Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-553/2018 ~ М-32/2018 от 10.01.2018

Дело № 2-553/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2018 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего А.О. Семенцова, при секретаре Н.А. Морозовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анашкиной О. Ю. к ИП Кобзарь С. Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Анашкина О.Ю. обратилась в суд с иском к ИП Кобзарь С.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В иске указала, что работала у ИП Кобзарь С.Н. в ТЦ «Универсам» по адресу: г. Владивосток, ул. Русская, 44, бутики 101 и 224 в должности продавца-консультанта с <дата> по <дата>. Работа осуществлялась посменно (неделя через неделю), оплата производилась один раз в неделю в конце смены. Трудовые отношения оформлены не были, между сторонами не был заключен трудовой договор.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в частности не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме 28 120,00 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Анашкина О.Ю. просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП Кобзарь С.Н., взыскать с ИП Кобзарь С.Н. задолженность по заработной плате в сумме 28 120,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000,00 рублей.

В судебном заседании истец Анашкина О.Ю. настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила, что с <дата> по <дата> работала у ответчика в ТЦ «Универсам». За получение заработной платы истец расписывалась в тетради. Отчет о проданных товарах осуществлялся через менеджер сообщений «Ватс Ап». Трудовые отношения с ней ответчик в письменной форме не оформила. По данному факту истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, где ей разъяснили право на обращение в суд.

Ответчик Кобзарь С.Н. и её представитель по устному заявлению Гринцевич О.А. возражали против удовлетворения иска, пояснили, что истец у ответчика не работала, соответствующих доказательств истцом не представлено. Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не было допущено. До ноября 2017 года ответчик вела бизнес самостоятельно, впоследствии наняла сотрудников. До приема сотрудников ответчик иногда просила истца оказать помощь за вознаграждение. Такая помощь носила эпизодический характер и не являлась работой по трудовому договору. Также ответчик и её представитель просили применить к требованиям истца последствия пропуска 3-хмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В ст. 15 ТК РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обращаясь в суд с иском, Анашкина О.Ю. указала, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, не оформленные ответчиком в соответствии со ст. 56, 67 ТК РФ. В частности истец ссылается на то, что работала у ответчика в должности продавца-консультанта в бутиках № 101 и 224 ТЦ «Универсам».

Согласно представленному ответчиком штатному расписанию от <дата> № 1, в отделе продаж предусмотрено 3 штатных единицы в должности продавцов непродовольственных товаров. Приказом от <дата> утверждена должностная инструкция работника, с которой ознакомлены под роспись Тищенко Н.В., Радецкая В.А., Текутьева И.М., Горох С.А. Приказом <дата> № 4 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлены указанные сотрудники.

По сведениям акта проверки от <дата> № 7-3783-17-ОБ/0000-00090/2/2 на основании обращения Анашкиной О.Ю. от <дата> № 7-3783-17-ОБ Государственной инспекцией труда в Приморском крае <дата> была проведена проверка по вопросу соблюдения ИП Кобзарь С.Н. трудового законодательства. По итогам проверки установлено, что работодателем ИП Кобзарь С.Н. не ведется документация по оформлению трудовых отношений, установить факт наличия трудовых отношений с работником не представляется возможным, поскольку фамилия работника в представленных на проверку документах не значится.

В трудовой книжке ТК-V № 5392017, оформленной на имя истца, в сведениях о работе имеется одна запись о том, что <дата> Анашкина О.Ю. принята на работу в ООО «Айс Лидер» на должность оператора – кассира 1С.

Истец ссылается на то, что трудовые отношения возникли с <дата> и продолжаются длительное время, в течении которого она работает без оформления трудового договора. В связи с этим в силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений с ответчиком.

Из содержания ст.ст. 15 и 189 ТК РФ следует, что трудовые отношения предполагают выполнение работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. постоянное присутствие работника на рабочем месте в течение рабочего времени и выполнение им трудовой функции в это время.

Истцом не представлены допустимые доказательства того, что между ней и ответчиком возникли и продолжались трудовые отношения. Переписка между истцом и ответчиком, согласно которой истец отправляла отчеты о своих продажах ответчику, не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Согласие ответчика с тем фактом, что эпизодически истец оказывала ей помощь за вознаграждение, также не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Довод истца о том, что в спорный период времени она осуществляла постановку на сигнализацию и снятие с сигнализации торговых мест № 101, № 224 в ТЦ «Универсам» не подтвержден доказательствами. Из ответа ООО «Охранное агентство «Аэлита» от <дата> № 16 следует, что информация о постановке на сигнализацию и снятие с сигнализации торговых мест на пульте дежурного сохраняется в течение 7 дней, в последующем автоматически уничтожается.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт существования между ней и ответчиком трудовых отношений. В связи с этим основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отсутствуют.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так как истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в течение года с момента указанной истцом даты прекращения трудовых отношений, срок на обращение за разрешением трудового сопора нельзя признать пропущенным.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ 28 120,00 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 30 000,00 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: