Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2475/2019 (2-13930/2018;) от 25.10.2018

копия

Дело № 2- 2475/2019

24RS0048-01-2017-011360-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2019 года                                                                                           г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска Сапинской Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Двугрошева ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» об установлении факта трудовых отношений, причинения здоровья в результате несчастного случая на производстве, возложении обязанности, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Двугрошев С.А. обратился в суд с иском к ООО «СеверТрансСтрой», в котором просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика уволить его по собственному желанию, внести соответствующие записи в трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 3 055 руб., компенсацию затрат на предварительный медицинский осмотр в размере 4 350 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 209 198,90 руб., расходы на приобретение средств реабилитации в размере 2 225,19 руб., расходы по найму жилого помещения в размере 2 504,13 руб., расходы на проезд в размере 12 618 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 902,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 415 000 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал вахтовым методом в должности <данные изъяты>, местом работы являлся вахтовый поселок в <адрес>. Заработная плата в месяц составляла №. При трудоустройстве им был подписан договор в одном экземпляре, на руки ему договор выдан не был. ДД.ММ.ГГГГ при производстве работ на <адрес> по прокладке трубы, под руководством непосредственного начальника - прораба ФИО14, по заданию последнего, с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате чего он получил травму – <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном и амбулаторном лечении в медицинских учреждениях. Ответчик выплатить пособие по нетрудоспособности отказался. В середине июля 2017 года ему стало известно, что он работал по гражданско-правовому договору, с чем он не согласен, поскольку фактически работал по трудовому договору, чем и вызваны требования.

    Истец Двугрошев С.А., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СеверТрансСтрой», конкурсный управляющий Акатьев К.А., представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, ГУ КРО ФСС РФ, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии с положениями ст. 167, 233, 235, 237 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «СеверТрансСтрой» создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительным видом деятельности – производство изделий из бетона, цемента и гипса. Учредителем общества является ФИО6

Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ ООО «СеверТрансСтрой» находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим является ФИО5

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СеверТрансСтрой» в должности <данные изъяты>, трудовой договор ему на руки выдан не был, однако полагает, что в указанный период между сторонами имели место трудовые отношения. При трудоустройстве он прошел медосмотр. Местом работы являлся вахтовых поселок в <адрес>, он занимался производством работ по прокладке трубы, с ведома и по поручению работодателя, подчинялся непосредственного начальнику участка, работал вахтовым методом. Заработная плата составляла №. в месяц.

В соответствии с удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ Двугрошев С.А. имеет квалификацию <данные изъяты>.

Как следует из представленного истцом в материалы дела направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование), Двугрошев С.А. был направлен ООО «СеверТрансСтрой» на медицинский осмотр, при этом в графе наименование структурного подразделения указано «производственный участок», должность – <данные изъяты>, виды работы, в которой работник освидетельствуется – строительство.

ДД.ММ.ГГГГ Двугрошевым С.А. получено медицинское заключение ГАУЗ <адрес> больница, согласно которого Двугрошев С.А. (наименование работодателя: ООО «СеверТрансСтрой», структурное подразделение - производственный участок, профессия <данные изъяты>) не имеет противопоказаний к работе с вредными производственными факторами, видами работ.

Из представленного истцом в материалы дела в обоснование своих доводов удостоверения №/В, усматривается, что данное удостоверение выдано ООО «СеверТрансСтрой» ДД.ММ.ГГГГ Двугрошеву С.А., должность <данные изъяты>, в том, что Двугрошев С.А. по результатам проверки знаний и нормативных документов был допущен к работе в электроустановках до 1 000В в качестве электротехнологического персонала.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СеверТрансСтрой» выдало Двугрошеву С.А. направление на производственный участок: <адрес>, при этом указано, что работник замещает должность <данные изъяты>, работает по договору подряда. Выбыл из <адрес> на участок ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного истцом в материалы дела квалификационного удостоверения по пожарной безопасности №, данное удостоверение было выдано ООО «СеверТрансСтрой» ДД.ММ.ГГГГ Двугрошеву С.А., должность – <данные изъяты>, место работы - ООО «СеверТрансСтрой», в том, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел комиссионную проверку знаний по пожарной безопасности в объеме ПТМ.

Также ООО «СеверТрансСтрой» выдало изолировщику Двугрошеву С.А. пропуск № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, маршрут следования и место проведения работ: <адрес>. Производство работ осуществляется генеральным подрядчиком ООО «СеверТрансСтрой» по договору №Д от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Ванкор» и ООО «СеверТрансСтрой».

Кроме того ООО «СеверТрансСтрой» на имя Двугрошева С.А., должность <данные изъяты>, был выдан пропуск № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, маршрут следования и место проведения работ: ВПУ, СПУ. Указано, что производство работ осуществляется ООО «СеверТрансСтрой» по договору №Д от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «СеверТрансСтрой» была проведена проверка знаний требований охраны труда у работника Двугрошева С.А., о чем последнему ДД.ММ.ГГГГ была выдано соответствующее удостоверение №.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТехКомплекс» (Заказчик) и Двугрошевым С.А. (Исполнитель) заключен договор № на выполнение работ, согласно условиям которого, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению работ для заказчика: гидроизоляция и термоизоляция конструкций, трубопроводов и технологического оборудования. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.4 договора работы выполняются на производственном участке, расположенном в <адрес> (<адрес>), либо в ином месте по указанию заказчика.

Согласно раздела 3 договора, Заказчик обязуется определить для исполнителя виды работ, срок и результаты их выполнения; предоставить исполнителю необходимые для оказания услуг в рамках данного договора оборудование, инструменты, материалы; оплатить выполненные работы исполнителя в соответствии с актом сдачи-приемки выполненных работ.

Пунктами 4.1 – 4.3 договора стороны установили, что заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю за выполненную работу поэтапно в размере, установленном расценками (тарифами) Заказчика, с которыми исполнитель ознакомлен при подписании настоящего договора. Окончательный расчет за выполненные в полном объеме и с надлежащим качеством работы производится между сторонами по окончании срока действия договора в соответствии с ранее подписанными актами сдачи-приемки выполненных работ. Из суммы вознаграждения Заказчиком удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), в соответствии со ст. 208, 209 НК РФ.

На основании п. 5.3 договора, исполнитель самостоятельно несет ответственность за соблюдение на объекте строительства всех Правил и Стандартов ЗАО «Ванкорнефть», требований в области промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда, с которыми обязан ознакомиться самостоятельно.

Стандарты и Правила ЗАО «Ванкорнефть» Двугрошев С.А. изучил, о чем свидетельствует подпись последнего в договоре.

Согласно п. 5.7 договора, заказчик за свой счет приобретает смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Из представленной истцом в материалы дела выписки по счету, открытому в ФИО15 на имя Двугрошева С.А., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «СеверТрансСтрой» ежемесячно производило перечисление истцу заработной платы, а именно: <данные изъяты>).

Согласно сведениям, представленным ОПФР по <адрес>, работодателем ООО «СеверТрансСтрой» по данным, содержащимся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в период ноябрь 2016 – февраль 2017 года перечислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Двугрошева С.А.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в период выполнения Двугрошевым С.А. работ в ООО «СеверТрансСтрой» (в рабочее время на территории работодателя) с ним произошел несчастный случай: Двугрошеву С.А. были причинены телесные повреждения в виде <данные изъяты>.

Согласно выписке из медицинской карты Двугрошева С.А., ДД.ММ.ГГГГ Двугрошев С.А. получил травму ДД.ММ.ГГГГ на работе - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ доставлен в приемное отделение.

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности №№, следует, что истец находился на стационарном и амбулаторном лечении в КГБУЗ Игарская ГБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем на амбулаторном лечении в ГАУЗ КГБ № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, причиной нетрудоспособности указан код «<данные изъяты>. Приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание выполнение истцом работы личным трудом и включение его в производственную деятельность ответчика, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку, выполнение им работ определенного рода, а не разового задания, режим работы, ежемесячную выплату заработной платы, что характерно для трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом Двугрошевым С.А. и ответчиком ООО «СеверТрансСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, поскольку истец фактически с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и выполнял у ответчика трудовые функции в должности <данные изъяты>. ООО «СеверТрансСтрой» выполняя возложенную на него п.2 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность работодателя как субъекта отношений по социальному страхованию, производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и представлял сведения о работающем у него застрахованном лице Двугрошеве С.А. Признаки гражданско-правового договора оказания услуг в отношениях сторон отсутствуют, поскольку из материалов дела следует, что предметом договора № на выполнение работ является не достижение конечного материального результата в силу ст. 702 ГК РФ и сдача данного результата заказчику, а сам процесс труда, поскольку в договоре не указано конкретное, заранее определенное задание или объем работы, который истец Двугрошев С.А. должен был выполнить, имеется указание только на их выполнение, что не отвечает признакам договора оказания услуг.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника и не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Двугрошева С.А. в части признания отношений между Двугрошевым С.А. и ООО «СеверТрансСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая приведенные нормы права, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования Двугрошева С.А. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд учитывает положения ст. 84.1 ТК РФ, согласно которым днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Установив выполнение истцом трудовой функции изолировщика, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда. При этом суд учитывает следующее.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СеверТрансСтрой», материалами дела установлено, что заработная плата истца заработная плата истца за полностью отработанный месяц (декабрь 2016 года) составила №. в месяц без учета НДФЛ 13%.

