Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-380/2017 ~ М-394/2017 от 18.07.2017

Дело № 2-380/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Новобурейский                          «23» августа 2017 года

Бурейский районный суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Чигаревой Т.Ю.,

при секретаре Кудрявцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж»

о взыскании индексации заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года с учетом зависимых от окладов выплат (доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 31671 рубль 47 копеек, компенсации за задержку указанных выплат в сумме 4039 рублей 55 копеек, индексацию невыплаченных указанных сумм в размере 890 рублей 57 копеек, в общей сумме 36601 рубль 59 копеек;

о взыскании суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 142426 рублей 26 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 16151 рубль 14 копеек, размера индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы 2008 рублей 21 копейка, в общей сумме 160585 рублей 61 копейка;

о взыскании суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 30144 рубля 19 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 2351 рубль 25 копеек, размера индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы 425 рублей 03 копейки, в общей сумме 32920 рублей 47 копеек;

о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей;

о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 11200 рублей,

УСТАНОВИЛ:

18.07.2017 года истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику АО «Трест Гидромонтаж», в обоснование указав, что истец и ответчик заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, с учетом дополнительных соглашений, истец принят на работу на должность слесарь-ремонтник 5 разряда в Структурное подразделение предприятия – Крановый участок (тарифная ставка) 16000 рублей, с районным коэффициентом 1,3 (РК), с надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% (ДВН), с ежемесячной премией 30%, согласно Положению о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» АО «Трест Гидромонтаж». Выплата заработной платы: аванс 25 числа отчетного месяца и окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отчетным, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж». Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения истцу сделан окончательный расчет в связи с увольнением. Ответчиком истцу в период трудовых отношений и после их окончания не выплачены:

1) индексация оклада (тарифа) за март 2017 года в размере 1037,59 рублей, связанные с индексацией оклада доплаты за март 2017 года в размере 108,32 рублей, связанная с индексацией оклада ежемесячная премия за март 2017 года в размере 343,77 рубля, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за март 2017 года в размере 893,81 рубля, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за март 2017 года за 130 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 185,91 рублей.

индексация оклада (тарифа) за февраль 2017 года в размере 2705,24 рублей, связанные с индексацией оклада доплаты за февраль 2017 года в размере 129,6 рублей, связанная с индексацией оклада ежемесячная премия за февраль 2017 года в размере 850,45 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за февраль 2017 года в размере 2211,17 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за февраль 2017 года за 130 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 459,92 рублей.

индексация оклада (тарифа) за январь 2017 года в размере 1370,71 рублей, связанная с индексацией оклада РК и ДВН за январь 2017 года в размере 1069,15 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за январь 2017 года за 158 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 270,28 рублей.

индексация оклада (тарифа) за декабрь 2016 года в размере 1510,18 рублей, связанная с индексацией оклада РК и ДВН за декабрь 2016 года в размере 1177,94 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за декабрь 2016 года за 189 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 356,21 рублей.

индексация оклада (тарифа) за ноябрь 2016 года в размере 2388,57 рублей, связанные с индексацией оклада доплаты за ноябрь 2016 года в размере 94,11 рублей, связанная с индексацией оклада ежемесячная премия за ноябрь 2016 года в размере 744,8 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за ноябрь 2016 года в размере 1936,49 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за ноябрь 2016 года за 220 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 681,64 рубль.

индексация оклада (тарифа) за октябрь 2016 года в размере 1810,29 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за октябрь 2016 года в размере 1412,03 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за октябрь 2016 года за 250 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 564,81 рубля.

индексация оклада (тарифа) за сентябрь 2016 года в размере 1594,59 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за сентябрь 2016 года в размере 1243,78 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за сентябрь 2016 года за 281 день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 559,2 рублей.

индексация оклада (тарифа) за август 2016 года в размере 2477,48 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за август 2016 года в размере 1932,43 рубля, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за сентябрь 2016 года за 311 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 961,58 рубль.

повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год с учетом ежемесячной премии, РК и ДВН в размере 142426,26 рублей и проценты за задержку оплаты переработки за 189 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска, в размере 16151,14 рублей, что составило 158577,4 рублей.

повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год с учетом ежемесячной премии, РК и ДВН в размере 30144,19 рублей и проценты за задержку оплаты переработки за 130 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска, в размере 2351,25 рубль, что составило 32495,44 рублей.

Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока и районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок. (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49). Размер заработка, на который начисляются районные коэффициенты и надбавки, не ограничен (Распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 года № 199-р). В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, за исключением вознаграждения по итогам заботы за год предприятия, единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда, а также выплат по среднему заработку (за время отпуска, исполнения общественных обязанностей и т.п.). («Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 года № 194/П-15, использование которой основано Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 года № 53). Этому соответствует также то, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3). Более подробно структуру фактического заработка дает Минздравсоцразвития России. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (абз. 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 года № 169-13). На основании вышесказанного, в приводимых в иске расчетах РК и ДВН начисляются на фактические выплаты, предусмотренные системой оплаты труда АО «Трест Гидромонтаж» согласно разд. 4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 25.11.2013 года № 154/П/13, которые состоят из постоянной части (должностной оклад) и переменной части (ежемесячное премирование, квартальное премирование, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, единовременное премирование за особые достижения в труде, гарантированные доплаты и надбавки, выплачиваемые к должностному окладу в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ). Начисление и выплата ежемесячной премии работникам Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» регламентировано Положением о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» (далее Положение о премировании), утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 29.08.2014 года № 104/П/14. Согласно Положению о премировании, выплата премии за выполнение показателей премирования осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц) (п. 3.2); рабочие премируются независимо от выполнения установленных данным Положением показателей премирования в размере до 30% оклада по оценке личной эффективности за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины (п. 3.7); максимальный размер премии 30% (п. 6.5); премия начисляется на должностной оклад по фактически отработанному времени в отчетном периоде (п. 6.8); под фактически отработанным временем понимается количество отработанных дней в отчетном периоде (п.6.9.1); не включаются в фактически отработанное время периоды нахождения в ежегодном отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 6.9.2); за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере (п. 6.9.3); премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу работника (п. 6.9.3). Таким образом, ежемесячная премия не начисляется на оплату по среднему заработку (отпуска, оплата больничного листа), а также не начисляется на доплаты (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий и должностей). Фактическое время работы в отчетном периоде (месяце), в том числе работа в выходные дни и сверхурочная работа, премируется по итогам работы за месяц в одинарном размере - не более 30% от оклада (тарифной ставки) за отработанное время (пп. 6.5, 6.8, 6.9.1, 6.9.3 Положения о премировании). Размер премирования за работу в выходные дни и сверхурочную работу не изменяется (одинарный размер премии 30%) в связи с тем, что компенсация работы в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день), компенсируется повышением части оклада (часовой тарифной ставки) за соответствующие часы (дни) работы (ст.ст. 152, 153 ТК РФ, пп. 8.5.3, 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж»), входящим в размер оклада за фактически отработанное время за учетный месяц. Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику. Материальная ответственность (компенсация) работодателя (ответчика) за задержку выплат, причитающихся истцу, рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ и составляет одну сто пятидесятую часть действующей на дату подачи иска ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день подачи Иска). В день подачи иска размер ключевой ставки Центрального банка РФ составлял 9,00%. Индексация невыплаченной работнику в установленный срок денежной суммы используется на основании того, что вследствие инфляции (факт наличия которой общеизвестен и в силу ст. 61 ГПК РФ доказыванию в данном деле не подлежащий) покупательная способность невыплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 ТК РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен. (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда РФ по гражданским делам», опубликованный в Бюллетене Верховного Суда РФ за 2003 год в № 6). Кроме этого, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 года № 913-О-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой дарственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ. Абзацем 4 этой статьи в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы». На основании анализа статей 2, 130 и 134 ТК РФ, Конституционный Суд РФ делает вывод о том, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от индексации заработной платы, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (Определение КС РФ от 17.07.2014 года № 1707-О, Определение КС РФ от 19.11.2015 года № 2618-О). Таким образом, проведение индексации заработной платы работников является не правом работодателя, а его безусловной обязанностью. При этом, индексация не может считаться повышением реальной заработной платы, поскольку реальное содержание заработной платы после индексации повышается только на соответствующий росту потребительских цен уровень, то есть подтягивается только до уровня (но не выше) реального содержания первоначальной заработной платы. Уклоняясь от обязанности осуществлять индексацию заработной платы работникам, АО «Трест Гидромонтаж» и Филиал АО «Трест Гидромонтаж» - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» не закрепили в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре порядок проведения индексации заработной платы. За период трудовых отношений истца и ответчика индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен истцу не производилась. В целях соблюдения права истца на индексацию заработной платы для расчета размера индексации и сумм, не выплаченных в связи с этим денежных средств, может быть использован порядок расчета индексации, не противоречащий действующему трудовому законодательству РФ. Следовательно, расчет индексации заработной платы может быть произведен в соответствии с Основами законодательства СССР и республик об индексации доходов населения, принятыми Верховным Советом СССР 25.06.1991 года № 2266-1, так как согласно ст. 423 ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании СНГ», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Основы законодательства СССР и республик об индексации доходов населения (далее - Основы законодательства об индексации) являются дополняющими нормами ТК РФ, коллективных договоров, соглашений или локальных нормативных актов и трудовых договоров по вопросу индексации заработной платы. Следующие нормы Основ законодательства об индексации дополняют ТК РФ, локальные нормативные акты АО «Трест Гидромонтаж» и трудовой договор ответчика с истцом: 1) согласно ст. 2 индексации подлежат не носящие единовременного характера денежные доходы граждан, получаемые ими в рублях, такие как оплата труда (ставки, оклады); 2) согласно ст. 3 повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен; 3) согласно ст. 4 индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг; 4) согласно ст. 6 повышение денежных доходов граждан в связи с индексацией осуществляется с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен. Единой методологией, в соответствии с которой исчисляется индекс потребительских цен является Официальная статистическая методология организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденная Приказом Росстата от 30.12.2014 года № 734 (далее Методология). Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с даты заключения трудового договора 11.06.2015 года. Истцу установлен оклад (тариф) в размере 16000 рублей. Месяцем возникновения трудовых отношений был июнь 2015 года, следовательно, в соответствии со ст. 6 Основ законодательства об индексации оклад истца с 01.07.2015 года должен был быть увеличен на индекс потребительских цен за июнь 2015 года. Оклад истца в последующие месяцы должен был быть увеличен на соответствующие индексы потребительских цен, а в случае индексации оклада за более длительный период, т.