Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3330/2018 ~ М-1982/2018 от 13.03.2018

Дело № 2- 3330/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2018 года г.Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Беляевой С.В.,

при секретаре Пакульских Д.А.,

с участием представителя истца Моисеенко Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Амурфармация» к Сехиной (Киселевой) С. А. о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Амурфармация» обратилось в суд с указанным иском, указав в обоснование, что 04 октября 2010 года между ОАО «Амурфармация» и Киселевой С.А. (Буханцевой, поменяла фамилию в связи с вступлением в брак 16 января 2016 года) был заключен трудовой договор и на его основании издан приказ о приеме на работу ответчика на должность фармацевта в ЦРА №11 с.Ивановка. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 06 февраля 2018 года на основании письменного заявления работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом ОАО «Амурфармация» №к 00015 от 05 февраля 2018 года. В период трудовых отношений, 12 июля 2011 года между Киселевой С.А. и ОАО «Амурфармация» был заключен ученический договор на профессиональное обучение по специальности «фармация», на основании которого ОАО «Амурфармация» оплачивало обучение ГОУВПО «Омская государственная медицинская академия Минздравсоцразвития» в период с 01 сентября 2011 года про 31 декабря 2016 года. Стоимость обучения в вышеуказанный период составила 159516 рублей 13 копеек, что подтверждается платежными поручениями и договором о подготовке специалистов с высшим образованием от 13 июля 2011 года, заключенным между Киселевой С.А., ГОУВПО «Омская государственная медицинская академия Минздравсоцразвития», ОАО «Амурфармация». Согласно условиям ученического договора, Киселева С.А. обязана была по окончанию профессионального обучения по специальности фармация проработать у истца 10 лет с даты окончания обучения, а истец при условии успешного обучения ответчицы, заключить с последней трудовой договор и принять на должность провизора. Однако в нарушение договорных обязательств ответчик свои обязательства не выполнила: не получив диплома по специальности провизор (не сдала итоговый экзамен), досрочно прекратила трудовые отношения с истцом, в связи с чем, у истца возникло право требования возмещения понесенных затрат, связанных с обучением ответчика. В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В нарушение договорных обязательств, ответчиком дважды не был сдан итоговый экзамен (в зимнюю и летнюю сессию 2017 года), а также по собственной инициативе прекращен трудовой договор с истцом. В адрес ответчика дважды почтовым путем и нарочно (вручено 21 февраля 2018 года) направлялась претензия от 06 февраля 2018 года о возмещении в добровольном порядке стоимости понесенных расходов на обучение в сумме 159516 рублей 13 копеек, однако до настоящего времениобязательства по возмещению стоимости обучения ответчиком не исполнено. У ответчика из окончательного расчета при увольнении и на основании ее заявления от 29 декабря 2017 года была удержана часть возмещения за обучение из заработной платы за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в сумме 34889 рублей 28 копеек, что подтверждается расчетными листками за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года. Просит суд взыскать с Киселевой С.А. в пользу ОАО «Амурфармация» стоимость обучения по специальности фармация в ГОУ ВПО «Омская государственная медицинская академия Минздравсоцразвития РФ» в период с 01 сентября 2011 года по 31 декабря 2016 года в размере 124626 рублей 85 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3692 рубля 54 копейки.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала в полном объеме, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах не явки не сообщила, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. Учитывая, что в силу ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, учитывая положения ч.1 ст.46 и ч.3 ст.17 Конституции РФ, а также положения ст.154 ГПК РФ, предусматривающей сроки рассмотрения дела в суде, на основании правил ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 588-к от 04 октября 2010 года, Буханцева С.А. принята на работу в ОАО «Амурфармация» на должность фармацевта в ФЦРА № 11, приказами № 0000-к00291 от 05 июля 2013 года и № 0000-к00305 от 29 декабря 2017 года Буханцева С.А. переведена на должность заведующей ФЦРА № 11, а в последующем на должность заведующей аптечным пунктом № 11/94.

Согласно свидетельству о заключении брака I-OT № *** от 16 января 2016 года, выданному отделом ЗАГС по Ивановскому району управления ЗАГС Амурской области, Киселев А.Ю. и Буханцева С.А. 16 января 2016 года вступили в брак, после брака жене присвоена фамилия Киселева.

Положениями ст.198ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Требования к содержанию ученического договора установлены ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч.4 ст.57ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из представленного ученического договора на профессиональное обучение от 12 июля 2011 года, заключенного между ОАО «Амурфармация» (предприятие) и Буханцевой С.А. (ученик), ввиду заинтересованности предприятия в работнике по специальности фармация, предприятие оплачивает обучение ученика по специальности фармацевт в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омская государственная медицинская академия Министерства здравоохранения и социального развития» (учебное заведение) с целью его дальнейшего трудоустройства на предприятии после успешного окончания обучения и получения диплома специалиста. Профессиональное обучение ученика производится в учебном заведении продолжительностью 5,5 лет с 01 сентября 2011 года по 31 декабря 2016 года. Во исполнение условий ученического договора предприятие предоставляет ученику необходимые возможности для обучения, а именно: предоставляет рабочее место в аптечном учреждении г.Благовещенска и (или) в ином, населенном пункте после успешного окончания обучения; производит оплату за обучение в учебном заведении в размере, предусмотренном договором; после успешного окончания обучения заключить трудовой договор и принять на должность провизора, а ученик обязуется проработать на предприятии по полученной специальности не менее 10 лет с момента окончания учебного заведения. В случае отказа со стороны ученика от заключения трудового договора после окончания срока обучения, либо досрочного прекращения трудового договора, либо неуспешного обучения ученика, последний обязуется возместить предприятию стоимость обучения, выплаченной учебному заведению за весь период обучения ученика и иные расходы, связанные с его обучением в размере 100% вне зависимости от стажа работы в указанной должности, за исключением случая, если ученик проработал на предприятии по специальности провизора 10 лет и более с даты окончания учебного заведения.

В соответствии с договором о подготовке специалиста с высшим медицинским образованием (на коммерческой основе) от 13 июля 2011 года, заключенного между ГОУВПО «Омская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Академия), ОАО «Амурфармация» (заказчик), и Буханцевой С.А. (обучающийся),

Академия принимает на себя обязательство по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием на фармацевтическом факультете по специальности фармация, а заказчик обязуется платить за обучение в размере, порядке и сроке, предусмотренным договором.

В силу п.3.1 указанного договора, стоимость обучения за первый учебный год составляет 30000 рублей и учитывается равными долями в течение 12 месяцев. Стоимость обучения за последующие учебные годы устанавливается ежегодно приказом ректора на основании решения ученого совета Академии и доводится до сведения обучающегося в установленном порядке (п.3.2).

В силу п.4.1, 4.2, 4.2.2, 4.3 договора на обучение, оплата за первый год обучения производится заказчиком полностью после зачисления обучающегося в академию не позднее 01 сентября, а при подаче заявления о допуске к вступительным экзаменам – не позднее их начала. За последующие годы обучения оплата может производиться за весь оставшийся период обучения, за каждый учебный год или за семестр. Денежные средства по настоящему договору перечисляются заказчиком на счет академии.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 сентября 2012 года к договору о подготовке специалиста с высшим медицинским образованием (на коммерческой основе) от 13 июля 2011 года, пункт 3.1 договора дополнен следующим: стоимость обучения за 2012 – 2013 учебный год составляет 30000 рублей. Пункт 3.1.1 дополнен: «акт сдачи-приемки оказанных услуг и счет-фактура предоставляется заказчику два раза в год: в последние дни февраля и августа месяца».

Из материалов дела следует, что приказом № 0000-к00015 от 05 февраля 2018 года Киселева С.А. уволена с должности заведующей аптечным пунктом № 11/94 ОАО «Амурфармация» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ответу отдела ЗАГС по г.Благовещенск и Благовещенскому району Управления ЩАГС Амурской области, отделением ЗАГС по Ивановскому району управления ЗАГС Амурской области 01 февраля 2018 года составлена запись акта о заключении брака № 7 от 01 февраля 2018 года в отношении Киселевой С.А., после заключения брака фамилия изменена на Сехина.

