Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2774/2014 (2-12208/2013;) ~ М-9618/2013 от 06.11.2013

Дело №2- 2774/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    04 февраля 2014 года                            г.Красноярск

    Советский районный суд г.Красноярска в составе

    председательствующего судьи                    Пустоходовой Р.В.,

    при секретаре                            Рункеловой А.З.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Столярова И.В. к ООО «Ломбард РантЪе» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Столярова И.В. обратилась с иском к ООО «Ломбард РантЪе» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ломбард РантЪе» в должности главного бухгалтера, размер заработной платы составлял в месяц <данные изъяты>. При увольнении истице причитались: заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за июль- <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсация по ст.236 ТК РФ <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Однако, ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено <данные изъяты>, в связи с чем имеется задолженность в размере <данные изъяты>.

    В судебном заседании истица требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

    Ответчик, извещенный о рассмотрении дела ( л.д.25), в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С учетом мнения истицы, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

    Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

    Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Столярова И.В. работала в должности главного бухгалтера ООО «Ломбард РантЪе» ( л.д.6), ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.9). ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ломбард РантЪе» перечислило Столяровой И.В. расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> ( л.д.12).

    Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные Столяровой И.В. требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

    В силу требований ТК РФ работодатель при увольнении обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм.

    Согласно представленному расчету истицы, копий расчетных листков, платежного поручения, истице при увольнении причиталось от работодателя <данные изъяты> (л.д.11, 13), фактически выплачено <данные изъяты> ( л.д.12). Ответчиком доказательств обратного ответчиком в суд не представлено, в материалах дела не имеется. Принимая по внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности ответчика перед истицей составляет <данные изъяты>, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты>.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.с.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Столяровой И.В. удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Ломбард РантЪе» в пользу Столярова И.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты> копеек.

    Взыскать с ООО «Ломбард РантЪе» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         Р.В. Пустоходова