е. за несколько месяцев - на произведение индексов потребительских цен за эти месяцы, так как согласно разделу 6.4. Методологии, определяющему порядок расчета индекса потребительских цен к различным базисным периодам, индекс потребительских цен за несколько отчетных периодов определяется произведением индексов потребительских цен соответствующих отчетных периодов. В этом случае оклад истца спустя год после трудоустройства должен был быть увеличен на индекс потребительских цен за прошедший календарный год, а реальное содержание заработной платы осталось бы без изменения. Согласно письму Федеральной службы государственной статистики от 07.04.2016 года № 534/01 информация, размещаемая на Интернет-портале Росстата, имеет статус официальной статистической информации. Официальная статистическая информация об индексах потребительских цен в России размещена в свободном доступе на сайте Росстата в сети Интернет. В таблице «Индексы потребительских цен в РФ к концу предыдущего месяца в процентах» приведены данные о месячных индексах потребительских цен РФ за период с 2012 по 2017 годы. В нарушение статей 2, 130 и 134 ТК РФ, ответчик не индексировал заработную плату истца весь период трудовых отношений с ним, допустив связанную с этим невыплату разницы между установленным при трудоустройстве истца окладом и окладом с учетом индекса потребительских цен. Кроме этого, не были произведены выплаты, вытекающие из увеличения оклада и рассчитываемые от него - доплаты, ежемесячная премия, РК и ДВН. Перечень неполных выплат заработной платы и рассчитанные размеры невыплаченных сумм приведен в таблице «Расчет неосуществленных выплат истцу в размере индексации, компенсации за задержку в установленный срок денежной суммы, размера индексации невыплаченной в установленный срок денежной суммы. Всего неосуществленные выплаты истцу за указанные в приведенной таблице периоды, связанные с тем, что ответчик своевременно не произвел индексацию оклада (тарифной ставки) составили 31671,47 рублей, суммарная компенсация за задержку выплат денежных средств в установленный срок составила 4039,55 рублей, суммарная индексация невыплаченных истцу в установленный срок денежных сумм составила 890,57 рублей. Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2016 год в повышенном размере согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться не позднее 15 дней после окончания учетного периода (ст.ст. 99, 136 ТК РФ), а в случае увольнения работника до окончания учетного периода - в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Согласно п.10.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», окончательный расчет за отчетный период - 10 число месяца, следующего за отчетным периодом. Из вышесказанного следует, что оплата сверхурочной работы Истца за учетный период (год) должна производиться не позднее 10 января года, следующего за отчетным, а в случае увольнения - в день увольнения с учетом нормы рабочего времени за период с начала учетного периода до даты увольнения. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды, в том числе и на периоде начала четного периода (года) до конкретной даты (например, даты увольнения), рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. В п.1 этого Приказа сказано, что исчисленная по приведенному в Приказе порядку норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, то есть и на режимы работы с суммированным учетом рабочего времени. Расчет суммы оплаты сверхурочной работы за 2016 году, приведенный в таблице «Расчет оплаты сверхурочной работы за 2016 год», сделан согласно п. 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», утвержденных приказом АО «Трест гидромонтаж» от 12.05.2016 года № 0060/П/16-ТГ. Согласно п. 8.5.1 указанных Правил внутреннего трудового распорядка, для работников, работающих с использованием суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели. В расчете была использована скорректированная норма рабочего времени истца. Из Писем Роструда от 18.05.2011 года № 1353-6-1 и от 01.03.2010 года № 550-6-1 следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 года № 22-2/377333-782). Аналогичная норма содержится в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82: «При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе». В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года № 465/П-21 из часов сверхурочной работы подлежащих оплате в повышенном размере были исключены часы работы в праздничные выходные дни, оплаченные в двойном размере. Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 год, которая истцу не была произведена, составила 142426,26 рублей. Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год за 189 дней, начиная с 11.01.2017 года, то есть со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 16151,14 рублей. Учитывая, что индекс цен за период с месяца невыплаты (январь 2017 г.) по месяц подачи иска (июль 2017 г.) согласно имеющейся статистической информации составил 1,0222, размер индексации невыплаченной истцу в установленный срок оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 г. составляет 3218,83 рублей. Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2017 года в повышенном размере согласно ст.99 и 152 ТК РФ. Расчет суммы оплаты сверхурочной работы за 2017 год, приведенный в таблице «Расчет оплаты сверхурочной работы за 2017 года», сделан также согласно п.8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка. Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2017 год, которая истцу не была произведена, составила 30144,19 рублей. Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год за 130 дней, начиная с 11.03.2017 года, то есть со следующего дня, когда должна производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 2351,25 рубль. Учитывая, что индекс цен за период с месяца невыплаты (март 2017 год), по месяц подачи иска (июль 2017 года) согласно имеющейся статистической информации составил 1,0141, размер индексации невыплаченной истцу в установленный срок оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2017 год составляет 425,03 рублей. Компенсацию морального вреда оценивает в 10000 рублей. Заработная плата истца в период неправомерных действий или бездействия ответчика являлась основным источником дохода семьи истца, которую он не мог полноценно обеспечить, от чего испытывал моральные страдания и угрызения совести. Моральные страдания работника (истца) были отягощены ощущением зависимого от работодателя (ответчика) положения, не дающего истцу реальной возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения его трудовых прав из-за страха потерять работу и вместе с этим основной источник дохода. Оплату услуг представителя составляют: 10000 рублей - согласно акту передачи денежных средств по договору НБГЭС2016/42 от 06.03.17 года об оказании консультационных услуг, представлении и защите прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также стоимость оформления полномочий представителя в размере 1200 рублей (тариф нотариального удостоверения доверенности). Просит суд, взыскать с ответчика АО «Трест Гидромонтаж» в его пользу индексацию заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года с учетом зависимых от окладов выплат (доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 31671 рубль 47 копеек, компенсацию за задержку указанных выплат в сумме 4039 рублей 55 копеек, индексацию невыплаченных указанных сумм в размере 890 рублей 57 копеек, в общей сумме 36601 рубль 59 копеек; взыскать сумму оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 142426 рублей 26 копеек, проценты за задержку оплаты переработки в сумме 16151 рубль 14 копеек, размер индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы 2008 рублей 21 копейка, в общей сумме 160585 рублей 61 копейку; взыскать сумму оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 30144 рубля 19 копеек, проценты за задержку оплаты переработки в сумме 2351 рубль 25 копеек, размер индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы 425 рублей 03 копейки, в общей сумме 32920 рублей 47 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 11200 рублей.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 и его представителя ФИО4, надлежаще извещенных о дате, месте и времени судебного заседания, просивших рассмотреть дело в их отсутствие, ходатайств об отложении судебного заседание не заявивших.