Из содержания искового заявления, что за февраль 2016 года заработная плата истцу была выплачена частично в сумме №.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «СеверТрансСтрой» в пользу истца Двугрошева С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 10 595,23 руб., исходя из расчета: (<данные изъяты>)).

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает, что в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Кроме того суд принимает во внимание положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Также суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование Двугрошев С.А. к ООО «СеверТрансСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком, выплаты компенсации при прекращении трудовых отношений, суду представлено не было.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

С учетом периода работы истца в ООО «СеверТрансСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение отпуска продолжительностью 27 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 39 901,95 руб., исходя из следующего расчета: 1 <данные изъяты>.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Статья 212 ТК РФ определяет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, которые возлагаются на работодателя. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Таким образом, затраты на проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований) работников, несет работодатель.

Двугрошевым С.А. предварительный медицинский осмотр был пройден, что подтверждается заключением ГАУЗ «<адрес> больница» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ № Двугрошевым С.А. за оказание медицинских услуг, связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра, оплачено 4 350 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Двугрошева С.А. о взыскании с ответчика ООО «СеверТрансСтрой» в счет возмещения убытков по прохождению предварительного медицинского осмотра 4350 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, установленные ст. 302 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом не предусматривают оплату работодателем проезда работников от места их постоянного жительства до места работы и обратно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания п. 5.5. договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного истцом, что последним не отрицалось, затраты на период выполнения работ по договору по переезду к месту выполнения работ и обратно, если сторонами не согласовано иное истец берет на себя.

Сведений о том, что в коллективном договоре работодателем установлены льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами (ст. 302 ТК РФ), иными нормативными актами, соглашениями в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Двугрошева С.А. о взыскании с ответчика расходов по проезду к месту работы и обратно в размере 12 618 руб.

Согласно части 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность обеспечить работника в период нахождения на объекте производства работ жилым помещением.

Вместе с тем, ответчиком ООО «СеверТрансСтрой» доказательств предоставления истцу для проживания жилого помещения за счет средств работодателя, а истец отказался от проживания в данном жилом помещении, суду представлено не было.

В обоснование взыскиваемой суммы расходов по найму жилого помещения в общежитии вахтового поселка в размере 2 504,13 руб. истец представил счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный ООО «Ротекс», на период проживания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 504, 13 руб. и чек от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий оплату счета в сумме 2 504,13 руб.

С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «СеверТрансСтрой» в пользу истца Двугрошева С.А. убытки по найму жилого помещения в размере 2 504,13 руб.

Разрешая требования истца об установлении факта несчастного случая на производстве, суд учитывает следующее.

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве, установлено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.

Одним из юридически значимых обстоятельств, подлежащим исследованию в целях правильной квалификации несчастного случая как происшедшего на производстве, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, является установление факта получения травмы работником непосредственно вследствие исполнения им своих трудовых обязанностей, при этом наличие трудовых отношений между работником и работодателем, либо нахождение пострадавшего на территории работодателя сами по себе не могут иметь определяющего значения при квалификации несчастного случая и определять его связь с производством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в период выполнения Двугрошевым С.А. работ в ООО «СеверТрансСтрой» в рабочее время на территории работодателя с ним произошел несчастный случай, получена травма.

Из акта служебного расследования ООО «СеверТрансСтрой», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что комиссия провела служебное расследования по факту получения Двугрошевым С.А. травмы на <адрес>», и установила, что ДД.ММ.ГГГГ около 17-00 часов на производственном участке производитель работ ФИО7, по личной договоренности с Двугрошевым С.А. и ФИО8, производили разгрузку металлоконструкций и лома металла с площадки автомашины «Урал» с использованием крана трубоукладчика под управлением ФИО9 После четырех циклов разгрузки, производитель работ ФИО10, попросил Двугрошева С.А. протянуть стропы через переплетенный металл, который находился на вышеописанной площадке автомашины «Урал». Далее Двугрошев С.А. поднялся на площадку для выполнения данной операции, и в это время металлолом, находящийся на площадке начал сползать на землю и Двугрошеву С.А. <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ в 21 час 00 минут Двугрошев С.А. был доставлен в медицинский пункт на <адрес>, где ему была оказана первая медицинская помощь фельдшером ФИО11; ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 40 минут Двугрошев С.А. был доставлен в медицинский пункт ООО «PH-Ванкор», где ему был поставлен диагноз: <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 30 минут Двугрошев С.А. был отравлен вертолетом в городскую больницу <адрес> края РФ для прохождения лечения.