Выполнение истцом ОАО «Амурфармация» обязательств по оплате расходов на обучение Сехиной (Киселевой) С.А. перед ГОУВПО «Омская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения и социального развития РФ подтверждается представленными в дело платежными поручениями. Общая стоимость обучения Сехиной (Киселевой) С.А. составила 165000 рублей (30000 + 30000 + 30000 + 30000 + 15000 + 15000+ 15000).

Согласно письму ОАО «Амурфармация» от 20 марта 2017 года в адрес и.о. ректора ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России, в связи с отчислением Киселевой С.А., учившейся на коммерческой основе», ОАО «Амурфармация» просит вернуть остатки денежных средств, перечисленных за обучение.

Платежным поручением № 585618 от 07 апреля 2017 года, ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России ОАО «Амурфармация» осуществлен возврат излишне перечисленных денежных средств за обучение Киселевой С.А. в сумме 5483 рубля 87 копеек.

Из материалов дела следует, что 06 февраля 2018 года ОАО «Амурфармация» в адрес Киселевой С.А. направлена претензия о возмещении стоимости обучения в размере 159516 рублей 13 копеек, а связи с нарушениями Киселевой С.А. договорных обязательств, не сдачей дважды итогового экзамена (в зимнюю и летнюю сессию 2017 года), увольнением по собственному желанию. Указанная претензия получена Сехиной (Киселевой) С.А. 21 февраля 2018 года.

Согласно заявлению Киселевой С.А. от 29 декабря 2017 года, она просит удерживать с нее денежные средства с заработной платы за стоимость обучения в Омске.

Из представленных расчетных листков следует, что в период с декабря 2017 года по февраль 2018 года с Киселевой С.А. было удержано из заработной платы в счет возмещения расходов за обучение 34889 рублей 28 копеек.

В силу п.5 ученического договора на профессиональное обучение от 12 июля 2011 года, в случае отказа со стороны ученика от заключения трудового договора после окончания срока обучения либо досрочного прекращения трудового договора (нарушения п.4), либо неуспешного обучения ученика, последний обязуется возместить предприятию стоимость обучен ия, выплаченной учебному заведению за весь период обучения ученика и иные расходы, связанные с его обучением в размере 100 % вне зависимости от стажа работы в указанной должности, за исключением случая, если ученик проработал на предприятии по специальности провизора 10 лет и более с даты окончания обучения (интернатуры). Возмещение затрат, связанных с обучением производится учеником в течение двух дней до момента наступления событий, указанных в настоящем пункте договора путем внесения денежных средств в кассу либо на расчетный счет предприятия в размере суммы, указанной в счет-справке, выданной предприятием.

В соответствии со ст. ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств возмещения истцу ОАО «Амурфармация» понесенных им затрат на обучение Стехиной (Киселевой) С.А., как не представлено доказательств отсутствия обязанности по возврату денежных средств, оплаченных за обучение.

При таких обстоятельствах, учитывая, что принятое по ученическому договору обязательство проработать у работодателя не менее 10 лет с даты окончания учебного заведения ответчик не исполнил, в нарушение договорных обязательств ответчиком дважды не был сдан итоговый экзамен, на основании ст.207 ГПК РФ, а также в соответствии с условиями заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу об обязанности Сехиной (Киселевой) С.А. возместить ОАО «Амурфармация» расходы, понесенные работодателем в связи с ее обучением.

Таким образом, поскольку факт наличия у ответчика Сехиной (Киселевой) С.А. перед ОАО «Амурфармация» задолженности в сумме 124626 рублей 85 копеек подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ,стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска истцом ОАО «Амурфармация» понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3692 рубля 54 копейки, что подтверждается платежным поручением № 1991 от 07 марта 2018 года. На основании ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3692 рублей 54 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ОАО «Амурфармация» с Сехиной (Киселевой) С. А. сумму стоимости обучения в размере 124626 рублей 85 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3692 рублей 54 копеек, итого 128313 (сто двадцать восемь тысяч триста тринадцать) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение одного месяца через Благовещенский городской суд, срок исчисляя с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Беляева

решение изготовлено 28 апреля 2018 года