Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-883/2012 ~ М-976/2012 от 18.05.2012

Дело № 2-883/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2012 года

Североморский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Койпиш В.В.

при секретаре Логиновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева Сергея Сергеевича к ООО «ХОРС-КАР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гусев С.С. обратился в суд с иском к ООО «ХОРС-КАР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование заявленных требований и в судебном заседании 01.06.2012 указал, что в период с 01.03.2009 по 28.03.2012 работал в ООО «ХОРС-КАР» в должности ..., находящейся по адресу: ---. В момент увольнения 28.03.2012 ему выдана трудовая книжка, он ознакомлен с приказом об увольнении, а также выплачена заработная плата за фактически отработанное время. Пояснил, что в получении денежных средств отказался расписаться в ведомости, так как полагал, что выплачена не вся заработная плата.

Истец, основываясь на положениях ст. 127 ТК РФ, привел доводы о том, что ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, что повлекло для него необходимость взять займ в размере ... руб. на неотложные нужды и чем ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в ... руб.

Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... Кроме того, ссылаясь на то, что работодатель своими незаконными действиями по невыплате причитающихся сумм причинил ему моральный вред, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление, на иске настаивает, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ХОР-КАР» в судебное заседание не явился.

Ранее представитель ответчика – генеральный директор ООО «ХОР-КАР» Шабалин Г.В. - в судебном заседании 01.06.2012 пояснил, что истцу были предоставлены отпуска за три отработанных года с 01.03.2009г. по 28.02.2012 года. За отработанный месяц с 01.03.2012г. по 28.03.2012г. количество дней компенсации составит 4,33 дня, задолженность за эти дни составляет ... руб.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, Гусев С.С. в период с 01.03.2009 по 28.03.2012 работал в ООО «ХОРС-КАР» в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно п. 5.1 и 5.2 трудового договора № 02-2009 от 01.03.2009г. работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней и 24 рабочих дня – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По смыслу приведенных норм, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.

Из представленных материалов следует, что Гусев С.С. отработал в ООО «ХОРС-КАР» три полных рабочих года: с 01.03.2009г. по 28.02.2010г.; с 01.03.2010г. по 28.02.2011г.: с 01.03.2011г. по 28.02.2012 г., а также месяц с 01.03.2012г. по 28.03.2012г.

Согласно копии личной карточки работника и копий приказов о предоставлении отпуска Гусеву С.С. предоставлялись отпуска за каждый из трех рабочих годов: за период работы в 2009 - 2010 г.г. – с 06.07.2009г. по 30.09.2009г., в том числе ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней, ежегодный дополнительный отпуск в количестве 2 дней, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 12 дней, компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска в количестве 16 дней, ежегодный дополнительный отпуск в количестве 6 дней, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3 дней; за период работы в 2010- 2011 г.г. - с 01.09.2010г. по 22.10.2010г., в том числе ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней и ежегодный дополнительный отпуск в количестве 24 дней; за период работы в 2011 - 2012г.г. – с 04.07.2011г. по 24.08.2011г., в том числе ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней и ежегодный дополнительный отпуск в количестве 24 дней.

Таким образом, на момент увольнения истца компенсация за дни отпуска составила 4,33 календарных дня за фактически отработанный период с 01.03.2012г. по 28.03.2012г.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что суду ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу указанной суммы, а истец оспаривает указанное обстоятельство, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за минусом НДФЛ) в сумме ... руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик не произвел истцу выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, чем нарушил его конституционное право на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, период задолженности и определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... руб., полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера перенесенных истцом нравственных страданий.

В удовлетворении остальной части требований суд отказывает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, по требованию о взыскании морального вреда - в размере ... руб.

Суд рассматривает спор в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.56, 67 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░» (---, ░░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 06.03.2007, ░░░ № ░░░ 511001001) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2012 ░░ 28.03.2012 ░ ░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░., ░ ░░░░░ ... ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░