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ОА «Трест Гидромонтаж» ФИО5, надлежаще извещенной о дате, месте и времени судебного заседания, просившей рассмотреть дело в её отсутствие, ходатайств об отложении судебного заседания не заявившей. В письменном отзыве на иск указавшей, что исковые требования ФИО1 ответчик не признает, считает их необоснованными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и трудовому законодательству, и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно табелям учета рабочего времени, представленным истцом в материалы дела, неоплаченный оклад за сверхурочную работу (повышенный размер) составляет 68474,00 рубля. Исходя из указанного размера неоплаченного оклада за сверхурочную работу, 08.08.2017 года истцу была произведена оплата сверхурочной работы, с начислением на данную сумму переработки в установленном порядке районного коэффициента и надбавки. Истцу начислены и выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы. Общая сумма составила 122356,40 рублей, из которой был удержан НДФЛ (13%), перечисленная сумма составила 108113,40 рублей. В подтверждении расчета и перечисления указанной суммы ответчик предоставил копии: ведомости, расчетного листа и платежного поручения № 35109 от 08.08.2017 года. Истец заявляет сумму переработок большую, чем в размере 142426,26 рублей. Однако, указанная сумма не верно определена истцом в силу ошибочного толкования локальных нормативных актов ответчика. Так, на сумму неоплаченного оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) 68474,00 рублей, истец кроме надбавки и районного коэффициента начисляет еще и премию (30% от оклада). Премию истец начисляет, руководствуясь Положением о премировании, в котором прописан размер премии 30%. Однако, премия 30% не начисляется на сверхурочную работу, то есть дважды. Согласно пункту 6.9.3. Положения о премировании, за работу в сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Исходя из данного условия, премия была уже начислена истцу за сверхурочную работу (без повышенного размера) на сумму оклада в размере 30%, что следует из расчетных листов, представленных истцом в материалы дела. Кроме того, повышенный размер оплаты сверхурочной работы, по своему характеру носит компенсационный характер, именно за привлечение работника к сверхурочной работе, так как оплачивается в повышенном размере. Соответственно работник получает установленную законодательством гарантию. В этой связи, Положение о премировании и содержит условие, что премия начисляется только в одинарном размере. Фактические выплаты истцу сверхурочной работы (переработки) за 2016 год произведены 08.08.2017 года. Истец, делая вывод об обязанности ответчика произвести ему индексацию заработной платы, исходил из толкования положений статьи 134 ТК РФ, полагая, что этой нормой установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы, проводить индексацию заработной платы своих работников. По смыслу ст. 134 ТК РФ, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств. Трудовой кодекс не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положения ст. 134 ТК РФ, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В этой связи при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда. Согласно утвержденному у ответчика локальному акту «Положение о премировании» работникам установлено премирование в размере до 30% оклада. При этом рабочие премируются независимо от выполнения установленных плановых и фактических показателей (п. 3.7.). Кроме того, в апреле 2016 года истцу производилась оплата дополнительной премии из фонда директора филиала, что подтверждается расчетным листком за апрель 2016 года, представленным истцом. Исходя из изложенного, ответчик фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истца в 2016 году. В настоящее время порядок индексации заработной платы ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами не установлен, индексация заработной платы локальными нормативными актами ответчика не определена, а единого для всех работников способа индексации заработной платы не предусмотрено. При таких обстоятельствах, оснований для индексации заработной платы нет. Аналогичным выводам придерживается и Верховный Суд РФ, который в Определении от 24.04.2017 года № 18-КГ17-10 аргументировал свою позицию, что судам необходимо исходить из анализа локальных нормативных актов работодателя в совокупности и исследовать их на предмет повышения уровня заработной платы работников всеми возможными способами. Кроме того, анализ судебной практики показывает, что у всех судов единообразный подход в части индексации, а именно: если юридическое лицо не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, в этом случае вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя и, если коллективным договором или локальными актами индексация заработной платы не предусмотрена, соответственно, оснований для индексации заработной платы не имеется. Например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 года по делу № 33-20401/2017, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.12.2014 года по делу № 33-7901/2014 и др.). Истец производит расчет индексации, основываясь на подзаконных актах, датированных 1991 годом. Согласно ст. 423 ТК РФ, данные акты применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу. Однако, заявленные истцом акты противоречат Трудовому Кодексу РФ, так как в ст.134 ТК РФ указано, что порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем. Согласно расчету индексации заработной платы истца, у последнего должно быть повышение заработной платы за пять месяцев в среднем на 40 000 рублей. То есть, истец считает, что у него заработная плата должна была в среднем за каждый отработанный год повышаться на 80 000 рублей, что неправомерно и абсурдно. В материалах дела отсутствует договор оказания услуг, заключенный между истцом и представителем. В этой связи не понятно, из чего исходил истец при предъявлении к возмещению суммы в размере 10 000 рублей. Фактическая оплата услуг, и предоставление доказательств оплаты, не свидетельствуют, что данные средства были оплачены истцом представителю только за оказание услуг в рамках настоящего судебного спора, в этой связи должен быть в материалы дела представлен договор оказания услуг. В противном случае имеются риски неосновательного обогащения истца за счет ответчика за оказанные ему услуги, не относящиеся к настоящему спору. По требованиям об индексации заработной платы, истцом пропущен срок обращения с иском в суд. Истцом предъявлены требования за период, начиная с августа 2016 года. Однако, в период заявленных истцом требований действовала ст.392 ТК РФ в редакции 2005 года, которая устанавливала сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Статья 392 ТК РФ, устанавливающая годичный срок давности для обращения с иском в суд введена Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, вступила в силу по истечении девяноста дней со дня официального опубликования, то есть не ранее 03.10.2016 года. Соответственно, ст. 392 ТК РФ в новой редакции применяется к отношениям, возникшим только после 03.10.2016 года. Учитывая, что истец заявляет период индексации заработной платы с августа 2016 года, при том, что у ответчика отсутствует локальный нормативный акт, предусматривающий индексацию заработной платы, истцу известно было при приеме на работу, начиная с 2014 года, когда он был ознакомлен с действующими у ответчика локальными актами, и, получая ежемесячно заработную плату, истец видел, что индексация ему не производилась. Соответственно, истец мог обратиться в суд либо в иные органы за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев, когда он узнал о нарушении своего права. Истцом не было реализовано данное право своевременно. Истец обратился в суд только в июле 2017 года, то есть с пропуском срока обращения с иском в суд, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований. Поскольку в действиях ответчика на дату рассмотрения настоящего спора нет нарушений, а доводы истца не подтверждены надлежащими доказательствами, исковые требования в полном объеме не подлежат удовлетворению. Просит суд, отказать истцу ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований к ответчику АО «Трест Гидромонтаж» за необоснованностью.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Статьей 11 ГК РФ предусмотрена судебная защита нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его совершения; возмещения убытков; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая, введена Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступила в силу 03.10.2016 года).

