Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2514/2015 ~ М-2188/2015 от 22.05.2015

Дело №2-2514/2015

(ЗАОЧНОЕ)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Смоленск                     09 октября 2015 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Косорыгиной И.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эрдынеева А.Б. к Старовойтову С.В. об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Эрдынеев А.Б., уточнив требования, обратился в суд с иском к Старовойтову С.В. об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Старовойтова С.В. в должности <данные изъяты>. При увольнении с ним не произведен полный расчет, невыплачены причитающиеся денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск сроком 14 дней за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. Трудового договора у него нет, сведениями о работодателе он не располагает. Из выписки ЕГРИП следует, что Старовойтов С.В. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ., предпринимательская деятельность прекращена ДД.ММ.ГГГГ по его заявлению. Однако, считает, что фактически между ними сложились трудовые отношения, которые начались с момента, когда он приступил к своим трудовым обязанностям, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ Ему известно, что ответчик до настоящего времени продолжает заниматься предпринимательской деятельностью. ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика письменную претензию с требованием выплатить причитающиеся денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ которая оставлена ответчиком без ответа. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП Старовойтовым С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., иные выплаты, в связи с его увольнением с работы и другие расходы, связанные с иском в суд.

В судебном заседании истец Эрдынеев А.Б., представитель Маскалева С.В. уточненные исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Ответчик Старовойтов С.В. в судебное заседание не явился без уважительных причин, были уведомлены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Смоленской области в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав истца, представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основаниями возникновения трудовых отношений являются, в том числе, признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> у ИП Старовойтова С.В. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

Ответчик, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своих возражений не представил, хотя имел для этого достаточно времени и реальную возможность.

Обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме возложена на работодателя (ч.1 ст.303 ТК РФ).

Необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым заявленные исковые требования о признании между истцом и Старовойтовым С.В. трудовых отношений в указанный период удовлетворить в полном объеме.

Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом. С момента, указанного в решении суда в качестве начала правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения трудовых правоотношений.

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст.140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Поскольку судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений, в пользу истца надлежит взыскать невыплаченную заработную плату.

Сомневаться в представленном истцом расчете у суда нет оснований, данный расчет ответчик не оспорил, своего расчета не представил.

Суд считает необходимым взыскать в пользу Эрдынеева задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Так же в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета, от уплаты которой истица была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Эрдынеева А.Б. удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Эрдынеевым А.Б. и Старовойтовым С.В., трудовыми.

Взыскать со Старовойтова С.В. в пользу Эрдынеева А.Б. задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать со Старовойтова С.В. госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.    

Председательствующий судья Т.Е. Яворская