Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1600/2013 ~ М-1249/2013 от 29.04.2013

Дело № 2-1600/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                    04 июня 2013 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи                     Лазаренко В.Ф.

При секретаре                     Рябцун М.М.,

С участием истца                                                                          Мельникова В.В.,

Представителя ответчика ООО «ЮгСтрой-Сервис»

По доверенности от ДД.ММ.ГГГГ       Шубаева В.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова <данные изъяты> к ООО «ЮгСтрой-Сервис» о взыскании заработной платы, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мельников В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЮгСтрой-Сервис», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 146 549 рублей 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 226 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЮгСтрой-Сервис» в должности директора. В нарушение трудового законодательства ответчик прекратил выплачивать заработную плату с сентября 2012 года, в связи с чем, образовалась указанная задолженность. Считал, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

Истец Мельников В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «ЮгСтрой-Сервис» по доверенности Шубаев В.Д. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что ООО «ЮгСтрой-Сервис» не имеет задолженности перед истцом по заработной плате, поскольку указанные выплаты производились в срок и при увольнении с Мельниковым В.В. был произведен полный расчет.

Выслушав пояснения истца Мельникова В.В., мнение по заявленным требованиям ООО «ЮгСтрой-Сервис» по доверенности Шубаева В.Д., исследовав материалы дела, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленного иска, по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Мельников <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЮгСтрой-Сервис» в должности директора.

Данный факт подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.11-13), копией трудовой книжки (л.д.18-30).

В соответствии с п.п.4.1-4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается заработная плата в размере не менее 8 000 рублей (без учета льгот и компенсаций) в соответствии со штатным расписанием Работодателя.

Работник пользуется всеми видами обеспечения по социальному страхованию.

По усмотрению работодателя Работнику могут выплачиваться премии.

По инициативе работника трудовые отношения между Мельниковым В.В. и ООО «ЮгСтрой-Сервис» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, о чем был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно исковому заявлению и пояснениям истца, ответчиком с сентября 2012 года ему не выплачивалась заработная плата. В соответствии с расчетом задолженности размер невыплаченной заработной платы составляет 146 549 рублей 14 копеек.

Между тем, как усматривается из представленных стороной ответчика расчетных листков, расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей с апреля 2012 года по май 2013 года ООО «ЮгСтрой-Сервис» в спорный период не только производило Мельникову В.В. выплату заработной платы в размере и сроки, оговоренные трудовым договором, но и при увольнении произвело с ним полный расчет.

На каждой из представленных платежных ведомостей стоит личная роспись истца в получении денежных средств из кассы ООО «ЮгСтрой-Сервис» в счет причитающейся заработной платы. То обстоятельство, что данные ведомости были подписаны им лично, не оспаривалось Мельниковым В.В. в ходе судебного разбирательства, однако истец настаивал на том, что у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате, поскольку между ним и руководством организации была достигнута устная договоренность о выплате ему заработной платы в размере 25 000 рублей.

Данный довод истца суд рассматривает как голословный, не подтвержденный материалами гражданского дела и не принимает во внимание, поскольку трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер заработной платы - 8 000 рублей. Иных соглашений к трудовому договору относительно размера заработной платы между истцом и ответчиком заключено не было.

Отсутствие у ООО «ЮгСтрой-Сервис» задолженности перед Мельниковым В.В. по заработной плате, размер которой определен трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено и Государственной инспекции труда в <адрес> в ходе проверки, имевшей место ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время суд обращает внимание на то, что при проведении указанной проверки Государственной инспекцией труда в Волгоградской области было выявлено нарушение в части определенного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы, который не должен быть ниже 8 395 рублей 20 копеек, в то время как размер заработной платы Мельникова В.В. составлял 8 000 рублей.

По факту обнаруженного нарушения Государственной инспекции труда в Волгоградской области в адрес ООО «ЮгСтрой-Сервис» было выдано предписание о начислении и выплате Мельникову В.В. заработной платы с ноября 2012 года по март 2013 года из расчета недовыплаченного минимального размера заработной платы в размере 395 рублей 20 копеек (8395,20-8000=395,20); процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки; оплате времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы; перечислении среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Для выполнения указаний Государственной инспекции труда ответчику установлен срок - ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела для ООО «ЮгСтрой-Сервис» срок исполнения требований предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области и оплаты труда Мельникова В.В. из расчета минимального размера заработной платы в Волгоградской области 8 395 рублей 20 копеек не истек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав Мельникова В.В. не был установлен, суд полагает необходимым в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также отказать.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, признавая их в совокупности достаточными для разрешения данного гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Мельникова <данные изъяты> к ООО «ЮгСтрой-Сервис» о взыскании заработной платы, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мельникова <данные изъяты> к ООО «ЮгСтрой-Сервис» о взыскании заработной платы, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                                         В.Ф. Лазаренко

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2013 года.

Судья                                                     В.Ф. Лазаренко