Таким образом, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора связывается с днем прекращения трудовых отношений либо с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из текста искового заявления следует, что истцом заявлены требования о взыскании индексации заработной платы и иных выплат, начиная с августа 2016 года.

Трудовой книжкой ФИО1, приказом о прекращении трудового договора № 57л/с от ДД.ММ.ГГГГ доказано, и не оспаривалось стороной ответчика, что день увольнения ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ.

Штампом на иске о дате входящей корреспонденции Бурейского районного суда доказано, что ФИО1 обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что трудовые отношения ФИО1 с ответчиком АО «Трест Гидромонтаж» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в период действия статьи 392 ТК РФ в редакции указанного Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, то срок обращения с настоящим иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцом не пропущен, поскольку в соответствии с частью второй статьи 392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд с настоящим иском в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

На основании изложенного, довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения с настоящим иском в суд, признан судом несостоятельным.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, объем которых истец должен четко обозначить в тексте искового заявления. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Уставом АО «Трест Гидромонтаж», свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, Положением о Филиале ОАО «Трест Гидромонтаж» - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», утвержденным приказом генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» № 131/п/13 от 30.09.2013 года, доказано, что ответчик ОАО «Трест Гидромонтаж» - юридическое лицо, зарегистрировано 05.01.1994 года, поставлено на учет в налоговом органе 23.10.2009 года, является действующим, местонахождение адрес: Россия, г. Москва, Карамышевская Набережная, дом 37; что Общество имеет филиалы, в том числе Филиал АО «Трест Гидромонтаж» - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», местонахождение филиала: первоначальное с 13.09.2013 года - Амурская область, Бурейский район, п. <адрес> (согласно Положения о Филиале); с 21.05.2015 года - Амурская область, Бурейский район, р.<адрес>, Микрорайон гидростроителей, строение 1, литер 4 (согласно Устава АО «Трест Гидромонтаж»).

