Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-241/2017 (2-2031/2016;) ~ М-1897/2016 от 27.12.2016

2-241/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2017г. г.Большой Камень         

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Галкиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романчука А.С. к открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Романчук А.С. обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с 08.02.2016г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ОАО Промышленная группа «Новик» на должность <данные изъяты> Ответчиком в нарушение п. 11 трудового договора истцу не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные выше.

Представитель ответчика – ОАО Промышленная группа «Новик», в судебное заседание не явился. Согласно отчету об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором № судебное извещение было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, с какими-либо ходатайствами не обращался, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, принимая во внимание согласие истца.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. между Романчуком А.С. и ОАО Промышленная группа «Новик» был заключен трудовой договор № условиям которого истец был принят на работу в должности <данные изъяты>

П. 11 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации..

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленных истцом расчетных листов, выданных работодателем, ОАО НП «Новик» Романчуку А.С. начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно, однако причитающиеся работнику денежные средства в общей сумме <данные изъяты> руб. не выплачены.

Кроме того, истцу не оплачена работа в ДД.ММ.ГГГГ., расчетный лист работнику не выдан.

Исходя из размера среднего заработка, к выплате за ДД.ММ.ГГГГ. истцу причитается <данные изъяты> руб. Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб.

Доказательств того, что причитающиеся работнику выплаты за ДД.ММ.ГГГГ. произведены, ответчиком не представлено, а материалы дела не содержат.

Так как наличие задолженности по заработной плате нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, взысканию с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Романчука А.С. подлежит задолженность по заработной плате в <данные изъяты> руб.Статье 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из размера задолженности, срока задержки выплат, размера ключевой ставки ЦБ РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в <данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст.7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем Романчуку А.С. причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа ЗАТО Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░.░░.░░░░.

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░░░