытому на имя К2 в ОАО «УРАЛСИБ» видно, что на счет истца ДД.ММ.ГГГГ были зачислены денежные средства в размере 19404 руб.

В материалах дела имеется квитанция на оплату специального разрешения в сумме 17623 руб. 55 коп. (л.д.59).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсационная выплата в размере 32601 руб. 55 коп.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил ему в день увольнения доплату за сверхурочные и за работу в праздники и выходные дни в размере 18699,15 руб. (нарушение срока выплаты 35 дней (с 30 октября по ДД.ММ.ГГГГ )), компенсационную выплату в размере 32601 руб. 55 коп. (нарушение срока выплаты 146 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )), чем нарушил действующее законодательство.

Кроме того ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за август 2014 года на 17 дней (с 31 августа по 16 сентября), за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ руб. на 15 дней (с 16 по ДД.ММ.ГГГГ ) и 4496,81 руб. на 15 дней (с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ).

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На день предъявления иска в суд ДД.ММ.ГГГГ , в соответствии с указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования установлена равной 8,25 %.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных платежей в сумме:

5351,86 руб. х 1/300 х8,25% х 17 дн. + 3500 руб. х 1/300 х 8,25% х 15 дн. + 4496,81 руб. х 1/300 х 8,25% х 15 дн. + 18699,15 руб. х 1/300 х 8,25% х 35 дн. + 32601,55 руб. х 1/300 х 8,25% х 146 дн. = 1546,94 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст. 151, 1100 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей лица, которому причинен вред.

Поскольку заработная плата и иные платежи при увольнении, истцу не были выплачены в полном объеме, то, следовательно, имеются основания и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая изложенные нормы, суд частично удовлетворяет требования о взыскании компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости и с учетом фактических обстоятельств дела, в размере 5000 руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Руднянский район Смоленской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1824,46 руб. (1524,46 руб. по требованию имущественного характера и 300руб. не имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрут Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фрут Лайн» в пользу К2 32601 (тридцать две тысячи шестьсот один) руб. 55 коп., в возмещение расходов, связанных со служебными поездками, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей в сумме 1546 (одна тысяча пятьсот сорок шесть) руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части иска К2 отказать.

Решение в части взыскания компенсационной выплаты в размере 32601 руб. 55коп. в связи с добровольной уплатой ответчиком указанной суммы не приводить в исполнение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Фрут Лайн» в доход муниципального образования Руднянский район Смоленской области государственную пошлину в сумме 1824 (одна тысяча восемьсот двадцать четыре) руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Руднянский районный суд Смоленской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Цветков