Трудовым договором № 77-2015 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № 01-02-2016 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 77-2015 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № 121 л/с от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № 57л/с от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1 доказано, что между истцом ФИО1, как работником, и юридическим лицом ОАО «Трест Гидромонтаж», как работодателем, был заключен трудовой договор на определенный срок: на период работ по строительству Нижне-Бурейской ГЭС до пуска 1-го гидроагрегата; что дата завершения работ по строительству определяется датой подписания акта осмотра и выдачи разрешения органа государственного строительного надзора на допуск в эксплуатацию энергоустановки гидроагрегата № 1 Нижне-Бурейской ГЭС; что истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ; что с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в Дежурной группе Кранового участка Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - УС Нижне-Бурейской ГЭС, расположенного по адресу: Амурская область, Бурейский район, пгт. <адрес> в должности слесаря – ремонтника 5 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей, с районным коэффициентом 1,3 (РК), с надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% (ДВН), с ежемесячной премией 30% (согласно п.6.9.3 Положения о премировании), с доплатой за работу ночное время в размере 20% оклада.

Из трудовой книжки ФИО1, приказа о прекращении трудового договора № 57л/с от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 57 л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, что в день увольнения истцу сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Согласно заявленных требований, расчета неосуществленных выплат истцу, истец просит взыскать с ответчика индексацию заработной платы (окладов) о взыскании индексации заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года с учетом зависимых от окладов выплат (доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 31671 рубль 47 копеек, компенсацию за задержку указанных выплат в сумме 4039 рублей 55 копеек, индексацию невыплаченных указанных сумм в размере 890 рублей 57 копеек, в общей сумме 36601 рубль 59 копеек.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, и вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Изложенное в полной мере согласуется с положениями статей 7 и 37 Конституции РФ, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором № 77-2015 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № 01-02-2016 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 77-2015 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № 121 л/с от ДД.ММ.ГГГГ, Правилами внутреннего трудового распорядка по АО «Трест Гидромонтаж» ПРВ-НR-6.2-08.2016, приказом о введении в действие Положения о премировании персонала Филиала НБГЭС № 104/П/14 от ДД.ММ.ГГГГ, Положениями о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» доказано, что истцу установлен: должностной оклад в размере 16 000 рублей 00 копеек; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%; по решению в соответствии с «Положением о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» и другими локальными нормативными актами, действующими у работодателя, работнику может быть выплачена ежемесячная премия, а также иные премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера.

Пунктом 3.7 указанного Положения о премировании работникам установлено премирование в размере до 30% оклада. При этом, рабочие премируются независимо от выполнения установленных плановых и фактических показателей.

Пунктом 6.8 указанного Положения о премировании предусмотрено, что премия начисляется на должностной оклад по фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Согласно пункту 6.9.3 указанного Положения о премировании, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу.

Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 25.11.2013 года № 154/П/13 (п. 8.4), и Положению о премировании работников АО «Трест Гидромонтаж» от 03.11.2014 года, заработная плата (оклад с учетом районного коэффициента и региональные надбавки) и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме в рублях с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц: не позднее 25 числа каждого месяца и не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Приказами о ежемесячном премировании с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками ФИО1 за период с февраля 2016 года по декабрь 2016 года, и с января по март 2017 года представленными истцом и содержание которых ответчик не оспаривает, подтверждено, что истцу ежемесячно в 2016 году и за три месяца 2017 года выплачивалась премия в размере 30%: за февраль 8987,24 рублей, за март 3851,67 рублей, за апрель 4814,59 рублей, за май 8345,29 рублей, за июнь 4814,59 рублей, за июль 2888,75 рублей, за август 8987,24 рублей, за сентябрь 5777,51 рублей, за октябрь 6419,45 рублей, за ноябрь 8024,32 рубля, за декабрь 4814,59 рублей, в апреле выплачивалась премия из фонда директора филиала в размере 16000 рублей; что в 2017 году премия выплачивалась за январь 4174,76 рублей, за февраль 7707,25 рублей, за март 2890,22 рублей.

Исходя из изложенного, ответчик выплатой указанных премий фактически обеспечил ежемесячное повышение реального содержания заработной платы истца в 2016 - 2017 году.

АО «Трест Гидромонтаж», согласно Устава, является акционерным обществом, создано для получения прибыли, не относится к организациям получающим бюджетное финансирование, и, учитывая положения ст.234 ТК РФ, вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя.

Индексация заработной платы локальными актами АО «Трест Гидромонтаж» и трудовым договором, заключенным с истцом, не установлена, и, следовательно, не подлежит начислению и выплате.

