Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1375/2015 ~ М-182/2015 от 13.01.2015

№ 2-1375/15 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Разиньковой О.С.,

с участием:

истицы Свиридовой Е.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Свиридовой ФИО4 к ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

установил:

Истица Свиридова Е.А. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11 декабря 2014 года по 13 января 2015 года в размере <данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года; на момент обращения с настоящим исковым заявлением задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы за период с 11 декабря 2014 года по 13 января 2015 года составляла <данные изъяты> рублей (л.д. 4-5).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года производство по делу в части иска Свиридовой ФИО5 к ОАО «Южное АГП» о взыскании компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки прекращено в связи с отказом от данного требования.

В судебном заседании истица Свиридова Е.А. просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ОАО «Южное АГП» о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ истица на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГУП «Южное Аэрогеодезическое предприятие» в отдел Административно-хозяйственная часть и бухгалтерия» на должность <данные изъяты> (л.д. 8, 14-20).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Коллективным договором, не реже одного раза в месяц (л.д. 10).

Как следует из справки работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Южное АГП» имеет перед истицей задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 6).

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Справкой ответчика подтверждается наличие задолженности у ответчика перед истицей по выплате заработной платы за ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, за декабрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 6).

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября по декабря 2014 года в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда с учетом периода невыплаты подлежит немедленному исполнению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что истицей не представлено иных доказательств причинения ей морального вреда, кроме пояснений в судебном заседании, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы в размере <данные изъяты> рублей.

При подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в пользу Свиридовой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания с ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в пользу Свиридовой ФИО7 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья С.А. Панин

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>