В результате проведенного служебного расследования комиссия пришла к выводу, что производитель работ ООО «СеверТрансСтрой» ФИО7, вышел за пределы полномочий предоставленных должностной инструкцией, поскольку ФИО7 не имел права привлекать к разгрузочным работам лицо без допуска к данному виду работ (п. 5 должностной инструкции для лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами-трубоукладчиками); Двугрошев С.А. вышел за рамки условий (предмета договора) ГПХ в части вида оказания услуг.

Установленный истцу медицинским учреждением диагноз - <данные изъяты>. согласно п.6.11.9 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №н Министерства здравоохранения и социального развития РФ, расценивается как тяжкий вред здоровью человека.

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности №№, следует, что истец находился на стационарном и амбулаторном лечении в КГБУЗ Игарская ГБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем на амбулаторном лечении в ГАУЗ КГБ № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, причиной нетрудоспособности указан код «<данные изъяты>.

Изложенное в связи с установлением между сторонами факта трудовых отношений, свидетельствует, что истец получил травму непосредственно в результате исполнения поручения работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что полученная истцом ДД.ММ.ГГГГ травма с учетом установления факта трудовых отношений является несчастным случаем на производстве, влекущим для работника правовые последствия, предусмотренные ст. 184, 228 ТК РФ, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве предусмотрены положениями ст. 184 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется по нормам Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (пункт 1 статьи 1).

Под обеспечением по страхованию согласно абзацу четырнадцатому статьи 3 названного закона понимается страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с данным федеральным законом.

Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ).

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве является Фонд социального страхования Российской Федерации (абзац восьмой статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ).

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ).

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абзац девятый статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ).

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ к видам обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отнесено пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (часть 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Произошедший с Двугрошевым С.А. ДД.ММ.ГГГГ несчастный случай признан страховым случаем при рассмотрении настоящего спора, в связи с чем только с данного момента у истца Двугрошева С.А. возникло право на обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление об оплате пособия по нетрудоспособности и оригинал листка нетрудоспособности №. Данное почтовое отправление было получено ООО «СеверТрансСтрой» ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Двугрошева С.А. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежащим удовлетворению.

При определении размера пособия, суд учитывает следующее.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно п. 2, 6 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 3.2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с Постановлениями Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в отношении каждого физического лица с ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму, не превышающую 670 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 718 000 рублей.

Согласно представленным в материалы дела справкам по форме 2-НДФЛ доход истца за <данные изъяты>.; за 2015 год сведений о доходе отсутствуют, в связи с чем средний заработок, исходя из которого подлежит начислению пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году суд полагает необходимым принять равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Таким образом, с ООО «СеверТрансСтрой» в пользу Двугрошева С.А. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 587,93 руб. исходя из расчета: <данные изъяты>.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на приобретение средств реабилитации суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 8 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на приобретение медицинских изделий.

Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

В соответствии с пунктом 22 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), оплата расходов на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода осуществляется страховщиком в соответствии с программой реабилитации пострадавшего путем выплаты соответствующих денежных сумм застрахованному лицу по мере приобретения им лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода.

Вместе с тем, индивидуальная карта реабилитации истцом в материалы дела не предоставлена, равно как и доказательства нуждаемости в приобретении средства реабилитации - костылей, а также отсутствия у него возможности получения данного средства на бесплатной основе в рамках обязательного медицинского страхования.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на приобретение средств реабилитации (костыли) в сумме 2 225,19 руб., удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем ООО «СеверТрансСтрой» трудовых прав работника Двугрошева С.А., ненадлежащем обеспечении безопасных условий, индивидуальных особенностей истца, возраст истца на момент несчастного случая (32 года), с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, причинение истцу тяжкого вреда здоровью, длительность лечения, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Двугрошева С.А. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «СеверТрансСтрой» в пользу Двугрошева С.А. компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований по изложенным выше основания надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 778,78 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Двугрошева ФИО16 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» об установлении факта трудовых отношений, причинения здоровья в результате несчастного случая на производстве, возложении обязанности, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Двугрошевым ФИО17 и Обществом с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» внести в трудовую книжку Двугрошева ФИО18 запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Признать несчастный случай, повлекший травму работника Общества с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» Двугрошева ФИО19, произошедший ДД.ММ.ГГГГ, связанным с производством.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» в пользу Двугрошева ФИО20 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 10 595 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 901 рублей 95 копеек, убытки по прохождению предварительного медицинского осмотра 4 350 рублей, по найму жилого помещения 2 504 рубля 13 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 587 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей, а всего 568 939 рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 778 рублей 78 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий        подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                 Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий         Т.Л.Чернова