С учетом изложенного, суд считает, что в удовлетворении исковых требований истцу ФИО1 о взыскании с ответчика индексации заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года с учетом зависимых от окладов выплат (доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 31671 рубль 47 копеек, компенсации за задержку указанных выплат в сумме 4039 рублей 55 копеек, индексации невыплаченных указанных сумм в размере 890 рублей 57 копеек, в общей сумме 36601 рубль 59 копеек, надлежит отказать за необоснованностью.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции указанного Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.4 трудового договора № 77-2015 от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений дополнительного соглашения № 01-02-2016 к трудовому договору № 77-2015 от ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; работнику устанавливается вахтовый метод работы; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год; рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается директором Филиала и доводится до сведения работника под подпись не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Работнику устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 20% оклада (тарифной ставки), рассчитанного за час, за каждый час работы в ночное время. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка; привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Пунктами 8.1, 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», утвержденных 12.05.2016 года, доказано, что для работников Общества применяются режимы рабочего времени: п.8.1.1 продолжительность рабочего дня для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается в соответствие с утвержденным графиком сменности; п.8.5 применяется суммированный учет рабочего времени для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Решение о применении суммированного учета рабочего времени принимается работодателем; п.8.5.1 для работников, работающих с использованием суммированного учета рабочего времени, устанавливается сменный режим работы, при этом: - учетный период не может превышать 1 календарный год, - норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели, - на работника составляется график сменности с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены, - оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере; 8.5.4 планирование сверхурочных часов для работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается. Привлечение работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены), а также часы сверх нормы часов за учетный период. При возникновении сверхурочных часов работы по окончании учетного периода, они либо оплачиваются за первые два часа в полуторном размере, а за все последующие в двойном размере часов ставки, либо работнику предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно, согласно письменному заявлению работника.

    Сторонами не оспорено, и подтверждено табелями учета рабочего времени, и расчетом, представленным истцом, в части не оспоренной ответчиком, что истцом ФИО1 в 2016 году отработано сверхурочно 705 часов, в 2017 году сверхурочно отработано 150 часов, и на день увольнения ему не была в полном объеме выплачена оплата за сверхурочную работу.

Согласно пункту 6.9.3 указанного Положения о премировании, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу.

Расчетными листками, предоставленными истцом и не оспоренными ответчиком, приказами (распоряжениями) о поощрении работника № 22-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 37-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 66-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 80-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 107-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 124-к от 01.08.32016 года, № 160-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 187-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 210-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 231-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 261-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 29-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 52-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 54-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 96-к от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что истцу ФИО1, в соответствии с условиями трудового договора и действующего Положения о премировании, ежемесячно выплачивалась премия в размере 30% от должностного оклада.

Расчетным листком ФИО1 за август 2017 года, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № 35109 от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ начислена и произведена ответчиком оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2016 год и 2017 год в сумме 68474 рубля 00 копеек, районный коэффициент 20542 рубля 20 копеек, процентная надбавка (ДВ) 20542 рубля 20 копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы 12798 рублей 00 копеек, всего начислено 122356 рублей 40 копеек, удержан НДФЛ (13%) 14243 рублей 00 копеек, и фактически выплачено истцу ответчиком 108113 рублей 40 копеек.

Поскольку в расчете оплаты сверхурочной работы за 2016 год, за 2017 год предоставленным истцом, в расчет суммы выплат включена премия в размере 30%, которая в соответствии с указанным Положением о премировании начисляется только в одинарном размере, и которая как установлено судом, уже выплачена истцу ежемесячно, то суд приходит к выводу, что расчет оплаты сверхурочной работы за 2016 год, за 2017 год представленный истцом в части исчисления окончательной суммы оплаты сверхурочной работы за 2016 год в размере 142426 рублей 26 копеек, суммы процентов за задержку оплаты переработки в размере 16151 рубль 14 копеек, суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в размере 30144 рубля 19 копеек, и суммы процентов за задержку оплаты переработки в размере 2351 рубль 25 копеек, является ошибочным.

Расчет оплаты сверхурочных часов и процентов за задержку выплаты заработной платы, предоставленный работодателем в расчетном листке ФИО1 за август 2017 года, у суда сомнений не вызывает.

Повышенный размер оплаты сверхурочной работы по своему характеру носит компенсационный характер именно за привлечение работника к сверхурочной работе, так как оплачивается в повышенном размере, соответственно работник получает установленную законодательством гарантию.

На основании изложенного, фактические выплаты истцу сверхурочной работы (переработки нормы рабочего времени) за 2016 год и за три месяца 2017 года и проценты за задержку выплаты заработной платы произведены ответчиком, как работодателем, 08.08.2017 года в полном размере, и у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика АО «ТрестГидромонтаж» суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в размере 142426 рублей 26 копеек, суммы процентов за задержку оплаты переработки в размере 16151 рубль 14 копеек, суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в размере 30144 рубля 19 копеек, и суммы процентов за задержку оплаты переработки в размере 2351 рубль 25 копеек.

Учитывая, что индексация заработной платы локальными актами АО «Трест Гидромонтаж» и трудовым договором, заключенным с истцом, не установлена, и не подлежит начислению и выплате, поскольку работодатель не относится к организациям, получающим бюджетное финансирование, и повышал реальное содержание заработной платы работников, путем ее периодического увеличения выплатой премий, то оснований для взыскания с ответчика индексации невыплаченной истцу в установленный срок (10.01.2017 года) суммы сверхурочной работы (переработки нормы рабочего времени) за 2016 год в размере 2008 рублей 21 копейка, и за 2017 год в размере 425 рублей 03 копейки у суда оснований не имеется.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 142426 рублей 26 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 16151 рубль 14 копеек, размера индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы 2008 рублей 21 копейка, в общей сумме 160585 рублей 61 копейка, и о взыскании суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 30144 рубля 19 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 2351 рубль 25 копеек, размера индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы 425 рублей 03 копейки, в общей сумме 32920 рублей 47 копеек, надлежит отказать за необоснованностью.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец ФИО1 просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, обосновывая свои требования тем, что его заработная плата в период неправомерных действий или бездействия ответчика являлась основным источником дохода его семьи, которую он не мог полноценно обеспечить, отчего испытывал моральные страдания и угрызения совести; что его моральные страдания были отягощены ощущением зависимого от работодателя положения, не дающего ему реальной возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения его трудовых прав из-за страха потерять работу и основной источник дохода.

Учитывая, что выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя, предусмотренной трудовым законодательством, то задержки в ее выплате являются нарушением законодательства о труде, то есть незаконными.

Несвоевременной оплатой переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы), задержкой её выплаты с 11.01.2017 года до 08.08.2017 года, по вине ответчика истцу ФИО1 были причинены нравственные страдания (переживания), поскольку нарушено было конституционное право гражданина на оплату труда, что повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца на его содержание и содержание его семьи. Поэтому суд пришел к выводу, что по вине ответчика истцу причинен моральный вред, и в соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает: характер и глубину нравственных страданий истца с учетом отсутствия достаточных денежных средств у истца на достойное содержание как самого истца, так и его семьи, длительность данных страданий с 11.01.2017 года до 08.08.2017 года; требования разумности и справедливости, и поэтому определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего возмещению истцу, в размере 1000 рублей.

В удовлетворении заявленного требования, в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 9000 рублей, истцу надлежит отказать за необоснованностью, поскольку на данную сумму размер денежной компенсации морального вреда явно завышен, и не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Акту передачи денежных средств от 06.03.2017 года, подписанного ФИО4 и ФИО1, истец ФИО1, как Заказчик, передал представителю ФИО4, как Исполнителю, денежные средства в сумме 10000 рублей согласно и во исполнение п.2.1.2 Договора НБГЭС2016/42.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, Договор НБГЭС2016/42 в суд истцом и его представителем не предоставлен, отсутствует он и в материалах дела.

Условия данного Договора и характер оплаченных ФИО1 услуг ФИО4 суду не известен. Указанным Актом передачи денежных средств от 06.03.2017 года характер оплаченных ФИО1 услуг ФИО4 не подтвержден.

На основании изложенного, истцом не доказано, что сумма 10 000 рублей оплаченная ФИО1 ФИО4 за оказание консультационных услуг, представление и защиту прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, является оплатой услуг представителя по иску ФИО1, рассматриваемому судом по данному гражданскому делу.

В материалах дела имеется заверенная копия нотариальной доверенности серии 28АА № 0771796 от ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов истца ФИО1 ФИО4, согласно которой, при ее оформлении взыскана государственная пошлина по тарифу в размере 200 рублей и оплачено за оказание услуг правового и технического характера в размере 1000 рублей; что доверенность выдана сроком на три года и содержит полномочия представителя представлять интересы истца во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре, и иных правоохранительных органах, в том числе во всех судах судебной системы РФ, и в Федеральной службе судебных приставов.

В материалах дела отсутствует и истцом и его представителем в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не предоставлена квитанция об оплате 07.03.2017 года государственной пошлины и услуг нотариуса Бурейского нотариального округа ФИО6 по оформлению указанной доверенности представителя именно истцом ФИО1.

Оригинал указанной доверенности в материалах дела отсутствует, и в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом и его представителем в суд не предоставлен, что не исключает возможность использования указанной доверенности истцом для представления его интересов представителем ФИО4 при разрешении споров по иным делам, и не исключает вероятность того, что заявленные расходы в пользу истца уже взысканы по иному делу, или могут быть заявлены истцом ко взысканию по иному делу в будущем, что может повлечь неосновательное обогащение истца.

На основании изложенного, истцу ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 11 200 рублей, надлежит отказать за необоснованностью.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с данным иском в суд, а ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ, с учетом положений пп.3 п.1 ст.333.13 главы 25.3 НК РФ, с ответчика АО «Трест Гидромонтаж» в доход бюджета Бурейского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, по требованию о взыскании компенсации морального вреда, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке течение месяца со дня составления мотивированного решения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.

Председательствующий:                         (подпись)

Мотивированное решение составлено 28 августа 2017 года.

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Т.Ю. Чигарева